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新员工培训专题讲座 授课部门：人力资源部 董事长致辞 新员工培训专题讲座 集团简介 集团简介 集团简介 集团简介 集团简介--红日车业集团下属分公司 集团简介--红日车业集团下属分公司 集团简介--红日车业集团下属分公司 集团简介--红日车业集团下属分公司 集团简介--4S店资质介绍 集团简介--4S店资质介绍 集团简介--4S店资质介绍 集团简介--4S店资质介绍 集团简介--4S店资质介绍 集团简介--4S店资质介绍 企业理念--基本工作原则 企业理念--发展目标 企业理念--经营理念 企业理念--服务宗旨 人事流程--聘用规定 人事流程--招聘及录用程序 人事流程--试用期 人事流程--聘用的终止 人事流程--转正程序 人事流程--合同期限 人事流程--合同期限 薪资福利 考勤制度 考勤制度 考勤制度 员工的发展 行政管理制度--办公用品管理 行政管理制度--车辆管理 行政管理制度--车辆管理 行政管理制度--公司物品使用管理 行政管理制度--公司物品使用管理 行政管理制度--公司物品使用管理 工作规范 工作规范 工作规范 员工奖惩制度 员工奖惩制度 员工奖惩制度 员工奖惩制度 员工奖惩制度 员工应遵守的工作要求 员工应遵守的工作要求 谢谢大家！ 为方便员工工作期间就餐，公司每日为员工提供免费的工作午餐； 员工工资实行固定工资和绩效工资两种。 员工的工资属保密范围。 工资核定的考勤期为1~31日，24日以后入职的员工，当月工资将与下月工资一并发放。 公司于每月20日发给员工上一个月的工资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，不定期调整（增加或减少）员工的工资。 工作时间 公司员工实行每周六日四十八小时工作制，采取轮休制度； 公司作息时间为：上班时间8：00 下班时间17：00 午休11：30~12：30。 考勤办法 员工出勤以部门上报的排班表为准，所有员工执行固定的休息日，如遇特殊情况，提前申请调休； 调休、请假请遵循相关的考勤制度；未经批准，擅自离岗者，按旷工处理； 上下班一律实行打卡制，因事未打卡者，事后立即填写《未打卡申请单》报综合管理部审批； 打卡必须本人亲自执行，不得代打卡。 请假程序和办法 员工请假，需填写《请假申请单》，经上级部门经理审批后报综合管理部——人事部； 半天以内事假由部门经理审批,半天以上-7天以内事假上报到人事部，由总经办领导审批,7天以上事假(含7天)上报到人事部，由总经理审批. 综合管理部视请假事由及申请人职位决定是否需经总经理、董事长批准，方可准假。 休假种类和假期待遇 法定假日：所有员工享有国家规定的法定假日休息的权利，但公司有权依实际需要与其它日期置换补休。 病假：员工发生病假时，需填写《员工请假申请单》，由部门经理签字后（员工病假超过两天，必须出区级以上医院诊断证明）将请假单上报综合管理部——人事部。综合管理部部视请假事由及申请人职位决定是否需经总经理、董事长批准，方可准假； 当月病假累计7天以内（含7天）扣发病假期间工资的40%；超过7天且15天以内（含15天）扣发病假期间工资的60%；超过15天且21天以内（含21天）扣发病假期间工资的80%；超过21天，病假期间无薪金。另外无区级以上医院的诊断证明属无效病假，一律按事假处理；全年累计病假不能超过24天，超过公司做劝退处理； 事假：员工发生事假，需提前填写《员工请假申请表》，经部门经理签字后报综合管理部——人事部。综合管理部视请假事由及申请人职位决定是否需经总经理、董事长批准，方可准假； 事假工资扣除按实际请假天数100%扣发。全年累计事假不能超过14天，超过公司将做开除处理； 旷工：未经批准的假期按旷工处理，旷工1日扣发2日工资，旷工2日扣发4日工资，旷工3日做开除处理。 丧假：员工直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，（需附死亡证明）。直系亲属指父母、配偶、子女。超3天按事假计算。 婚假：公司员工可以享受七天（含正常休息日一天）有薪（固定工资）婚假，晚婚者为五天。婚假必须提前向人力资源部申请并附结婚证书复印件。男满30周岁，女满28周岁为晚婚。 在职培训 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。 公司在安排员工接受公