中国科协青年人才托举工程2015－2017年项目总结.DOC

附件 中国科协青年人才托举工程 第一届（2015－2017年度）项目总结材料 立 项 单 位 中国气象学会 胡绍萍 手机 电话 电子信箱 hsp@cms1924.org 中国气象学会 二〇一八年五月 目 录 1.项目总结报告………………………………………2 2.青年人才培养典型案例……………………………16 3.青年人才成长故事…………………………………18 中国科协青年人才托举工程 第一届（2015-2017年度）项目总结报告 (中国气象学会) 一、项目基本情况 （一）立项单位情况 1.中国气象学会青托项目优势 中国气象学会下设35个学科委员会，集聚了行业内外1000 多名专家学者，会员涵盖全行业近2万名科技工作者，涉及了国内大气科学科研和业务各领域，具有丰富的大气科学及相关交叉学科领域专家资源和优秀的研究团队。 拥有99个理事单位，其中包括13所大学、19所科研院所、以及全国气象系统各单位，直接面向世界科技前沿、面向经济社会发展主战场、面向国家发展战略重大需求，为全面推进我国气象现代化提供坚实支撑。 2.青托项目立项情况 中国科协于2015年10月设立“青年人才托举工程”项目，择优支持中国科协所属全国学会或学会联合体发现和扶持有望成为未来科技领军人物的优秀青年人才脱颖而出。 接到立项通知后，中国气象学会领导高度重视此项工作，组织相关人员对申报工作进行研讨，亲自安排、布置并督办申报各环节。本会秘书长亲临申报答辩现场，分别从本会具有的学科优势、专家和人才资源优势进行了陈述,介绍了项目实施设想，阐明了本会在青年人才培养方面所具备的独特条件。经中国科协组织专家评审，中国气象会获得中国科协2015-2018年度青年人才托举工程项目资助，资助名额2名。 经本会组织推荐、评选，第28届常务理事会审议，李菲（中国科学院大气物理研究所）、陈昊明（中国气象科学研究院）为中国气象学会2015-2018年度青年托举人才。 （二）被托举人情况介绍 1.李菲情况 李菲2009年2014年2016年2019年 2.陈昊明情况 陈昊明，男，汉族；中国共产党党员，1983年6月出生；2001年9月-2005年2009年20余篇，并被国内外期刊引用百余次SCI他引近40次。 二、项目完成情况 2015年11月-2016年6月，我会启动了“青年人才托举”工作的人才推荐和遴选程序，确定了2位托举人选（李菲-中国科学院大气物理研究所、陈昊明-中国气象科学研究院）；同时分别为两位托举人组建指导专家小组；确定托举人才三年的培养规划、以及培养第一阶段的任务；与人才所在单位、指导专家小组、托举人才签订联合培养协议，指导托举人才启动研究计划等。 2016年6月-2016年12月，针对遴选出的2名托举人才的具体情况，我会整合各方力量在学术交流、申报奖励、赴国外短期访问与学习、参与前沿研究调研、主办学术沙龙、发表论文和论著等方面给予资助，并依托第33届中国气象学会年会，为托举人才搭建青年论坛交流平台，指导托举人才开展青年论坛各项组织工作，提高托举人才学术活动组织能力。全面实施项目任务，安排托举人才在年度末向所在单位、指导专家进行年度研究工作总结和汇报，委托专家组对人才各方面研究给予指导，并与人才所在单位一同开展中期考核，重在考核托举人才组织才能、战略思维、国际视野等方面的发展潜力。 2017年1月-2017年9月，根据《中国科协青年人才托举工程管理办法》和《中国科协青年人才托举工程实施细则》(科协办发学字〔2017〕13号)文件的有关规定，陆续对我会原有的《青年人才托举工作管理办法》、《青年人才托举工作实施细则》、《青年人才托举经费使用协议》、《青年人才托举经费管理办法》等管理规定进行了修订。继续支持托举人才发展，调研项目进展情况，继续跟踪和督促托举人才在相关领域开展研究工作；加强国内外专家对托举人才的指导，拓展托举人才的科技视野；做好托举人才各项指导和辅助性工作。依托第34届中国气象学会年会，为托举人才搭建青年交流论坛平台。 2017年10月-2018年3月，总结青年人才托举项目工作亮点和工作成果，梳理可复制、可推广的经验，制定后续跟踪计划。安排托举人才在年度末向所在单位、指导专家进行年度研究工作总结和汇报；按照科协统一要求组织完成终期考核，实现托举人才在项目培养下组织才能、战略思维、国际视野等方面全面提升。 三、项目主要绩效 托举平台建设 为保证青托项目顺利实施和长期跟踪，搭建了青年人才托举专门的服务平台，该平台依托理事长为主任委员的“气象科技奖励与人才举荐工作委员会”；副理事长为主任委员的“气象教育与培训委员会”、“气象合作与交流工作委员会”以及副理事长牵头