2017公司人力资源管理和开发复习题附答案.docVIP

《公司人力资源管理与开发》复习题 第一章 人力资源概述 一、单项选择题 1.在所有的资源中，第一资源是B B.人力资源 2.一个国家或地区的人口总体，即全部的自然人，称为A A.人口资源 3.狭义的人力资源是指C C.具有劳动能力的劳动适龄人口 4.一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和称为C C.劳动力资源 5.人力资源的生成过程具有A A.时代性 6.人力资源使用过程具有A A.时效性 7.人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为B B.人力资本 8.对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式称为A A.人力资本 9.可以用来表示人力资源相对数量的指标是B B.人力资源率 10.人力资源的质量与构成人力资源的单个劳动力的 A A.素质相关 11.心理素质和积极性属于人力资源的D D.非智力素质 12.决定劳动者质量的自然基础是C C.身体素质 13.人力资源开发的核心和关键是提高人力资源的B B.质量 14.人力资源中素质层次较高的那一部分是C C.人才资源 15.“一表人才”指的是C C.人的相貌 人才资源在一定区域内所占人力资源的比重称为A A.人才资源率 17.人才资源流动率的计算公式为C C．（流入量+流出量）/年末职工总数 18.人才效率（效益）指标的分母是C C.百万GDP 19.实践表明，经济的增长同人才的增加通常A A.呈正比关系 二、多项选择题 1.联合国教科文组织资助召开的中国人力资源开发研讨会上关于人力资源概念的提法，又称之为“三论说”，包括ABE A.狭义论 B.中间论 E.广义论 2.人力资源与其他物质资源相比较，具有的特征有ABDE A.可塑性 B.再生性 D.流动性 E.功能的共用性 3.影响人力资源数量的因素有ABC A.人口总量 B.人口年龄结构 C.人口迁移 4.属于人力资源智能素质的有ABE A.传统的经验 B.一般文化知识 E.专业知识 5.人力资源开发与人力资源管理的区别有ABC A.学科划分的区别 B.研究对象的区别 C.研究问题本身的性质区别 三、名词解释 1.人口资源 是指宇哥国家或者地区的人口总体，即全部的自然人。任何一个国家和地区，都存在一定数量的人口，它是人力资源的自然基础。 2.劳动力资源是指一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和。 3.人力资本 是指人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。 4.专门人才是指具有中专或者中专以上规定学历和具有技术员或相当于技术员以上的专业技术职务（职称）者两类人。 四、简答题 1.人力资源的特征。 特征（1）人力资源的可再生性（2）人力资源生成过程的时代性（3）人力资源开发过程的能动性 （4）人力资源使用过程的时效性 （5）人力资源开发过程的持续性 （6）人力资源闲置过程的消耗性 （7）人力资源的流动性 （8）人力资源的可塑性（9）人力资源功能的共用性 影响人力资源质量的因素。 （1）身体素质（2）智能素质（3）非智能素质 3.人才的各种含义。 人才即德才兼备者（2）人才即人的才能（3）人才即人的相貌 人才即中专及中专以上的毕业生 （5）人才是指以其创造性劳动，为社会发展和人类进步做出杰出贡献的人。 （6）人才是指专门人才（专业人才） 人力资源开发与管理的内容。 答：人力资源开发与管理是人的全面发展的漫长过程。 其主要内容包括： （1）人力资源开发与管理理论；（2）人力资源配置；（3）人力资源使用与管理；（4）人力资源开发； （5）人力资源发展与保护。 五、论述题 1.试述评价人才资源的若干指标。 （1）人才资源率（2）.“经济人”假设 6.泰勒制提倡的“时间—动作”分析是 A A.以“经济人”假设为基础的 7.美国哈佛大学教授梅约在霍桑试验之后提出的概念是B B.“社会人” 8.调动人的生产积极性的因素不仅是经济报酬，而更重要的是良好的人际关系，这种观点是A A.“社会人”假设 9.马斯洛认为，人的需要的最高层次是D D.自我实现的需要 10.认为人应该是“因时、因地、因各种情况而采取适当反应”的观点是D D．“复杂人”观点 11.人力资源投资的直接结果不是经济上的收益，而是人力资源A A.质量存量得到提高 12.人力资源投资效益具有D D.长期性与前面性 13.人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资收益