重庆人才网目策划书.docVIP

重庆人才网项目策划书 一、项目背景 重庆是中国四大中央直辖市之一，是中国国家重要的现代化制造业基地，中国西南地区综合交通枢纽、城乡统筹的特大城市。重庆位于长江上游，城市依山而建，冬春雨轻雾重，有着“山城”和“雾都”的美称。 重庆共辖19个区，17个县，4个自治县，占地82403平方公里，是我国面积最大的直辖市，拥有近四千万万人口，2007年生产总值4160亿元，人均GDP14011元。2007年9月，国务院下发《国务院关于重庆市城乡总体规划的批复》，正式批准实施《重庆市城乡总体规划(2007~2020年)》,明确了重庆市是我国重要的中心城市之一城镇中等收入家庭，有72.1%的收入来源于就业后的工资薪金以2006年数据分析，工薪收入占收入的比重为72.1%3.56万家单位提供了28.19万的岗位从人才的行业分布看，市人才总量近分布在教育、文化艺术及广播电影电视业、卫生体育、社会福利业和制造业等三大领域，在西部省区市中重庆制造业拥有的人才比重居第一，但重庆在金融保险业、房地产业等新兴产业的人才相对紧缺网络招聘简单的说就是利用互联网搭建一个平台，让招聘的企业跟求职者在上面能碰头。现在很多求职者纷纷选择网络招聘这种足不出户的方式来寻找自己的饭碗。重庆人才网（）筹备于2008年6月，是重庆目前最年轻的团队之一，年轻、朝气、创新是我们的优势；我们将为广大重庆人民提供最新的招聘求职信息，为企业和个人建设一个良好的沟通平台；将打造重庆本土网络招聘、求职第一品牌重庆人才网拥有重庆最有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，全力打照重庆最具人性化的招聘模式！ 对于招聘行业来说，上下游用户的需求非常明确，其主要需求无非是完成招聘和求职的首要需求，对于招聘平台来说，满足上下游用户的首要需求是首当其冲的任务。 1、如何让用人单位找到合适的人才 首先要有庞大的人才库，这个是硬性要求，做不得假，凭借的是实实在在的人才资源。其次，服务的手段也将是重庆人才网赖以脱颖而出的法宝，现有的人才招聘模式均比较单一，无非是发布人才需求，再“守株待兔”式地等待人才投简历，用人单位再在简历中筛选、初试、复试，直至完成人才的招聘，但究竟该人才能否胜任工作，还需要1-3个月的试用期来检测。整个招聘过程复杂，且无法在第三方平台上真实检验人才的真实能力，因此存在一定的弊端。而重庆人才网如果能够在招聘模式上有所创新，相信很快便能受到上游用户的青睐。 对于此点，个人认为需要秉着“重点服务”的态度，对重点上游客户提供不同寻常的个性化服务，以帮助他们找到合适的人才。比如说，可以开展“竞职”服务，服务的岗位一定是重点岗位，用人单位可以在特定的时期，开展网上“竞职会”以取代繁琐的线下面试工作，同时也可以为用人单位和招聘网站双方营造新闻宣传诉求点。通过竞争、公开答题、甚至是投票参与抉择出的胜出者，相信更能够胜任工作。不仅满足了用人单位的需求，宣传了单位形象，也增强了网站的互动性，并为具有真才实学的人才觅得理想工作，可谓“三赢”。 2、如何为求职者找到合适工作 现在的求职者通过网络找工作，多数都是普遍撒网，最多预设一个行业限制进行搜索，再在搜索结果中盲目地发送简历，造成了资源的浪费，而且对自身也是一个误区，殊不知，水深水浅，自有公断。 目前多数网站对求职者都没有比较好的服务模式，顶多开辟一个所谓的“重点推荐”等栏目进行引导求职者关注。重庆人才网在对下游用户的服务上，当以务实的态度进行对待，首先可以对用户的能力进行第三方评级，凭借简历完善情况、工作年限、奖项、证书、所担任职务等硬性条件对求职者进行第三方的评级（或者打星），在客观上对求职者的真实能力进行第三方评测，再针对用人岗位的要求，进行有针对性地推介。 由于求职招聘的特殊性，导致跳槽成为职场上一大热现象，重庆人才网可以充分把握这个行业特性，进行岗位信息的“匹配”传递。比如，一定周期向求职者用户的邮箱发送推介职位，也可通过手机信息群发，牢牢黏住下游用户。 再者，重庆人才网可与相关政府部门联合推出人才评测服务，免费为求职者推介岗位，并出具“重庆人才网人才鉴定推介信”，协助合适的人才与合适的岗位之间进行接洽。 3、如何为企业展示形象 不可否认，现在有许多企业常年将招聘途径当作企业形象宣传的一个窗口。面对上游用户的这个需求，重庆人才网如何为企业展示形象呢？当然仅靠一个图片广告位、一个文字广告位是远远不够的，我认为，可以为用人单位提供一整套的整合宣传。 注册的企业拥有企业单独的“黄页”，在这里，不仅要有企业的介绍、岗位需求说明等基本信息，还要有企业以往通过重庆人才网所招聘人才的公开记录，另外，如果服务器空间允许，还可以提供企业的招聘动态栏目，由企业自行发布一些新闻类的信息，甚至是上传新员工日记，这样都是可以营造企业口碑的地方。