2011年企业在岗职工工资调查数据采集办法和报送要求.ppt

9.全年工作小时数：指劳动者在调查全年实际参与企业生产劳动的小时数。劳动者一年的年标准工作时数应按约2000小时计算（即20.83 * 8 * 12）。 首先，如果被调查职工的正常工作时间、加班时间、请假记录等有记录的，则按照记录进行填报； 其次，如果没有加班记录但能够估算出加班时间的，则按照被调查者的正常工作时间、估算出的加班时间进行填报； 第三，如果没有加班记录，也无法估算加班时间的，则按照被调查者的正常的标准工作小时数填报。 10. 是否工会会员：根据劳动者真实情况填报。要与本企业工会的会员单位相符合。 企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。 11. 工资报酬：指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的年劳动报酬。包括四个二级指标。按照分类概括限定法设计填报。单位：元。 (1)基本工资（类）:指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。 如标准工资、基础工资、岗位工资等,包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。 （2）绩效工资（类）：指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬。 包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资。还包括销售提成、项目奖金,特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。 （3）津补贴（类）：包括劳动者因特殊或额外的劳动消耗等获得各项生产性津贴，如艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴等工资项目；还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴，如各种交通补助、各种住房提租补贴、各种通信工具补助、住宅电话补助、劳动者不休假的补贴等工资项目。 （4）加班加点工资：是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。 注意：1.厂长(总经理)、企业董事长(包括管理机构本部的董事长、总经理)，应填写其全年收入总额(包括按月领取的薪金，以及年度兑现的效益收入、上级给予的奖励等全部收入)。金额计算到元。 2.如果工资结构有基本工资、绩效工资、津补贴、加班加点工资但在本调查年度没有发生，请填“0”,如果工资结构中没有该项，请保留空项。 3. 工种或职业6-7、专业（技术）等级8-10、学历4，均按抽样职工实际情况填写汉字及代码。 一、填报范围二、数据报送方式与报送时间三、《调查表》相关指标解释及内容四、调查样本的选择方法五、其他相关要求六、酒店类企业填写要求 (一)参加调查的企业所选取的工资调查样本应当覆盖企业内部设置的全部工种（职业）。并对应《工种或职业分类代码》所列工种名称，使用规范统一的工种名称填写调查表。 (二)在确定企业选取工种(职业)范围的基础上，再对每一工种(职业)中的职工调查样本数量进行选择。 可以全部填写,也可以抽样。具体方法如下： 同一职业劳动者数量在50人以下，全部填写 51-250人的，至少填50人 251人以上的，抽取20%的人员填写 如果采用抽取的方式填写，注意人员高中低分布,保证抽取样本的代表性 （三）对于岗位设置繁杂，员工数量不多，抽样过程复杂的调查参与企业，也可以采用全员调查的方式。将企业全部职工的作为样本，不进行分类抽样。 （四）对于企业规模较大，同一工种（职业）用工数量众多的企业，在保障所有工种（职业）都被纳入调查范围的前提下，可灵活掌握各岗位的调查数量,并控制调查样本总量。具体标准如下： 职工总数在100人以下的,不少于70% 职工总数在100人—300人之间的,不少于50% 职工总数在300人—1000人之间的,不少于40% 职工总数在1000人以上的，不少于30%职工样本 一、填报范围二、数据报送方式与报送时间三、《调查表》相关指标解释及内容四、调查样本的选择方法五、其他相关要求六、酒店类企业填写要求 （一）参加调查的所有企业都应抽取2010年新参加工作的大专、大学本科、硕士、博士毕业生。 注意：这些职工的样本只填写自起薪月至12月的月平均工资。 所选职工样本要单独填在一张表上，请在表上注明“新参加工作毕业生”。 （三）因产假或哺乳假、长病假或事假、旷工、待岗或下岗的原因，全年出勤率达不到企业规定工作时间80%的人员，不列入调查范围。 (四)家政服务业企业职工，根据其工作特点，工资报酬一栏填写月工资。 一、填报范围二、数据报送方式与报送时间三、《调查表》相关指标解释及内容四、调查样本的选择方法五、其他相关要求六、酒店类企业填写要求 参加工资价位调查的宾馆、酒店，请在调查表中“工种或职业”一栏按附件四P28中的名称或代码填写，如果本酒店有些工种不在附件四的列表中且企业内部确实广泛使用，请在“工种或职业”一栏自行填写工种名称并注明“新增工