喜洋酒店人力资源政策与程序.doc

文件类型 人力资源管理手册 文件内容 制定《人力资源管理手册》的目的 修改号 0 文件编号 HR-M-000 页码 第1页共1页 制定《人力资源管理手册》的目的 ﹡制订本手册是为了说明酒店人力资源管理政策和程序，确保行政人力资源工作的一贯性。 ﹡向人力资源部人员提供日常工作的指导。 ﹡使员工了解行政人力资源工作的作用，了解人力资源管理政策和程序。 ﹡使人力资源管理手册格式化，以便更正、修改。 本手册不是为了限制创造力，相反，它应被看作是Days　Inn酒店管理集团人力资源管理工作的一个基础， 这个平台可以帮助员工在上面添砖加瓦，让它日趋完善。 本手册的格式是为了方便内容的修改和增补，并方便在日常工作中使用方便。因此，各酒店应保证经常更 新它的内容，以反映酒店管理的最新精华。但是，任何更改应经过酒店总经理批准，并报Days　Inn酒店 集团批准备案。这样做的目的是为了保证任何冠以Days　Inn酒店运营水准的全球一贯性。本手册中所有 程序和政策由Days　Inn酒店集团人力资源部负责解释。 本手册应以机密文件对待，Days　Inn酒店集团拥有它的知识产权。这并不意味着里面有什么机密，只是 我们不想让公司外的人看到它的内容。 编制 喜洋国际温泉酒店 生效日期 2015年1月13日 序号 修 订 内 容 修订日期 审核 批 准 文件类型 人力资源管理手册 文件内容 目录 修改号 0 文件编号 HR-M-000 页码 第1页共4页 HR-M-01 岗位职责………………………………………………………………………………………………6 HR-M-01-001职位：人力资源总监………………………………………………………………………………6 HR-M-01-002职位：人力资源总监秘书…………………………………………………………………………7 HR-M-01-003职位：人事主任……………………………………………………………………………………8 HR-M-01-004职位：人事调配员…………………………………………………………………………………9 HR-M-01-005职位：劳动工资员…………………………………………………………………………………10 HR-M-01-006职位：员工劳务主任………………………………………………………………………………11 HR-M-01-007职位：员工事务管理员……………………………………………………………………………12 HR-M-01-008职位：员工宿舍清洁工……………………………………………………………………………13 HR-M-01-009职位：员工设施管理员……………………………………………………………………………14 HR-M-01-010职位：医生…………………………………………………………………………………………15 HR-M-01-011职位：培训主任……………………………………………………………………………………16 HR-M-01-012职位：培训教师……………………………………………………………………………………17 HR-M-02 人力资源管理体系……………………………………………………………………………………… HR-M-02-001业绩评核……………………………………………………………………………………………18 HR-M-02-002人员流动分析………………………………………………………………………………………19 HR-M-02-003酒店人员编制………………………………………………………………………………………20 HR-M-03人事管理………………………………………………………………………………………………… HR-M-03-001人员编制……………………………………………………………………………………………21 HR-M-03-002招聘…………………………………………………………………………………………………22 HR-M-03-003入职…………………………………………………………………………………………………23 HR-M-03-004转正…………………………………………………………………………………………………24 HR-M-03-005劳动合同……………………………………………………………………………………………25 HR-M-03-006内部调动……………………………………………………………………………………………26 HR-M-03-007离职…………………………………………………………………………………………………27 HR-M-03-008升降职………………………………………………………………