WHO全球卫生人力资源发展策略 - HRH workplan 2007.pptVIP

世界卫生组织 卫生系统与服务部门 卫生人力资源司 司长 Manuel M. Dayrit 世界卫生组织有关决议 2010 –世界卫生组织卫生人员国际招聘的行为守则 (第63届世界卫生大会第16项决议) 2009 – 初级卫生保健，包括加强卫生系统 (第62届世界卫生大会第12项决议) 2006 – 加强护理与助产服务 (第59届世界卫生大会第27项决议).. 2006 –迅速加大卫生人力培养力度 (第59届世界卫生大会第23项决议) 2004 –卫生工作人员国际流动：对发展中国家卫生系统的挑战 (第57届世界卫生大会第19项决议) 世界卫生组织卫生人员国际招聘的行为守则 2010年5月21日第63届世界卫生大会 卫生人员国际招聘行为守则的优势 唯一一个关于卫生人力招聘国际合作的全球框架文件 唯一一个关于卫生人力流动的持续性的全球对话平台 基于国际认可的卫生人力流动原则，就关键问题向会员国提供指导 建立资料收集和信息交流的促进机制，加强政策宣传 世界卫生组织全球卫生人力资源发展战略 可持续性 循证决策 国际信息交流 国际合作 全球正在努力解决卫生人力的严重短缺、分配不当和流失问题 工作期战略：加强能力和绩效 卫生工作者挽救生命 非洲的医学院校– 大部分建于国家独立后 20个国家还没有医学毕业生 最近20年开始出现私立医学院校 非洲医学师资的 “人才流失” 医生的“人才流失”使当地师资建设和稳定面临严峻挑战 卫生人力资源行动框架 “ 一个卫生系统由所有的组织、人员和行动组成，他们的初衷都是促进、恢复或维护健康。” 卫生系统未达到社会预期 关于卫生公平性和卫生系统议程的两个报告 重新重视初级卫生保健 由家庭卫生工作者提供的初级卫生保健，已成为国民卫生体系的支柱巴西，1998-2005：家庭卫生工作者的覆盖面增加！ 巴基斯坦家庭卫生和初级保健项目-女性卫生工作者 非洲国家正在加强医学教育 许多国家将优先发展医学教育作为加强卫生部门工作的重要内容 世界卫生组织卫生人员国际招聘的行动准则 2010年5月21日第63届世界卫生大会 世界卫生组织全球卫生人力资源发展战略 可持续性 循证决策 国际信息交流 国际合作 Aim of the presentation: (1) to present a brief overview on the development process of the WHO code of practice. (2) to highlights key points regarding the content of the code Timely to discuss about the code as it is very a prominent issue in international arena: In addition of the discussions at the WHO RC, G8 Summit in lAquila, July 2009, encouraged the WHO to develop by 2010 the code of practice on the international recruitment of health personnel. Furthermore, The ministerial declaration of the 2009 high-level segment of the Economic and Social Council also encouraged the finalization of a code of practice on the international recruitment of health personnel. * Mali * * * | National Forum of Development of Human Resources for Health 2010 ? Jinan City, 14–16 September 2010 * | National Forum of Development of Human Resources for Health 2010 ? Jinan City, 14–16 September 2010 世界卫生组织全球卫生人力资源发展战略 来源：世界卫生组织（2006）. 2006年世界卫生报告-为卫生事业共同努力. 日内瓦，世界卫生组织- 卫生人力的全球分布 卫生人力严重短缺国家 卫生人力短缺国家 来源：世界卫生组织（2006）. 2006年世界卫