第九章 大学生求职方法与技巧（简版）.pptVIP

* 网上求职是指通过互联网找工作的求职方法。网上求职和网下求职相比，主要是求职者通过网上求职了解企业的职位信息与职位要求，并使企业了解个人的相关情况，从而获得面试的机会。也有些企业将全部招聘过程通过网上进行。 一、何谓网上求职 * （一）网上求职前的准备 网上求职主要是通过电子邮箱进行联系的，求职者一定要选择一个性能稳定的邮箱。此外求职者还要有一个可以随时联系到自己的电话号码。 对于求职者而言，应该需要根据自己的实际情况，选择相应的招聘网站，或者直接去登录一些自己感兴趣的成功企业的网站。 二、网上求职的技巧 * （二）网上求职的技巧 求职邮件应该简明扼要、重点突出。 一般不要以附件方式发送简历。 一封电子邮件应聘一个职位。 用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。 求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果。 * （一）谨防网上求职陷阱 骗子公司动不动就要求付费。 网上传销的骗局。 收集个人信息和求职数据骗局 榨取廉价劳动力骗局。 三、网上求职注意的问题 * （二）注意个人信息保密 网上求职要注意对一些私人的信息进行相应的保护，不要在网站上透露家庭地址等个人安全信息，求职者只需要留下个人的电话、电邮及自己的大概位置即可，以防为一些犯罪分子所利用。 * * 3、面试的形象准备 (1)着装准备 【案例】 大四找工作那会儿，班上的男生、女生好像一夜之间也在开始习惯着穿西装、职业套装。 A女生是个特别信形象加分这样的概念的人。看到几乎所有同学都要给自己添置几套像样的行头，以备面试之用，A也坐不住了。 但又实在不忍心再加重父母的负担，可翻翻衣橱，的确拿不出一件正经的职业装。正犯愁着，同寝室的女生给A出了个主意，买a货，绝对能以假乱真。第二天，就穿着新衣服去参加某知名公司的面试。考官对A女生的形象评分不错，对她的应答也颇为满意，一切都进行得非常顺利。 最后一个问题了！由一位一直沉默的女考官发问。“你的着装很有品位，不过，你的衣着的品牌似乎不是你这个年龄学生的经济能力所能承受的。你不觉得你的追求太超前了吗？” 当时A女生就蒙了。这可怎么解释呢？难不成跟考官说这都是假名牌？一个心虚，脑子一片糨糊，支支吾吾半天，越解释越不明所以。考官终于不耐烦地打断了她，让她回去等通知。 * (1)着装的原则 整体性原则 服饰的整体美构成因素是多方面的，包括人的形体和内在气质，服饰的款式、色彩、质地、工艺及着装环境等。服饰美就是从多种因素的和谐统一中显现出来的。 个性化原则 着装的个性化原则，主要指依人的性格、年龄、身材、气质、爱好、职业等要素，力求在外表上反映一个人的个性特征。 TPO原则 TPO原则是目前国际上公认的衣着标准。即注意服饰在每天的早、日间、晚上三段时间的变化，注意春夏秋冬的不同，注意时代的差异。注意目的、目标、对象等。只有当我们遵循了这个原则的时候，服饰才是合乎礼仪的，才能给对方以尊敬、可信、可亲的感觉。 * 整洁原则 在任何情况下，服饰都应该是整洁的，不能沾有污渍，衣领和袖口尤其要注意，扣子等配件应齐全，衣服不能有绽线的地方，更不能有破洞。 三色原则 正式场合所使用的服饰，配色的原则是：包括西服套装、衬衫、领带、腰带、鞋袜等在内的一切服饰不应超过三种颜色，否则在视觉上会有杂乱无章之感。 * (2)着装的技巧和要求 着装应满足不同社会角色的需要 大学生在应聘时，衣着打扮也应随应聘对象——社会角色的不同而变化。应试服装款式要新颖、脱俗，服饰配色要有协调性，有明快感，否则就平淡，视觉分散，达不到预期效果。 着装要和肤色、形体、年龄相协调 不同的人，身材有高矮，体形有胖瘦，肤色有深浅，穿着理应因人而异，扬长避短。 着装多注意色彩的搭配 色彩和谐往往产生强烈的美感，给人留下深刻的印象。在面试中，应根据不同的场合、不同的面试对象，结合自己的特点选择适当的服装色彩，并进行合理搭配，这是美化着装的重要手段。 * 发型发式： 干净整洁，注意修理。 头发不宜过长，前部头发不要遮住眉毛，侧部头发不要盖住耳朵，后部头发不要长过衬衫领子上部。 不留过厚、过长的鬓角。 面部修饰： 保持面部清洁。 保持口气清新。 （1）男生发型及面部修饰 （2）发型及面部修饰 * 发型发式 发型方式美观大方 发卡发带庄重典雅 面部修饰 淡妆为主 （2）女生发型及面部修饰 * 1）严格守时、耐心等候2）仪态规范、彬彬有礼3）言谈得体、文雅大方 1、面试基本礼仪规范 四、面试的实施 （一）面试礼仪 * 2、面试礼仪基本原则