贺兰县公开竞聘贺兰县第一人民医院院长工作2.docVIP

贺兰县公开竞聘贺兰县第一人民医院院长工作 实 施 方 案 为进一步深化医疗卫生体制改革，拓宽选人用人视野，配齐配强县第一人民医院领导班子，根据《贺兰县公立医院改革工作实施方案》有关规定，经县委政府研究，在全市范围内公开竞聘县第一人民医院院长。为确保此项工作顺利进行，制定本方案。 一、指导思想 为贯彻落实全区卫生与健康大会精神，建立更加科学的公立医院管理体制，创造有利于医疗系统干部队伍科学的、良好的成长和使用环境，着力形成公开、平等、竞争、择优的用人机制。通过院长竞聘上岗，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，促进医疗卫生事业健康持续发展。 二、竞聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则；贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，采取面试和组织考察相结合的方式，择优选聘院长。同时严格按照相关规定和有关法律法规，对院长实行年薪制。 三、竞聘范围和条件 （一）范围。 全市范围内符合选聘条件的均可报名竞聘，编制范围内的人员一经聘用,即可办理工作调动手续,聘用人员办理养老保险等相关手续的接转。 (二)竞聘人员应具备的资格条件。 1.具有良好的政治素质、业务素质，遵纪守法，品行端正； 2.适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准； 3.符合事业单位公开竞聘工作人员回避制度的有关要求； 4.宁夏籍户口、具有医疗、临床专业本科以上学历并取得副主任医师以上职称，年龄在52岁以下。 5.具有全市二级甲等综合医疗机构副院长三年以上工作经历、三级甲等综合医院科室主任三年以上工作经历的卫生专业技术人员均可报名。 6.具有本县二级医疗机构副院长（或业务主管）工作经历（具备以上1-4项）也可以参与竞聘。 7.具有硕士及以上学历和正高职称的年龄可以放宽至55岁。 以上年龄计算时间截止到2017年9月30日。 （三）具有下列情形之一的，不得报名。 1.受过刑事处罚、劳动教养的； 2.受到党政纪处分仍在处分期内的； 3.正在接受立案审查未结案的；近三年在年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的； 4.计划兼职经营医院的； 5.其他不符合报考资格条件的。 四、聘任院长的职责、职权及待遇 1.聘任院长必须为专职，不得兼任其他医疗机构负责人。按照卫生行政部门的行业管理和业务指导，在人事、分配、决策上享有一定的自主权，在国家总体政策指导下，坚持以人为本，按岗定酬，既注重效率，又兼顾公平。加强管理，确保公立医院固定资产保值、增值。稳定职工的生活津贴部分，对工作津贴进行绩效考核，依据绩效考核结果，拉开分配档次。 2.医院严格执行国家基本药物制度和药品“三统一”政策,严格按照公立医院或事业单位进行管理。 3.院长作为医疗机构的管理者，实行年薪制，院长年薪制按照《贺兰县县级公立医院院长年薪制实施方案》（贺政办发〔2016〕53号）执行。院长年薪初步确定为25万元加考核奖励。 4.院长作为医疗质量第一责任人，负责对本院发生的医疗纠纷进行全程处理，按照《医疗事故处理条例》和医疗责任险的相关规定处理本院的医疗纠纷。 5.聘期及解聘。院长实行聘任制，聘期为三年，三年合同期满后视工作业绩情况决定是否进行新一轮竞聘。副院长和医院管理团队由院长根据实际情况予以聘用并报卫生行政部门批复。如因国家政策调整，必须按照国家的政策执行。聘任期间有下列情况之一者，可予以解聘。 (1)严重违反法律、法规和国家政策随意辞退医院职工，造成严重社会影响； (2)因违反法律法规或规章制度，造成严重医疗事故或重大经济损失及社会影响的； (3)由于管理不善，造成资产流失、亏损严重的； (4)因违法、违纪、违规被行政和法律机关处置的； (5)重要的医疗指标超过国家标准的，如孕产妇死亡率； (6)未能按照管理协议保障职工权力的； (7)新聘人员未严格执行资格准入的； (8)发现医院和病人串通套取医保资金现象，情节恶劣的。 (9)发现有违反国家药品“三统一”政策，并造成严重影响和后果的。 五、院长的管理 由卫生行政部门与聘任院长签订聘任合同以及各项工作目标责任书，依据合同明确职责和权限，实行目标责任制管理，由卫生行政部门对院长进行年度考评。 六、竞聘工作的程序和步骤 1.发布公告：制定《竞聘方案》，并在相应网站和报刊等媒体发布公开竞聘公告。 2.报名方式及要求：本人亲自到县报名点提交报名材料的原件和复印件，填写报名表（见附表1）。 3.报名提交材料：报名时须提供本人近期同底二寸正面免冠彩色照片2张，学历及学位证书、身份证、执业资格证、职称证书等相关证件的原件和复印件各1份，原件当场审核后退回。 4.报名时间和地点：报名者须在2017年10月9日—20日每天上午8：30-12：00，下午14：00—18：00进行报名。逾期不再补报。报名联系人：仇凤娟，联系电话：0951-80