浅议女性劳动力就业歧视.docVIP

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目浅议女性劳动力的就业歧视 作者姓名 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 指 导 教 师 20 14年3月31日 【内容提要】 女性就业中的不平等性尽管不是一个新问题，但近几年越来越引起妇女界的关注。就业的不平等问题实质上是性别歧视问题，它不仅会大大影响妇女群体的整体素质及其可持续发展，而且必将制约社会文明的发展。因此，反就业歧视问题已经成为我国必须面对的问题。本文试图通过对我国现阶段女性就业歧视问题进行经济学分析，找出引起女性就业歧视问题的原因，并针对性地提出一些对策和建议,以期引起全社会的重视。 【关键词】女性就业歧视 人力资本 歧视分析 对策 目录 引言 一、我国女性就业歧视的现状 （一）女性就业歧视的定义 （二）我国女性就业歧视的相关数据 （三）我国女性就业歧视的表现及不利影响 1.就业机会不平等 2.职位性别隔离 3.同工不同酬 4.不利影响 二、就业性别歧视问题成因分析 (一) 历史原因 (二) 经济原因 (三) 政策和制度原因 三、我国现有法律框架与消歧对策 (一)有关女性劳动女性就业权的保护性规定 (二)我国有关歧视性的法律规定 (三)消歧立法及相关措施 四、结语 参考文献 致谢 正文 引言 女性就业歧视问题不是一个新问题，但近几年随着女大学生就业难问题的愈演愈烈而日益受到学术界的关注。据所查阅的资料看来，在女性就业歧视问题上，研究面比较狭窄，目前尚没有形成统一的观点，理论争辩和探索的空间比较大。主要从劳动力市场供求的角度研究造成我国女性就业歧视问题的原因。 一、我国女性就业歧视的现状 （一）女性就业歧视的定义 就业性别歧视(sexual em-ployment discrimination)即在劳动就业领域对不同性别劳动者的区别对待。法律上的性别就业歧视，是指劳动生产率条件相等或近似的求职者在求职过程中，或受雇者在就业时，仅仅因为性别的差异而不能享有平等的就业机会以及工资、配置、升迁、培训机会等就业安全保障的平等待遇，从而其平等就业权受到损害的现象。关于对女性的歧视，联合国的消除歧视公约将其定义为“基于性别而作的任何区别、排斥或限制，其影响或目的均足以妨碍妇女在男女平等基础上认识、 享有或行使政治、经济、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由”。由于历史传统影响和社会经济现实的制约，相对于男性而言，女性一直处于弱势地位，因 此就业性别歧视突出表现为对女性的就业歧视，本文所称的就业性别歧视亦是专指对女性的就业歧视。 （二）我国女性就业歧视的相关数据 劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文 规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过七成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。 从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”，大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。虽然男女平等已 成为我国的基本国策，但社会上歧视女性，特别是在就业上歧视女性的现象还非常普遍。 根据《2005年中国就业报告》提供资料，女性就业总量虽然较之以往有了一定的提高，但女性和男性之间在就业状况上仍存在着显著落差，女性就业率比男性低 11.4%. 《第二期中国妇女社会地位抽要主要数据调查》的调查数据表明，中国男女两性社会地位的总体差距和分层差距仍然存在，主要表现是女性就业率降低，再就业困 难。统计结果表明，2000年末，18岁至64岁的城乡女性在业比例为87%，比男性低6.6个百分点;与1990年相比，城镇男女两性的在业率均有下 降，男性从90%降至81.5%，女性则从76.3%降至63.7%，与男性相比，女性的下降幅度更大。 我国自1999年高校扩招以来，毕业生人数不断攀升，2000年全国普通高校毕业生人数为107万人， 2009年达到611万人，2010年高校毕业生规模将达630万人。在所有毕业生中女性所占比例也在逐年增长, 2010年将达到49%。我国供过于求的劳动力市场现实，使用人单位愈加挑剔，性别歧视现象愈加明显，女性很难享有平等的就业机会和待遇，其主要表现 为女性就业率低、待遇低、同工不同酬等。一项针对女性毕业生的专项调查显示：截至今年２月底，2010届女性大学毕业生签约率为21％，明显低于男性 毕业生的29.5％。女性本科和高职高专毕业生平均签约月薪分别为1884元、1731元，较男性本