《护士条例》课件_1.pptVIP

安徽省调查情况 合同制护士情况： 共调查24所医院，其中21所医院均聘用合同制护士， 其中，最多有合同制护士451人， 最少10人。合同制护士最多占护士总数的53.2%，最低占2.3%。 19所医院提供了合同制护士的离职率。合同制护士的离职率在0%-10.4%之间，平均离职率为1.5%。 护士人力情况： 24所三级医院病房护士与床位比最高为0.5:1，最低为0.27:1，平均为0.41:1。护士床位比例低于0.4:1的医院9所（37.5%），这9所医院的床位使用率在88.7% —130.3%之间，其中床位使用率≥100%的医院有8所。病房护士床位比例最高的医院（0.5:1）的床位使用率是104.6%。床位使用率最高的医院（137.4%）的病房护士床位比例为0.45:1。 22所医院设有监护病房，监护病房护士与床位的比例最高为3.5:1，最低为1:1。监护病房护士床位比例达到2.5:1及以上的医院有7所。 医疗卫生机构的职责主要包括三个方面： ——按照卫生部的要求配备护士。 护士配备是否合理，直接关系到医院的工作质量，更直接影响到护理质量、患者安全。因此，条例规定，医疗卫生机构配备护士的数量不得低于卫生部规定的护士配备标准。条例施行前，尚未达到护士配备标准的医疗卫生机构，应当按照卫生部规定的实施步骤，自条例施行之日起３年内达到护士配备标准 。 ——保障护士合法权益。 应当执行国家有关工资、福利待遇等规定，按照国家 有关规定为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保 险费用。 应当为护士提供卫生防护用品，并采取有效的卫生防 护措施和医疗保健措施。 对在艰苦边远地区工作，或者从事直接接触有毒有害 物质、有感染传染病危险工作的护士，所在医疗卫生机构 应当按照国家有关规定给予津贴。 应当制定、实施本机构护士在职培训计划，并保证护 士接受培训；根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需 要，开展对护士的专科护理培训。 ——加强护士和护理管理。 应当按照卫生部的规定，设置专门机构或者配备专 （兼）职人员负责护理管理工作； 不得允许未取得护士执业证书的人员、未依照条例 规定办理执业地点变更手续的护士以及护士执业注册有效 期届满未延续执业注册的护士在本机构从事诊疗技术规范 规定的护理活动；在教学、综合医院进行护理临床实习的 人员应当在护士指导下开展有关工作。 应当建立护士岗位责任制并进行监督检查。 护士因不履行职责或者违反职业道德受到投诉的，其所在医疗卫生机构应当进行调查；经查证属实的，医疗卫生机构应当对护士作出处理，并将调查处理情况告知投诉人。 《护士条例》对医疗卫生机构未履行这些职责的情形，都设定了相应的法律责任。 《护士条例》将于2008年5月12日“国际护 士节”实施。该条例关系到广大护士的切身利 益和人民群众健康权益，条例的贯彻实施将会 对加强我国护士队伍建设，促进护理事业健康 发展，维护和促进人民群众的健康发挥积极的 作用。 护士与专业发展方面 ——护士在以高标准从事临床护理实践、管理、 研究和教育等方面承担着重要责任。 ——护士在发展核心专业知识体系方面应当发 挥积极作用。 ——护士通过参加专业组织，应当参与建立和 保持一个安全、社会和经济公平的工作环境。 护士与合作者方面 ——护士在护理工作和其它工作方面，应与 共事的医务人员保持合作的关系。 ——护士有责任采取适当的保卫措施，以保 护个人、家庭和社区免受威胁。 ——非护士从事护理专业活动问题 一些医疗机构存在着允许护工以及其他不具备护士 资格的人员从事部分护理工作的问题。据调查，护工的 职责虽然界定为对患者提供基础的生活照顾和床单位清 洁卫生工作，但在实际工作中，部分医疗卫生机构将护 工的工作与护士的工作混淆。特别是由于护工从事患者 的床旁护理工作，护士应履行的观察患者病情变化的职 责成为虚有，为患者安全带来很多隐患。 三、明晰护士的权利和义务 护士的权利与义务是基于护士特定的职业性质而产生和存在的。因此，它具有在护理活动中产生并由法律规范所规定的特征。护士的权利和义务是统一的。 护士在执业活动中应当享有的权利，包括： ——按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、 参加社会保险的权利； ——获得与其