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2011 届 毕 业 生 招 聘 文 件一、公司简介 深圳市恩普电子技术有限公司成立于1997年4月，是专业从事数字化医疗设备研发、生产、营销和服务的国家级高新技术企业。现主要产品包括超声诊断设备、超声治疗设备、临床检验设备等，产品均拥有完全的自主知识产权。 恩普公司传承“拓展医疗设备高新技术，恩泽全球，普惠众生”的使命，致力于自主创新，不断将高新技术转化为服务于大众的产品，陆续开发高性价比的数字化医疗设备。公司坚持“拓展数字医疗，关爱生命健康；追求卓越品质，铸就民族品牌”的宗旨，全面推行卓越绩效模式管理，并已采用ISO 9001/13485标准建立了从市场调研、设计、开发、采购、生产、品质管理一直到售后服务的全面的全过程的全员参与的质量管理体系。 目前公司拥有高素质的员工队伍和技术研发人才240余人，其中大专以上学历人员占70%以上；拥有宽敞明亮的办公、生产建筑面积6000多平方米。公司在全国设立了25个办事处和40余个服务网点，国内市场占有率位居前列；在海外100多个国家与地区建立了销售和服务网络，恩普的产品和服务受到越来越多的顾客欢迎公司自1997年成立至今，先后荣获2000年公司通过国家医疗器械认证中心ISO9001质量体系认2001年“国家监督检测质量十佳放心品牌”2002年“全国质量稳定合格产品”和“全国产品质量售后服务双达标先进企业”2003年“深圳市高新科技企业”认证、任“深圳市医疗器械行业协会”副会长单位、“广东省医药行业名牌产品”、同年被评为“深圳市重合同守信用企业”； 2004年通过CE质量体系认证和产品认证2006年被深圳市中小企业协会评为“深圳市自主创新百强企业”；2007年获“深圳市采用国际标准产品认可证书”“国家高新科技企业”认证2009年深圳市成长型中小工业企业500强 学历 专业 人数 具体要求 1 国际营销部 国际销售 本科及以上 国际贸易、英语、西班牙语、俄语、法语、德语 10 1、熟练英语、西班牙语、俄语、法语、德语中的任何一种语言； 2、对国际销售充满激情与热情； 3、形象气质佳，性格外向，沟通及适应能力较强。 2 国内营销部 销售经理 专科及以上 不限 30 1、与人沟通、适应环境能力较强； 2、对自身发展有明确目标，有责任心和自律能力，具备吃苦精神； 3、有良好的语言表达能力，形象气质佳，有亲和力。 招聘人数合计：40人 注：国际销售的工作地点为深圳，国内销售经理工作地点为全国各省办事处，工作地点可根据公司用人需求及员工个人意愿分配，分配时优先考虑生源本地化原则。 三、薪酬福利待遇 1、有竞争力的薪酬待遇 公司拥有完善的薪酬管理体系，向员工提供富竞争力的薪酬待遇，并通过内部激励机制与实时调薪机制，使员工工作业绩与薪酬回报成正比，确保优秀员工获得更多的认可与激励。 2、完善的社保体系和福利 （1）公司拥有完善的社保体系，为员工购买养老\工伤\医疗\失业\生育保险； （2）为符合转入深圳户籍条件的应届生转入深圳特区户口； （3）为加强部门员工之间的交流，公司为部门不定期的聚餐或活动提供经费支持； （4）为保证员工有一个健康的体魄，公司每年组织一次全员体检； （5）在员工生日之即，公司为员工送上生日礼物作为祝福； （6）为加强员工锻炼，促进员工业余之间的交往，公司组织羽毛球、乒乓球、足 球、篮球、登山等活动； （7）为了保障员工在公司工作中的健康、住房、用车等基本生活需求，帮助员 工解决生活中的重大资金难题，公司将提供援助金； （8）法规规定的公休假日、婚假、产假、看护假等法定休假。 3、培训与学习 公司高度重视人力资本的持续增值，公司建立了适应企业发展需要的职工持续培训制度，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，不断更新员工观念、开拓视野、丰富知识，不断提高企业和员工的整体素质。不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在业内的领先地位。 新员工入职培训：内容丰富的入职培训以及进入部门后的导师制和岗前系统化的专业技能培训，帮助新员工快速融入并胜任本职岗位； 在职发展培训：根据员工所在专业技术通道及职业发展计划提供分类分层的职业培训，使员工的知识深度与广度、业务能力、个人素质及领导力得到全面持续的提升。 4、发展方向 （1）、国内销售经理 销售经理(初级、中级、高级)——省级经理（初级、中级、高级）——大区经理——销售总监 （2）、国际销售 销售助理（初级、中级、高级）——销售代表——区域经理——部门经理——销售总监 四、校园招聘流程 1、接收简历：2011年03月31日18：00前请将简历发至renshi@邮箱，邮件主题格式为：姓名+专业+学校名称。简历需包括以下资料： （1）个人详细简历，简历上需附上近照； （2）证书复印件，包括身份证、英语等