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注 在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资 在按20.83天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。 (3)、按月实际制度日数计算 （2）按20.92天计算日工资标准： 日工资标准＝840÷ 20.92 ＝40.15（元） 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）： 某职工本月应得工资 ＝840－4×40.15－2× 40.15 ×10% ＝671.37(元) 按出勤天数直接计算（加法） 某职工本月应得工资 ＝15×40.15＋2×40.15×90% ＝674.52(元) 计时工资的计算 某职工6月份月工资标准为1200元，本月出勤17天，病假3天，事假2天，本月制度休假8天。该职工病假标准工资扣款比例为10%。该职工病、事假期间没有节假日。各种补贴及津贴200元，本月应得综合奖350元。 要求计算该职工工资。 计时工资的计算（1） 采用30天算日工资，按出勤天数算月工资； 日工资=1200÷ 30=40（元） 月工资 =（17+8）*40+3*40*90%+200+350 =1658（元） 计时工资的计算（2） 采用30天算日工资，按扣缺勤工资算月工资； 日工资=1200÷ 30=40（元） 月工资 =1200-（2*40+3*40*10%）+200+350 =1658（元） 计时工资的计算（3） 采用20.92天算日工资，按出勤天数算月工资； 日工资=1200÷ 20.92=57.36（元） 月工资 =17*57.36 +3*57.36*90%+200+350 =1680（元） 计时工资的计算（4） 采用20.92天算日工资，按扣缺勤算月工资； 日工资=1200÷ 20.92=57.36（元） 月工资 =1200-（3*57.36*10%+2*57.36）+200+350 =1618（元） 注：? 加班加点工资的计算 加班加点工资=加班日（时）数× 日（时）工资率 按国家规定，平时或星期日按100%计算，法定节假日按200%计算 二、工资发放的核算 1、应付职工工资额 应付工资=计时工资+计件工资+加班加点工资+计入工资总额的奖金+工资性津贴+非工作时间工资。 实发工资=应付工资+各种非工资性社会补贴-代扣款项 2、编制工资结算凭证 形式：工资结算单（工资单）、工资结算卡片 例P67 3、会计分录 支付工资 借：应付职工薪酬---工资 贷：库存现金 扣款 借：应付职工薪酬---工资 贷：其他应收款 （一）计提 按现行制度规定，企业合理的职工福利费可据实扣除，但也应适当设置限定标准既满足企业所需，又防止税收漏洞 （二）分配 （三）分配表的编制 (三)、工资费用分配的依据： 工资结算单、工资结算汇总表。 表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额资料。 月末，工资费用的分配以本月应付工资总额为准。 若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。 (四)、工资费用分配的帐务处理 应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户： 生产工人的工资应记入“基本生产成本”帐户的“直接材料”成本项目， 车间管理人员工资记入“制造费用”帐户， 辅助生产部门的工资费记入“辅助生产成本”帐户， 医务及福利部门人员工资应记入“应付职工薪酬---福利费”帐户。 (五)、分配方法 1、生产工人工资中的计件工资，属直接人工费用，应直接计入产品成本明细帐； 2、计时工资及其他工资一般属间接人工费用，应在各受益产品之间进行分配。(车间生产两种以上产品)。 分配标准：产品的生产工时 （实际工时或定额工时） 分配公式： 生产工人工资分配率＝生产工人工资总额÷各产品实际（定额）工时之和 各种产品应分配的工资额＝各产品实际（定额）工时×分配率 例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计58 000元，甲产品完工1 000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小时，丙产品2小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。 甲产品定额总工时＝1000×1＝1000（小时） 乙产品定额总工时＝400×2.5＝1000（小时） 丙产品定额总工时＝450×2＝900 （小时） 生产工人工资分配率＝58000÷2900＝20 甲产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元） 乙产品应负担工资费＝20×1000 ＝20000（元） 丙产品应负担工资费＝20×900＝18000（元） 二、工资费用分配表的编制 成本计算期根据工资