最新版自考组织行为学第十章章节真题和答案.docVIP

第十章 一、单项选择题 领导威信有两个特点，一是持久性，二是D ）10 A、系统性 B、外在性短期性 （201504）15、效益、效率和效能三者之间的关系是C ） A、效率=效益+效能 B、效能=效率+效益 C、效益=效率=效能 D、效率=效益+效能 现代素质理论对领导者素质的研宄主要表现在两个方面，一是育人方面，二是B）10 A、用人方面 B、识人方面 C、个人历史方面 D、文化传统方面 在领导活动中比较固定和经常使用的行为方式与方法的总和称为D ）10 A、领导素质 B、领导方式 C、领导方法 D、领导者的工作作风 （201510）15、 领导权力包括资源控制权、奖惩权和A ）10 A、专长权 B、决策权 人事权 （201510）16、 领导者的工作在影响下属行为的同时也不同程度地受到下属的影响，这是领导B ）10 A、激励性 B、互动性 环境适应性 示范性 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是D ）10 A、菲德勒权变理论 B、领导生命周期理论领导方格理论 D、途径_目标论 一项正确的决策必须在现有主客观条件下能够顺利实施，这是领导决策的B ）10 A、对比择优原则 B、可行性原则 C、系统分析原则 D、时效原则 衡量领导有效性的最重要的指标是A ）10 A、工作绩效 B、工作计划 C、德才兼备D、工作目标 影响领导有效性的最重要的权变因素是C ）10 A、领导者自身的特点 B、被领导者的特点 C、领导的情景 D、领导者与被领导 现代社会中，始终约束领导决策活动过程的因素是C ）10 A、社会需要 B、法律责任组织资源创新能力 下列关于权力的说法，正确的是D ）10 A、权力是由职务派生出来的权力是由职责派生出来的 C、权力是由职权派生出来的D、权力是由职位派生出来的 领导行为理论从领导的有效性出发，集中研宄领导的工作作风和C ）10 A、个性 B、能力 C、行为 D、素质 （201704）21、领导者在影响下属的同时也必然受下属某方面的影响，这就是领导作用的（ B ）10 A、互动效应 B、互惠效应 C、踏门槛效应 D、晕轮效应 （201704）22、麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是权力需要，二是成就需要，三是（ D ）10 A、尊重需要 B、安全需要 C、自我实现需要 D、友谊需要 （201710）20、路径—目标理论与其他领导理论的最大区别在于（ B ）10 A、立足于领导者 B、立足于下属 C、立足于领导风格 D、立足于领导行为 （201710）21、对非常规事件采取非程序化处理，具有很大随机性和灵活性的是（ B ）10 A、领导方法 B、领导艺术 C、领导行为 D、领导有效性 二、多项选择题 作为领导活动过程的重要组成部分，决策具有 ABCDE ）10 A、目标性 B、选择性 创新性D、关键性 （201604）29、 领导决策科学化有ABCDE ）10 A、决策体制科学化 B、 决策思想科学化C、决策信息科学化D、组建特别工作组 E、 （201710）29、领导者应具备的基本素质有（ ABCD ）10 A、政治素质 B、道德素质 C、知识素质 D、能力素质 E．社会素质 三、名词解释 答： （201510）34、 正式领导 答： （201610）35、授权 答： （201710）35、职权10 答：职权是由组织或上级所授予的法定权利（权利）是领导者下级的力量，领导者凭借职权可以左右被领导者的行为、处境、得失，并使被领导者产生敬畏感。 四、简答题 38、简述领导行为的四种类型及其特点。 答:领导行为理论认为领导工作行为有二个导向：工作构成导向和关心人的关系导向。分为四种类型。第一是低规章低协商，这种领导对组织对人都不关心，这种方式效果差，会导致低绩效，高不满，高流动；第二是低规章高协商，这种方式重视合作，相互信任和尊重，会导致低绩效，低不满，低流动；其三是高规章高协商，这种领导对组织对人都关心，会