《实战执行力》(2天).doc

《实战执行力》课程大纲 课程背景： 企业并不缺乏伟大的战略思想，缺乏的是有效的执行。企业的成败的关键往往在于企业的执行力！从某种意义讲，员工执行力＝管理者的领导力。 企业高层往往对企业的执行力存在很大的困惑：为什么高层的决策总是落实不了？为什么员工做事的结果总是不尽人意？为什么领导的指示到了基层总是缩水、变形、打折？为什么公司有个完善的制度，却形同虚设呢？…… 面对缩水、打折的执行力，企业高层束手无策！问题和原因在哪里？方法和策略在哪里？ 本课程旨在帮助企业找到缺乏执行力的症结所，以及破解企业执行力难题的策略！使困惑的企业和员工有“豁然开朗”的感觉！通过课程，可以培养优秀的执行经理人，让公司的战略落地，让文化生根，塑造强大的团队执行力。 核心思想： 执行力的关键是目标、行动与结果。提升执行力要从主观和客观两大方面进行提升。主观上要选对正确的人、具备正确的执行意识和良好的执行态度；客观上要有执行方法、执行工具和执行保障机制。本课程就是从主观和客观两个方面系统讲解提升执行力的方法，重点让学员提升执行技能。 培训风格： 课程以互动性、指导性、实用性、操作性为宗旨。激情、幽默的演讲，具有极强的感染力与震撼力。内容贴切，氛围活跃、案例经典，分析透彻。 课程对象： 公司各部门的中高层管理人员 课时：2天，每天6小时 课程大纲 执行力概述 执行力概述 执行力的要求与内涵 执行力的三大要素：目标、行为和结果 好执行力三大表现 执行力不佳的十大表现 二、执行力为何是企业成败的关键 1、执行力是个人成败的关键 案例：五指争功 案例：穷和尚与富和尚 2、执行力是企业生存的保障 案例：沈阳飞龙为何失败 案例：标王为何消亡 3、没有执行力就没有核心竞争力 三、企业为何缺乏执行力 1、管理者没有常抓不懈 ——虎头蛇尾。 2、管理者出台管理制度时不严谨 ——朝令夕改。 3、制度本身不合理 ——缺少针对性、可行性。 4、执行的过程过于繁琐 ——囿于条款，不知变通。 5、缺少良好的方法 ——不会把工作分解汇总。 6、缺少科学的监督考核机制 ——没人监督，也没有监督方法。 7、只有形式上的培训 ——忘了改造人的思想与心态。 8、缺少大家认同的企业文化 ——没有形成凝聚力。 四、提升执行力的“天龙八部” 第一部：选对人 选对人才能做对事 如何选人不走眼 案例：美国西南航空选人方法 案例：柳传志的人才战略 第二部：选对意识 速度第一，完美第二 凯莉：先开枪后瞄准，速度第一 案例：兄弟射雁 结果第一，任务第二 企业靠结果活着 结果是我们工作的底线 案例：老板为何器重小刘 服从第一，论证第二 案例：把信送给加西亚 讨论：如果你认为上级的指令是错的，是否要去执行 案例研讨：该给秘书打多少分？ 突破第一，设限第二 避免“跳骚效应” 案例：尼克胡哲 第三部：选对态度 积极主动 心态决定成败 如何才能积极主动 视频案例：永远不要抱怨 （2）责任 责任成就执行 责任心态：职业化体现 信守承诺就是信守责任 责任既要谈也要管 第四部：选对目标 什么是目标？ （2）为何要进行目标管理 互动游戏：目标管理 目标管理的内容 目标制定的原则 目标分解流程 目标管理与绩效考核 如何保证目标达成 第五部：选对沟通方式 管理游戏：如何传达指令 高效沟通的三个行为 （3）如何与下属进行沟通 （4）如何与上级进行沟通 （5）如何与平级进行沟通 （6）如何进行绩效沟通 第六部：选对执行团队 什么是团队 团队建设的步骤 团队成员测试 团队成员的八大角色—如何但任好不同角色的要求 案例讨论：问题员工的管理 团队发展的五个阶段，团队的特点与合作对策 团队发展阶段中成员的需求与管理方式 团队发展阶段一：实战案例训练1—感觉差异 团队发展阶段二：实战案例训练2—渐入佳境 团队发展阶段三：实战案例训练3—纯熟默切 第七部：选对执行工具 （1）5I管理模式 I1：结果清楚 I2: 明确方法 I3：过程检查 I4：及时奖惩 I5：改进复制 （2）YCYA管理工具 Y：Yes，承诺 ?C：Check，检查 ?Y：第二个Yes，汇报 ?A：Awaid，奖惩 第八部：选对执行文化 文化是如何形成的？ 文化的构成 建立执行文化 如何进行文化宣贯