MBA人力资源管理教程-职业化行为能力评价系统.pptxVIP

职业化行为能力评价系统 第1节 任职资格与职业化行为能力 第2节 职业化行为标准的建立 第3节 职业化行为能力评价;职业化行为能力评价系统;第1节 任职资格与职业化行为能力 1 什么是职业化行为能力 职业是商品经济的产物，是伴随着社会分工不断细化和工业文明的发展而演化的劳动力的表现形式。职业化是指从业人员的任职能力与本行业或企业相关职位行为要求相结合的过程，也是从业人员在职业岗位上不断提高任职能力的过程。 职业化包括由内而外三个层次的含： 首先，它是从业人员从业时应该体现出的一种职业素质，而不是仅凭个兴趣自行其事： 其次，它是指从业人员应该掌握的相当程度的专业技能； 最后，职业化是指本行业存在特定的行为规范或行为标准，要求从业人员做事符合该行业的行为规范或行为标准。 职业化行为能力是指从业人员所具备的职业素质和职业技能，与本行业特定的行为规范或行为标准之间的吻合程度（见图6－1）。 ;职业化行为能力评价;员工任职资格要求;第2节 职业化行为标准的建立 1 什么是职业化标准 　　职业化标准是判断员工职业化的标尺，它是由能力标准和行为标准两部分组成。 能力标准，又称任职资格标准。它描述的是每个职种不同级别的员工应该知道什么，应该能做什么，