公司“创新月”活动方案.docVIP

公司“创新月”活动方案 一、活动背景( ?# @1 }% T4 [7 F( [ V“创新”是企业发展的持续动力；“创新”是企业文化的最佳诠释。创新，引领我们励精图治，走过了十年。十年间，我们用创新的精神，打造了**的地标建筑——****、****、****；十年间，我们用创新的理念，塑造了***的品牌。市场竞争的日益激烈，客户需求的日益变化，迫使我们必须有强烈的创新意识、必须对我们的工作、我们的管理有所创新。为此，公司决定在***月份开展“创新月”主题活动。! Q3 h0 Z9 X, r1 O; r9 p二、活动内容! i0 b M/ o1 F??z! Q本次活动旨在公司范围内开展管理创新、业务流程优化及运营管理的建议方案征集活动。其中，4 ]* m( q# d3 {, T◇ 管理创新：对现行公司内部日常管理、制度的宣贯、修订和执行、企业文化的培育、员工沟通、员工活动、员工关系等方面的创新建议及具体的设想和方案。+ I# i4 F9 W??Y: Y◇ 流程优化：对公司现行工作中的管理流程优化的建议。$ t* L??r! {# B◇ 运营荐言：对**商铺销售过程中的策划、营销、推广的建议。对项目获取、项目融资、项目运营的意见和建议。, e/ V1 \+ c* m三、活动细则8 o/ ^8 _1 | G/ t5 W4 K（一）组织目的! f5 r; B( w/ }* w1 C4 K人力资源部负责本次活动的组织、策划、实施、总结等全过程工作。通过举行“我为**献一策”等活动，努力提高员工的创新能力和主人翁参与意识，提升员工的团队凝聚力和合作精神。在组织创新活动的同时，加强员工之间的沟通和交流，加强内部经验的共享，加强活动的宣传和动员，最终实现公司企业文化的推广和认同。+ Z??N: `. E5 X8 l7 B4 k（二）活动开展6 n4 {5 j6 `7 d) k√ 活动时间：******4 {3 ] Y5 s3 s1 h+ H8 c. `√ 参与对象：公司所有员工- R$ U- g3 d4 Q, t3 ?$ v??f???√ 活动口号：***** z% ~$ I（三）、活动流程：- }* Z! M, x; ]2 H/ K! O2 Y1、阶段一：宣传阶段4 F, W ?$ G) S# f3 ]8 @☆ 时间：*☆ 流程：# |) v( D/ q% L3 b o; v（1）制作、公布主题活动信息；2 `5 O: \% ^! | g/ `（2）下发开展活动的通知、表单；7 I4 X1 U??c3 f2、阶段二：提议阶段! E: K5 I+ [! e% w# [% f4 o Y% D☆ 时间：* 2 Z. b??Q g- `) V3 L☆ 流程：6 v4 d+ K; u- q* ^% G: ]( g（1）员工可以自主向所在部门或人力资源部提交创新建议或案例，也可以以部门为单位统一向人力资源部提交材料；! \% k8 W/ P( {, W9 d提交的建议或案例要求必须完整、详细，涉及案例的，要求必须提交对案例的分析、归纳、总结，提出建议或意见。3 l b- G??L- x9 y（2）人力资源部于**月上旬组织一次活动研讨会，就创新活动进行解释和说明，并对员工的提问做出解答。 g. r/ u??K% u, t) `* F0 J（3）**月上旬组织一次读书活动（*****）。通过开展读书活动，号召公司员工多读书、读好书，并通过读书来优化知识结构，提高工作水平。读书活动要求员工写出读书笔记，并于6月下旬组织召开读书心得研讨会。+ E0 H2 A( P5 G, u* O) Q# r+ i3 q3、阶段三：评选阶段0 D6 t, q??B# w5 n☆ 时间：****. O0 V1 ]0 l5 p) U- l$ A☆ 流程： E% @ }, h# E4 ^; W8 ` X8 s（1）人力资源部对各部门、员工提交的书面创新建议或案例进行分类、整理。) v* y0 z4 C# M4 B（2）人力资源部公布整理后的创新提案，提交所有员工进行投票评选，选出“五大人气主题”。 n$ {6 u# R2 t6 V2 g（3）人力资源部将整理后的创新提案，连同人气主题评选结果，提交部门负责人联席会议进行讨论，确定各提案的活动积分，并确定最终的获奖名单（三名）。 c4 Z2 P! ?9 }( [7 V4、阶段四：总结阶段9 L2 Y% e% S! W9 B5 s☆ 时间：**** ☆ 流程：) O, F: B3 ^8 t* Q! S（1）人力资源部公布*月份各员工的积分获取统计和获奖名单。% E6 l: |1 E2 ? o1 O（2）人力资源部组织座谈会，对*月份活动进行经验分享，并发放纪念奖品。!