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北京市高等教育自学考试2002 年10 月命题考试人事测量试卷 一、单项选择题（每小题1分，共5分） 1、1924年燕京大学的心理学家________先生发表了经修订的比奈—西蒙量表，这是中国最早的标准化的比奈智力测验。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? （? ???） A、樊炳清? ?? ? B、蒋梦麟? ?? ???C、陆志韦? ?? ???D、蔡元培 2、问答题中常见的误差有? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?（? ???） A、习惯定势? ???B、宽容定势? ?? ?C、练习效应? ?? ?D、期望效应 3、可以作为任何测验效标的是? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???（? ???） A、学术成就? ???B、实际工作表现??C、团体对照? ?? ?D、等级评定 4、一般心理测验，D值在______以上就可以接受了。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?（? ???） A、20? ?? ?? ???B、25? ?? ?? ?? ?C、30? ?? ?? ?? ?D、35 5、评价中心技术中最常用、最具特色的是进行? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?（? ???） A、小组讨论? ???B、情境模拟测验??C、投射测验? ?? ?D、纸笔测验 二、多项选择题（每小题2分，共10分） 6、下列哪些题型不是提供型题目? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?（? ?? ???） A、填充题? ?? ? B、是非题? ?? ???C、匹配题? ?? ???D、问答题 7、人事测量计分的基本步骤主要有? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? （? ?? ???） A、检索标准答案? ? B、反映和标准答案? ? C、计分并做出评价? ???D、记录反应 8、在各种新度系数的计算中，误差来自于内容取样的有? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? （? ?? ???） A、分半信度? ?? ?B、复本信度? ???C、重测信度? ?? ?D、评分者信度 9、公文筐测验主要考察工作条理性、计划能力、沟通能力和? ?? ?? ?? ?? ?? ?（? ?? ???） A、预测能力? ?? ?B、疏导能力? ???C、控制能力? ?? ?D、决策能力 10、下列哪些方面是高层管理人员取得事业成就非常重要的品质? ?? ?? ?? ?? ?（? ?? ???） A、管理意识? ?? ?B、分析能力? ???C、专业技???? ?? ?D、信息沟通能力 三、填空题（每空1分，共15分） 11、常模是否可靠，关键在于__________________________。 12、标准化纸笔类测验之所以被广泛采用，是因为有许多其它类型的测量方法所无法代替的优点，即________________、________________和__________________。 13、投射测验的主要特点是_________________、___________________和整体性。 14、通常，在能力和成就测验中所使用的时限，以大约_____________%的被测试能在规定时间内完成测验为标准。 15、实际上，样本大小适当的关键是_______________________。 16、一般来说，当r? ?? ???不能用测验对个人作评价，也不能用于团体间比较；当r? ?? ???可用于团体间比较；当r? ?? ?? ? 可用于鉴别个人。? ? 17、增加测验的题目能______________________测验的效果。 18、工作感觉评定测查的是_______________________。 19、结构化面试中，考官使用的评分工具包括___________________和________________________。 四、名词解释（每小题4分，共20分） 20 结构化面试 21、题目分析 22、系统抽样 23、内部一致性信度 24、会聚效度和区分效度 五、简答题（每小题8分，共24分） 25、设计操作性试题应注意什么问题？ 26、分析常模参照解释与效标参照解释的区别。 27、简述有效的甄选录用程序必须符合的特征。 六、论述题（每小题13分，共26分） 28、请比较16PF和DISC两种人格测验 29、某公司需要招聘一批具有一定工作能力、有敬业精神并且掌握一定专业知识的笔记本电脑的销售人员，请你涉及具体测量的内容和形式。 ?