第二次课-简历制作与面试技巧.pptVIP

简历制作与面试技巧 2017年10月17日 课程内容 简历制作的基本原则 撰写简历的基本要求 制作简历的步骤 面试概述 面试前的准备 面试的技巧 面试后的工作 1、简历制作的基本原则 1）简洁，易读。一般情况下，不要超过一页纸，字体不能小于10号字体，不同的部分之间不要离得太近太密。要知道用人单位的人停留在每份简历上的平均时间只有20-30秒。 2）量化、具体。在描述以前的经历时，尽可能量化、具体。尤其是在申请外企时，更是要尽可能的告诉他们你在某次活动中具体做了什么，哪怕是很小的事情。西方人的思维习惯更多的是从具体物化的事实出发，而我们的大脑似乎更习惯抽象概括。 3）认真检查，多次修改。成功的简历绝对是需要数易其稿。认真检查，绝对不能在拼写上犯任何错误，注意中英文两份简历上面的时间是否一致。这类错误虽然低级，但绝对是硬伤。 4）在细节上多投点资。如果是需要提交纸质的简历，最好花点时间去打印室找较好一点的纸张来打印，一般120g的纸比较合适。 1、简历制作的基本原则 5）不要花哨。除了少数需要艺术创作的工作以外，在申请其他绝大多数工作（尤其是商业金融等）时，简历的制作要保证干净，整洁，一致，职业。过多的字体、下划线、图片甚至色彩都只能让人感到申请人及其不专业，保守一点可能会更好。英文简历中Times New Roman我们常用的字体，Palatino Linotype也是哈佛商学院毕业生简历中常用的字体。 6）不要过分夸大其词，因为简历的后面还有面试 8）简历最上端不必写上?Resume?，因为没有人会怀疑这一点 9）一份简历中必须包括的内容：Who you are/What you know/What you have done 10）以第三人称写简历，避免使用代我，表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。 2、撰写简历的基本要求 简历的段落格式要求： 1）没有长的段落，而是分成几个小的段落。 2）用词简明谨慎，严肃认真。不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 3）数字尽量用阿拉伯数字，数字很大时才用万/百万/亿。 文字格式要求： 1）以成就为中心，真实艺术地展开，所有内容都要围绕你的成就、最佳表现。简历必须能够描述处你的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内回答这个问题，我为什么要雇佣你。 2）所有信息都是有组织的，都有通俗易懂的标题便于阅读和发现事实，简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。 3）读起来有热情力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。 3、简历实例分析 面试的时间 一生工作时间：8×22.5×12×35=75600小时 面试时间：2×5=10小时 面试时间/一生工作时间=0.132% 一生中相对不起眼的面试是你这辈子最值钱的时刻。 4、面试概述 （一）面试的目的 1）.面试官通过面试想了解什么 2）.求职者通过面试要展现什么 4、面试概述 成功的面试： 了解自己 了解职位 找出卖点 呈现卖点 4、面试概述 （二）面试的基本类型 顺序面试 平行面试 小组面试 无领导小组讨论 4、面试概述 （三）面试的流程 介绍 拉近距离 引起兴趣 资格审查 回顾收尾 5、面试前的准备 资料准备 仪表准备 心理准备 问题准备 模拟面试 5.1面试前的资料准备 了解目标单位和职位。 了解面试类型，有针对性地做好准备。 挖掘自身。 多备求职材料 5.2 面试前的仪表准备 总体原则： 衣贵洁，不贵华，穿着打扮符合你申请的职位。 找出曾经给过你自信的“旧”衣服。 不可太随意（牛仔裤、圆领的衣服）。 手指甲干净。 身上不要有难闻的异味，也不要有浓烈的香水味。 男生：西装皮鞋时忌穿白袜子，衬衫袖长于西装。男生前 发不附额，侧发不掩耳，后发不及领。 女生：淡妆。鞋以密头密跟最正式。身上颜色不要超过三 种。发型职业化，但不老气横秋。 5.3 面试前的心理准备 想象面试的场景 练习喜欢自己 心情放松 把自己带入成功的心态 处理紧张情绪的小方法 不要把考官想得高高在上 5.4 关于面试问题的准备 准备自我介绍 根据简历的各个部分，预测面试问题 预测至少3个职位最注重的工作能力 准备常见的面试问题 6 模拟面试 对镜练习 录像 互换角色 英语练习 三、面试要点 面试礼仪及肢体语言管理 如何应对面试问题 如何应对电话面试 面试中应避免的常见错误 （一）面试礼仪及肢体语言管理 ◇早点入场：整理着装、放松心情、手机振动 ◇敲门：除非有人引导；轻关门；微笑 ◇站姿：挺胸收腹，重心在两腿中心 ◇问好：声音洪亮，微笑，点头致意或者鞠躬 ◇入座：坐哪里；轻坐 ◇开场谈话：不卑不亢 （一）面试礼仪及肢体语言管理 ◇坐姿：2/3,女士两腿并拢 （一