职业经理人养和项目经理职业化建设.pptVIP

一是要明确建造师执业资格制度的实施，是改革项目经理资质的行政审批制度，不是取消项目经理。 二是要看到建造师执业资格制度有利于提升项目经理岗位职业标准和整体素质要求、完善项目经理知识体系、加快项目管理人才培养与国际接轨的一项重要举措，并不是取代项目经理。 三是要弄清取得建造师执业资格是担任项目经理的必要条件，但不是充分条件，由于经验、业绩和综合能力等因素，即使是通过考试的专业技术人员，也并不一定都有能力胜任项目经理岗位，但这些人可作为后备力量，在实践中重点加以培养和锻炼。 四是要坚持担任大中型工程项目的项目经理须逐步从具有建造师或相应工程类专业执业注册资格的人员中挑选。 1、是要提高项目经理学习执行《导则》的自觉性 2. 是企业要把项目经理当作企业的宝贵财富和第一资源 3.要充分发挥行业协会在加强项目经理职业化建设中的推动作用 “提供服务、反映诉求、规范行为” 4.加强和推进项目经理职业化建设，离不开政府主管部门的扶持和指导 八、进一步确立和发挥项目经理在项 目管理中的重要地位和作用，建立和 形成以项目经理责任制为核心的项目 全过程管理责任体系 建设部汪光焘部长、黄卫副部长在接见第三届国际杰出项目经理时，要求我们行业协会要把建立以项目经理责任制为核心的项目管理责任保证体系和培养一大批国际化的项目经理，作为今后几年的重要工作和研究课题 1.推进和深化项目经理责任制首先要提高对项目经理在工程项目管理活动中重要岗位的认识 2.建立以项目经理责任制为核心的项目管理责任体系，必须应突出质量安全工作的重点 质量是企业的生命 安全是企业永恒 安全质量大于天 岗位责任重于山 * * 加快职业经理人培养和项目经理职业化建设 是建立完善现代企业制度和深化项目经理责任制的迫切需要 [背景]党的十六届五中全会提出，发展科技教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定性因素。胡锦涛总书记近期也一再强调，本世纪头20年，尤其是“十一五”规划期间，是我国建设事业发展的重要战略机遇期。我们应当看到，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，综合国力的竞争愈演愈烈，人才资源在综合国力竞争中，越来越具有决定性的意义。经过20多年的改革开放，我国的经济实力和综合国力得到了较大的提升，经济总量按照现在排名是世界第六位，对外贸易位居第三，GDP连续二十年增长在9％以上，我国已有16家企业进入世界500强。但是，我们还必须清醒地看到，尽管我国目前的GDP已占世界三十分之一，但能耗占世界的11％，水耗占世界的14％，经济增长的成本高于世界平均水平25％以上，即使是进入世界500强的企业营业收入只是世界500强企业平均的16.2％，人均盈利也只有11.6％。 一、深刻认识加快建筑职业经理人 培养的重要意义 “职业经理”是指以企业经营管理工作为职业，在企业中全面负责经营管理，拥有经营权和管理权。其定位包括三个方面内容： 1.职业经理人的定位及其作用 一是职业人，职业经理人在企业任职期间全面负责经营管理，以其诚信的职业道德和能力完成本职工作并承担法人财产的保值和增值的责任人； 二是市场人，他可以选择和流动，职业经理人价值高低取决于他所就职企业的规模、业绩和职业生涯的诚信记录； 三是专业人，职业经理赖以生存的基础，是自己管理运作某一个企业的专业技能，而不是资本。 我国企业改革的目标，是要建立 “产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，建立科学的企业法人治理结构和运行机制。企业科学的运行机制主要包括六个方面的内容： 一是明确的企业发展战略； 二是清晰的法人治理结构； 三是科学的决策体系； 四是完备的职业经理人才队伍； 五是有效的激励和约束机制； 六是先进的企业文化。 2.加快和推进职业经理人职业化建设的重要依据 坚持党政人才重在群众认可，企业经营管理人才重在市场和出资人认可，专业技术人才重在社会和业内认可。《决定》还特别指出，要以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点，发展企业经营管理人才评价机构，探索建立社会化的职业经理人资质、评价制度。中组部、国家人事部、国资委也提出了要“建立一支职业经理队伍，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资质标准、证书和市场准入规则”的要求。 3.加强职业经理人培养重点要抓好的几项工作 首先，是提升职业经理人的职业化素养。以能力建设为核心，切实提高思想政治和道德素质，完善知识结构，增强决策能力、创新能力、战略开拓能力和现代企业经营管理能力。 其次，是加快职业经理人的市场配置 第三，规范职业经理人社会评价工作 提高认识，统一思想，坚持分类指导，重点突破，分步实施，整体推进，严格把关，