(完整框架)企业新员工入职培训教程模板.pptx

新员工入职培训PPT课件 汇报人:XXX 时间:201X年X月 | 企业培训 | 员工培训| 培训课件| 凝聚力培训 | 一、基础人事管理 二、培训 三、员工职业规划 四、技能等级评估 五、绩效等级评估 培训框架内容 培训框架内容 基础人事管理 第一部分 NEW EMPLOYEE INDUCTION PPT TEMPLATE FULL-TIME PPT DESIGNER, PRACTICAL EXPERIENCE IN CUSTOMIZATION, SUCCESS STORIES 1000+, GOOD AT WORK SUMMARY REPORT, COMMERCIAL ROAD SHOW, MEDICAL QUALITY CONTROL CIRCLE, ALL KINDS OF PPT DESIGN, SATISFIED 基础人事管理·入职 基础人事管理·考勤管理 考勤时间： 1.每日上午上班、下午下班各打卡一次； 2.项目部报到的同事由项目行政专员设置指纹考勤，公司本部的由人力资源部设置。 外出管理(出差、工作时间外出)： 须提前在OA上发起外出登记地点及原因，未经上级领导同意，一律按旷工处理。 迟到： 迟到1-60分钟（含60分钟），视为迟到；迟到3次以上者，从第4次开始，每次予以50元的处罚，依次累加； 基础人事管理·考勤管理 早退： 未到下班时间，离开公司或岗位，处理私事的，视为早退；无故早退，每次予以50元标准的处罚，依次累加； 旷工： 早退及迟到60分钟以上视为旷工，旷工者按其旷工时间给予其工资3倍处罚；连续旷工2天及以上，或一月内旷工累计超过2次，一年内累计旷工超过5天或5次，公司有权解除劳动关系，并按劳动合同以及其签署的合约补偿公司的一切损失。 漏打卡： 能够提供相关在岗证明，但缺少某次考勤记录的，视为漏打卡；漏打卡3次以上的，从第4次开始，每次予以20元处罚，依次累加；如无考勤记录，又没有相关手续或人员证明其出勤者，按旷工处理； 基础人事管理·休假类型 基础人事管理·工资发放 1.工资每月15日发放，发放的是上月工资；2.员工本人每月10日前在OA个人信息里面核对/录入个人的建行/农行卡号；3.如有卡号遗失或变更的情况，请及时通知财务部xxx经理并在OA个人基本信息中及时更改； 基础人事管理·离职 正式员工必须提前1个月发起OA《员工离职申请》流程，经公司批准方可到项目行政专员办理书面形式的离职手续（含《离职申请表》及《工作移交清单》） ；试用期员工必须提前7天发起流程，其余同上。项目手续办理完毕后再到公司本部完成其余手续。 01 02 03 04 公司本部员工直接到人力资源部办理。 社保的同事需在离职当月工资中预扣社保金1000元，一般三个月后接人力资源部电话通知，领取养老保险接续卡及结清之前预扣社保金。 员工未办完离职手续而离开项目，按旷工处理。 培训框架内容 入职培训培训 第二部分 NEW EMPLOYEE INDUCTION PPT TEMPLATE FULL-TIME PPT DESIGNER, PRACTICAL EXPERIENCE IN CUSTOMIZATION, SUCCESS STORIES 1000+, GOOD AT WORK SUMMARY REPORT, COMMERCIAL ROAD SHOW, MEDICAL QUALITY CONTROL CIRCLE, ALL KINDS OF PPT DESIGN, SATISFIED 培训·培训的种类及课程 员 工 培 训 入职 培训 业务技能 培训 企业历程、文化、价值观 企业制度（行政、人事、财务） 现场施工（土建、安装）、技术类 物资采购、库房类 安全类 造价类 资料类 财务类 行政、人力资源、市场、法务类…… 安全意识 培训·培训的种类及课程 课程内容（循环进行） 施工技术岗位 安全岗位 物资采购、 库房岗位 安装岗位 档案资料岗位 施工测量、 作业图、 钢筋、 模板、 砼、 砌体、 抹灰地坪、 保温涂料、 墙地砖、 工程观感质量、 工程造价等等 安全资料 安全设施管理、 施工用电与防火管理、 高边坡与深基坑管理、 文明施工管理等 采购制度、 如何降低采购成本、 谈判技巧、 收货制度、 库房管理等 安装施工工艺、 安装资料、 电气工程识图、 安装施工质量管理与质量通病预防、 安装施工成本控制等 开工前报验、 基础、 主体、 竣工验收等 培训·培训相关规定 考试类 分为入职转正考试及业务技能考试，考试成绩将进入将进入人事管理/我的卡片/培训档案中，作为员工转正、晋升、转岗及年终奖等重要考核依据之一。 培训纪律 所有培训请假必须报部门负责人，