流程实施阶段.docVIP

岗位标准流程操作活动实施规划 为进一步深化全员素质提升工程，强化职工基本技能，规范现场操作行为，持续推进岗位标准流程操作法的升级优化和实践应用，促进安全生产的持续健康发展，促进安全管理工作的规范化、标准化和精细化。按照集团公司《关于开展岗位标准流程操作法深化提升活动的实施意见》的要求，经公司研究决定，从现在到年底集中开展岗位标准流程操作法深化提升活动，特制定本实施意见。 活动目标： 人人过关全覆盖，全员掌握岗位标准流程操作法。 现场执行全流程。在现场安全生产过程中，所以操作过程全部执行岗位标准流程操作，达到工作环境安全、操作流程标准、作业行为规范、自觉手指口述、业务技能熟练的要求。、 形成长效机制。使岗位标准流程操作成为制度化、规范化、标准化的安全业务技能，成为安全管理的重要措施、手段和全体干部职工长期坚持的自觉行为，稳固安全生产的第一道防线。 基本内容： 资质描述。主要包括：个人基本情况（单位、姓名、工种）、从事岗位年限、主要培训经历、操作技能等级、证件有效期限等。 现场描述。主要包括：安全环境描述、设备性能参数等描述、操作流程描述、工作区域危险源、安全隐患及防控措施描述、紧急避险、应急处置措施式及避灾路线描述等。 第一阶段：时间为8月30日到9月1日， 第二阶段：时间为9月2日至10月底。在规定修改之后，井上将规范下发，井领导自行学习。工区由区长牵头，技术员负责，对各岗位人员“岗位标准流程操作”能力进行鉴定。 各工区对每名职工建立档案，将职工对“岗位标准流程操作”能力进行百分制考核。将各岗位描述要点、手指口述要诀打印一张岗位流程规范单，发放每个岗位，作为职工操作的范本。自行设计表格，主要包括个人基本信息（单位、姓名、参加工作时间、从事本工种时间、技能等级、职业学习培训经历、有效证件等）岗位描述评审鉴定、手指口述评审鉴定等。由区队长审查签字，加盖区队工章后存档备查，井领导在抽查过程中发现于表格不符，追究评审人员的责任。 第三阶段：时间为11月1日至12月10日，在前阶段分批次过关的基础上，对没有过关的人员采取针对性帮扶措施，并限定最后过关期限（最迟12月25日）逾期不能过去的职工，必须离岗培训，从2013年1月1日起，凡不能正常执行手指口述、安全确认操作的，一律按违章作业论处。