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苏州市企业博士后科研工作站工作规程 （征求意见稿） 一、总则 二、机构和职责 三、企业博士后工作站的申报 四、企业博士后人员的招收进站 五、企业博士后人员的在站管理 六、企业博士后人员的出站评估 七、附则 苏州市企业博士后科研工作站工作规程 第一章 总则 第一条 根据国家人事部、全国博士后管理委员会及江苏省人事厅的有关文件精神，为推动苏州市博士后工作的健康发展，加强苏州企业博士后科研工作站的规范管理，结合我市实际情况，特制定苏州市企业博士后科研工作站工作规程。 第二条 企业博士后科研工作站是指在具备法人资格的企业，经国家人事部、全国博士后管委会批准设立博士后科研工作站，招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的组织（单位）。 第三条 开展在企业建立博士后科研工作站这项工作，旨在为博士后高层次人才提供施展才华的平台，促进企业产、学、研紧密结合，加速科技成果产业化，提高企业科研、生产技术和经营管理水平，发展企业的自主知识产权，带动和培养企业的中青年学科带头人和技术骨干，在市场竞争中赢得优势。 第二章 机构和职责 第四条 国家人事部是全国博士后工作的综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。经人事部批准，省、自治区、直辖市博士后管理部门可承担本地区的博士后设站申报，博士后工作评估、博士后人员进出站手续办理，并向人事部登记注册等事宜。苏州市人事局是管理和协调辖区内博士后科研工作站的主管部门，各市、区人事局严格执行国家有关博士后的政策、法规，根据国家人事部、省人事厅的文件精神，积极组织实施开展本地区企业博士后科研工作站的申报，建站管理等一系列工作。 第五条 设有企业博士后科研工作站的单位（以下简称设站单位）要成立博士后科研工作站管理机构，制定博士后具体管理办法，配合专职人员，负责本单位的博士后管理工作。 第六条 设站单位管理机构职责 一、贯彻落实国家关于博士后工作的政策、法规。接受国家人事部、全国博士后管委会和省人事厅、苏州市人事局以及本辖区人事部门的领导和监督指导。 二、加强组织领导和协调工作。博士后工作是一项政策性强、要求高，涉及到博士后流动站、博士后原单位、博士后本人及科研工作、财务安排和后勤保障等方面的工作，需统筹安排，协调好各方面关系，使之高效运作。 三、做好博士后各项管理工作。如博士后招收进站，联合培养、项目确定、考核奖惩、业绩评估、科研成果验收、结题出站、职称评定、工资福利待遇、户口家属子女安排等日常管理和服务工作。 四、制订好企业博士后发展规划。根据企业发展以人才的需求，科研产品开发及经费投入，做好招聘联合培养博士后规划工作。 五、配合国家人事部及省、市上级主管部门对本企业博士后科研工作站的检查、评估工作。 第七条 博士后人员承担的主要职责。博士后是企业高层次研究专门人才，主要承担着企业的科学研究、技术创新、技术发明、产品开发和理论研究探索等工作，并使研究的成果为社会、企业服务并转化为产品，使之产业化，为企业的持续发展做出积极贡献。 第三章 企业博士后科研工作站的申报 第八条 国家关于申报建立企业博士后科研工作站的基本条件 一、具备独立法人资格，经营或运行状况良好； 二、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构； 三、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目； 四、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。 建有省级以上研发和技术中心，承担国家重点项目的单位可优先设立工作站。 注册在苏州大市范围内国家、省、市高新技术企业和民营高科技企业，国家级、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园内的企业单位，凡具备以上基本条件，均可申请建立企业博士后科研工作站。 第九条 申报程序 一、苏州市人事局根据国家人事部、省人事厅当年文件，组织本地区各市、区人事局实施开展企业博士后科研工作站的申报工作。 二、凡注册在苏州大市范围内的国家、省、市高新技术企业和民营高科技企业，以及其他科研条件好、运行情况良好的企业，符合建站申报条件，填写《申请设立企业博士后科研工作站报批表》和附件材料，向当地人事局提出设站申请。当地人事局审核后报苏州市人事局审定并逐级上报到省人事厅，国家人事部。由国家人事部组织专家评审，审核批准，以文件形式公布。 第四章 企业博士后人员的招收、进站 第十条 由建站企业提出具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，通过各种途径和渠道向社会和设有博士后流动站的高等院校，科研院所发布信息，提供给拟进站的博士后人员选择。拟进站的博士后人员也可按自己的专业特长向设站企业提出研究项目建议，比较独立地选择研究课题。但研究项目必须与企业产业发展方向、市场前景和需求相结合，经设站企业博士后工作站领导小组研究同意，并组织专家组