2018-超星尔雅-人力资源招聘和选拔.docxVIP

人力资源招聘与选拔一、 单选题（题数：50，共?50.0?分）1实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）（1.0分）1.0?分窗体顶端A、按薪资大小展示B、按行业类别展示C、按时间展示D、按岗位类别展示窗体底端我的答案：D2在正式录用之前，一定要做的工作是（）。（1.0分）1.0?分窗体顶端A、品德考察B、群众调查C、家庭调查D、原来单位的表现和档案信息调查窗体底端我的答案：D3在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（1.0分）1.0?分窗体顶端A、面试题目B、面试标准C、要考察的指标D、面试时间窗体底端我的答案：C4个人与组织的平衡，最核心的是（）。（1.0分）1.0?分窗体顶端A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析窗体底端我的答案：C5单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。（1.0分）1.0?分窗体顶端A、要应聘的人的特点B、招聘到的人产生的效益C、别的公司怎么做D、自己公司要怎么做窗体底端我的答案：B6工作分析三大逻辑，第一步是（）。（1.0分）0.0?分窗体顶端A、访谈B、搜集信息C、做准备工作D、做岗位评价窗体底端我的答案：B7人力资源预测的方法不包括（）。（1.0分）0.0?分窗体顶端A、转换比率法B、关键绩效指标法C、回归分析法D、管理人员判断法窗体底端我的答案：A8我们国家更加重视的是（）。（1.0分）0.0?分窗体顶端A、人和人的搭配B、人和事的搭配C、事和事的搭配D、物和物的搭配窗体底端我的答案：B9行为化面试的根本来源是（）。（1.0分）1.0?分窗体顶端A、工作分析法B、关键事件法C、行为一致性D、胜任法窗体底端我的答案：C10精确测试的应用范围不包括（）。（1.0分）1.0?分窗体顶端A、企业宣传B、确定薪酬范围C、招聘与选拔D、后期人才开发窗体底端我的答案：A11简历中总结经历的“三段论”不包括（）。（1.0分）0.0?分窗体顶端A、岗位是什么B、什么时间什么地点C、主要职责D、取得成果窗体底端我的答案：C12人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。（1.0分）0.0?分窗体顶端A、访谈B、胜任力模型C、冰山模型D、PAQ窗体底端我的答案：D13如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。（1.0分）1.0?分窗体顶端A、协作的人员B、做事的方式C、产生的结果D、发生的情况窗体底端我的答案：A14根据气氛的不同面试分为（）。（1.0分）1.0?分窗体顶端A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试窗体底端我的答案：C15传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。（1.0分）0.0?分窗体顶端A、7-8人B、3-4人C、5-6人D、10人左右窗体底端我的答案：C16以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。（1.0分）1.0?分窗体顶端A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定窗体底端我的答案：D17现代职场中所讲的承诺是指（）。（1.0分）0.0?分窗体顶端A、终身雇佣B、遵纪守法C、价值观D、工作积极窗体底端我的答案：D18下面哪种题型的区分度最高？（）（1.0分）1.0?分窗体顶端A、选择题B、判断题C、简单题D、论述题窗体底端我的答案：D19笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）（1.0分）1.0?分窗体顶端A、评价B、选拔C、录用D、准备窗体底端我的答案：B20现在比较流行的性格测验是（）。（1.0分）1.0?分窗体顶端A、MBTIB、九型人格C、16PFD、大五人格窗体底端我的答案：D21单位层次的分析不包括（）。（1.0分）0.0?分窗体顶端A、未来B、文化C、架构D、财务窗体底端我的答案：C22下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）（1.0分）0.0?分窗体顶端A、注重工作经验B、注重年龄C、注重学历D、重业务轻道德窗体底端我的答案：A23推荐信在什么时候用得比较多？（）（1.0分）0.0?分窗体顶端A、内部招募B、外部招募C、业绩考核D、评级窗体底端我的答案：B24工作分析的实质是（）。（1.0分）1.0?分窗体顶端A、把整个企业业务流程分成没有联系的小片段B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段C、把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段D、把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段窗体底端我的答案：C25无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。（1.0分）1.0?分窗体顶端A、重结果B、预评分C、克服偏见D、了解题目窗体底端我的答案：A26人力资源经理要做的大量工作是（）。（1.0分）0.0?分窗体顶端A、计划B、组织与激励C、协调和沟通D、决策窗体底端我的答案：B27就人数而言，无领导小组