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非公有制企业和社会组织人事人才问题调查问卷 一、单位概况 下面的问题供资料分析用。 1规模：性质属于：属行业： 4、贵单位认为，提高单位整体竞争力，主要应重视以下哪些能力？（多选，不超过4项） □研究开发能力 □生产制造能力 □市场营销能力 □经营组织能力 □资金运作能力 □企业文化 □战略决策能力 □市场应变能力 □风险控制能力 □人力资源管理能力 □其它（请注明） Ⅱ.人才引进 1、单位经常难以招聘到合适的人才。 □是 □否 2、单位在引进人才过程中经常感到渠道少，效果不够理想。□是 □否 3、相比之下，本单位更愿意录用有一定工作经历的员工。 □是 □否 4、本单位引进人才的数量、质量难以抵销人才流失所带来的影响。□是 □否 5、请按照实际使用的频率，指出每一级别的人员招聘中最常使用的三种方式： 高层管理人员 中层管理人员 员工 招聘广告 □ □ □ 人才交流洽谈会 □ □ □ 互联网招聘 □ □ □ 中介机构推荐 □ □ □ 校园招聘 □ □ □ 猎头服务 □ □ □ 其他（请注明） 6、招聘中贵单位对每一级别人员通常使用的评价工具有： 高层管理人员 中层管理人员 员工 面试 □ □ □ 小组讨论 □ □ □ 角色扮演 □ □ □ 知识测试 □ □ □ 语言测试 □ □ □ 个性测试 □ □ □ 其他（请注明） 7、在贵单位以往招聘的员工总数中，高校应届毕业生约占 ％；有一定工作经历的约占 ％。 8、请按照急需程度，由大到小，列出当前贵单位最紧缺急需的十类人才、需求量、所要求条件，以及希望通过何种渠道招聘（不足十类的可少填）： 排序 人才专业 需求量 要求学历 要求职称 拟采取招聘方式 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧