关于岗位说明书注解.docVIP

PAGE PAGE 3 关于岗位说明书的注解 1、学术刊物分类、科研与论文标准，原则上参照职称评审及科研科要求掌握。 2、“申报必选项目”中的条件要求，原则上应为任现职以来取得的成绩。教学成果奖、社科成果与科技进步奖，在对应政府科技进步奖后降低一个等次计算。 3、荣誉或科研获奖、专利，均以个人证书为准。参编著作、教材、教辅材料等以个人署名部分计算字数。 4、SCI或EI或ISTP全文收录≥1篇（第一作者），可替代“申报必选项目”或“聘期内岗位职责与任务”中对学术期刊发表论文的要求。 5、符合上一级岗位“申报必选项目”的选项，可累计计入下一级岗位“申报必选项目”相应选项。 6、未达到上级文件规定基本任职年限的，可申报现任职务最低等级岗位。任职年限破格按川人发〔2008〕50号文件执行。 泸州医学院附属医院岗位说明书 （适用申报医技类专业技术岗位） 表1-1： 岗位类别 主任技师 岗位等级 二 级 申报 基本 条件 符合上级有关文件规定 聘期内岗位职责与任务 临床： 1、圆满完成临床工作任务，具有开展本专业高难度、复杂性诊疗项目/技术的能力，其专业技术水平达国内同级医院先进水平，能全面指导下级技师工作。 2、主持或引进开展本专业达国内先进水平的新技术≥1项（通过医院医疗质量管理委员会鉴定）。 3、承担医院、科室下达的指令性任务和突发性公共卫生事件相关工作。 4、认真执行医院核心制度。 5、组织疑难疾病诊治或重大技术问题的讨论。 教学： 1、承担教育教学工作，完成研究生招收和培养任务。 2、指导下级技师工作，每年在院内举办学术讲座≥1次，在科内举办学术讲座≥1次。 科研： 1、主持省部级及以上研究项目≥1项；或获省部级及以上科技成果奖≥1项或获厅局级科技成果奖≥2项（主持）。 2、以第一作者或通讯作者在中文核心期刊发表论著≥1篇。 3、聘期内到国内一流专业中心参观学习一周，参加国家级专业学术会议1次，申请参加国际专业学术会议1次。 4、无省级以上在研项目的，要求每年参加省部级及以上研究项目申报。 管理： 1、就学科建设规划、发展重点与发展目标提出合理化建议，并为青年技师开展业务工作提供咨询和指导。 2、承担培养学科带头人的任务。 3、指导本专业科室的管理、技术、质量、服务以及流程，提出方向性的整改建议。 泸州医学院附属医院岗位说明书 （适用申报医技类专业技术岗位） 表1-2： 岗位类别 主任技师 岗位等级 三 级 申报基本条件 受聘正高级专业技术职务≥3年：符合《医院实施细则》中三类岗位基本任职条件，同时符合《四川省卫生厅事业单位岗位设置管理实施细则》规定的专业技术三级岗位基本任职条件。 聘期内岗位职责与任务 临床： 1、圆满完成临床工作任务，具有开展本专业高难度、复杂性诊疗项目/技术的能力，其专业技术水平达省内同级医院先进水平，能全面指导下级技师工作。 2、主持或引进开展本专业达省级先进水平的新技术≥1项（通过医院医疗质量管理委员会鉴定）。 3、承担医院、科室下达的指令性任务和突发性公共卫生事件相关工作。 4、认真执行医院核心制度。 5、组织疑难疾病诊治或重大技术问题的讨论。 教学： 1、承担教育教学工作，完成研究生招收和培养任务。 2、指导下级技师工作，每年在院内举办学术讲座≥1次，在科内举办学术讲座≥1次。 科研： 1、参与省部级及以上研究项目≥1项（排名前三）；或主持厅局级研究项目≥1项；或获厅局级及以上科技成果奖≥1项。 2、以第一作者或通讯作者在中文核心期刊发表论著≥1篇。 3、聘期内到国内一流专业中心参观学习一周，参加国家级专业学术会议1次，申请参加国际专业学术会议1次。 4、无厅局级以上在研项目的，要求每年参加厅局级及以上研究项目申报。 管理： 1、就学科建设规划、发展重点与发展目标提出合理化建议，并为青年技师开展业务工作提供咨询和指导。 2、承担培养学科带头人的任务。 3、指导本专业科室的管理、技术、质量、服务以及流程，提出方向性的整改建议。 泸州医学院附属医院岗位说明书 （适用申报医技类专业技术岗位） 表1-3： 岗位类别 主任技师 岗位等级 四 级 申报基本条件 已受聘正高级专业技术职务且符合《医院实施细则》中三类岗位的基本任职条件 聘期内岗位职责与任务 临床： 1、圆满完成临床工作任务，具有开展本专业高难度、复杂性诊疗项目/技术的能力，其业务技术水平达川南地区本专业领先水平，能全面指导下级技师工作。 2、负责或参与本专业组业务流程优化，制定专业组操作规程，定期评估本专业组工作质量和效率。 3、参与开展本专业达省级以上先进水平的新技术≥1项（通过医院医疗质量管理委员会鉴定，排名前二）。 4、承担医院、科室下达的指令性任务和接受突发性公共卫生事件相关工作。 5、认真执行医院核心制度，严格执行操作规