文化艺术连锁式培训学校工工作手册.docVIP

LINGTONG 泸州灵通学校 员 工 工 作 手 册 校长致辞 各位亲爱的伙伴： 你们好！ 感谢你们选择灵通学校，并成为灵通的一员。灵通学校自1999年创办以来，以雄厚的资本和专业的师资，迅速成长为川南地区规模最大的文化艺术连锁式培训学校，我们现有分校10所，学生共9000余人、教师200余人。 灵通学校已连续几年被泸州市教育局评为“民办教育先进集体”，是唯一一家加盟全国连锁钢琴专业教育机构——北京周广仁钢琴艺术中心的学校，学校目前也是泸州市最大的英语专业培训基地。 各位伙伴们，在灵通学校的大家庭里，尽情放飞你们的青春，奔 洒你们的热情，希望你们将青春的活力幻化为敬业进取、追求卓越、 永不言败的精神。愿我和我所有的伙伴们，用生命的热情谱写灵通学 校更加美好的明天。 祝：身体健康、工作愉快！ 校 长：韩 灵 通 目录 第一章 我们的信念 第二章 学校基本情况 P1.1 灵通学校办学规模 P1.2 灵通学校发展简史 P1.3 灵通学校性质、特色 P1.4 灵通学校组织结构图 P1.5 各部门职责 第三章 教师工作手册 P2 教学制度 P2.1 上课基本要求 P2.2 备课要求 P2.3 各专业新生第一次课操作要领 P2.4 课后工作 P2.5 学生统计工作 P2.6 控制学生流失 P2.7 排课、调课 P2.8 假日的教学安排 P2.9 组织活动、比赛、考级 P2.10 家长工作 P2.11 教学辅助工作 P2.12 各专业级别认定 P2.13 协助招生工作 第四章 办公室人员工作手册 P3.1 办公室接待工作 P3.2 办公室财务、财物管理 P3.3 安全、卫生、宣传、维护 P3.4 外勤事务 P3.5 教学工作 P3.6 招生工作 第五章 人事制度 P4.1 应聘 P4.2 试讲 P4.3 见习期 P4.4 实习期 P4.5 转正录用 P4.6 签订劳动合同 P4.7 保守商业秘密 P4.8 竟业禁止 P4.9 辞职、解聘、开除、调动。 P4.10 辞职的程序 P4.11 常驻教师划分 P4. 12 员工档案管理，户口管理、党组织关系管理 P4.13 薪酬制度 P4.14 如何领工资 P4.15 如何调资 P4.16 员工学习，休息、会议、坐班。 第六章 教研制度 P5.1 教研会时间 P5.2 教研会要求 P5.3 培训体制 P5.4 培训形式 P5.5 教研考核 第七章 考勤制度 P6.1 总的原则 P6.2 请假 P6.3 请假性质认定 P6.4 迟到、早退、旷工 P6.5 请假调课问题 P6.6 考勤结果通知、公布 P6.7 电话号码管理 第八章 财务制度 P7.1 报帐项目 P7.2 关于节约 P7.3 关于学费 第九章 安全、卫生、宣传制度 P8.1 学生安全 P8.2 教师安全 P8.3 用电安全 P8.4 消防安全 P8.5 财物安全 P8.6 卫生、学校形象工作 第十章 工会 、党组织工作（福利） 第十一章 其他涉及员工的工作 P10.1 学费优惠办法 P10.2 家长投诉管理制度 P10.3 意见与建议 P10.4 禁止接受礼品和利益回扣 第十二章 纪律处罚办法 P11.1 常规性罚款 P11.2 非常规性罚款 P11.3 正式口头警告 P11.4 最终书面警告 P11.5 纪律性停职 P11.6 降职 P11.7 解聘 结束语 第一章 我们的信念 这是我们所有灵通人的核心价值观 我们可以办不同的专业，开不同的学校，做不同的项目，但这是我们所有灵通人必须长期坚持的行为准则。 十年后，二十年后，甚至五十年后，不管