经济与管理学医药代表职业伦理水平.pptVIP

模型总体参数表 0.000 51.718 0.4728 0.493 0.501 0.711 3 0.000 65.736 0.5736 0.475 0.485 0.699 2 0.000 93.147 0.6201 0.397 0.401 0.641 1 F值显著性概率 F值 回归标准误差 调整判定系数 Adjusted R Square 判定系数 R Square 复相关系数R 模型 a Predictors: (Constant), 职业伦理教育 b Predictors: (Constant), 职业伦理教育，业绩考核 c Predictors: (Constant), 职业伦理教育，业绩考核，药品批量 d Dependent Variable: 医药代表职业伦理水平 在制度伦理因素中，只有职业伦理教育、业绩考核、药品批量进入回归方程。三个变量的复相关系数为0.711，F统计值51.718，显著性概率为0.0000.05,说明回归效果明显 回归系数及显著性检验表 　 　 　 因变量：职业伦理水平的综合得分 a 0.003 2.35 -0.19 0.11 -0.28 药品批量 0.000 2.13 0.21 0.09 0.31 业绩考核 0.000 6.175 0.42 0.06 0.40 职业伦理教育 0.512 0.824 　 0.302 0.12 常数项 3 0.000 4.15 0.29 0.08 0.39 业绩考核 0.000 7.83 0.51 0.07 0.45 职业伦理教育 0.358 0.83 　 0.218 0.32 常数项 2 0.000 9.68 0.64 0.059 0.51 职业伦理教育 0.000 7.87 　 0.172 1.41 常数项 1 Beta Std. Error B 显著性概率Sig. t值 标准化回归系数 非标准化回归系数 模型 医药代表的职业伦理水平=0.4*职业伦理教育+0.31*业绩考核-0.28*药品批量 论文框架 提出问题 分析问题 解决问题 研究成果总结 启示与建议 局限与展望 论文框架 提出问题 分析问题 解决问题 研究成果总结 启示与建议 局限与展望 研究成果总结 1、医药代表职业伦理的内涵 2、德性伦理因素模型 3、制度伦理因素模型 从事各种造福患者的活动、维护医生开具处方时的独立性、以 符合道德规范的形式向医生传达药品信息、向公司正确反馈药 品临床使用情况，尤其是副作用以及完成销售指标等 职业责任 遵纪守法、 服务意识、爱岗敬业 职业态度 价值层面上强调“为患者服务、为健康服务”； 在实际操作层面 上强调“成为专业之星”。 职业理想 0.39 仁爱 职业良心 职业荣誉感 医药代表职业伦理水平 德性伦理因素 0.35 0.24 0.4 职业伦理教育 业绩考核 药品批量 医药代表职业伦理水平 制度伦理因素 0.31 -0.28 论文框架 提出问题 分析问题 解决问题 研究成果总结 启示与建议 局限与展望 * Unit of measure * 资料来源: 同济大学经济与管理学院 Unit of measure * 资料来源: 同济大学经济与管理学院 医药代表职业伦理水平 影响因素研究 论文框架 提出问题 分析问题 解决问题 论文框架 提出问题 分析问题 解决问题 研究背景 选题价值 研究方法 研究思路 论文框架 提出问题 分析问题 解决问题 研究背景 选题价值 研究方法 研究思路 （1）研究背景 事实背景：默沙东(MSD)公司解雇20多名中国分区副经理和医药代表，理由是“假以学术推广的名义报销娱乐费”，为了提高药品销量，他们通过医药回扣等不法手段加大自己的药品使用率。陪医生吃饭、给医生回扣，还要陪玩、陪洗(洗脚)、陪赌等等 理论背景： 1、法国著名的社会学家涂尔干认为“职业伦理”可以对社会失范行为起整合作用 2、职业伦理具有规范作用，对于符合其要求的情感、信念和行为予以激励和强化 3、职业伦理具有激励作用，可以有利于从业者得到公众的肯定和支持，激励他养成负责任的习惯 4、职业伦理具有凝聚作用，使得某个行业的从业者合作共事，朝着共同的方向迈进 论文框架 提出问题 分析问题 解决问题 研究背景 选题价值 研究方法 研究思路 （2）选题价值 理论价值： 1、丰富了医药代表职业伦理的内涵 2、德性影响因素模型 3、制度影响因素模型 实践价值： 1、医药行业——整合行业的失范现象 2、医药代表——提升职业伦理水平 3、普通民众——对医药代表进行有效监督 论文框架 提出问题 分析问题 解决问题 研究背景 选