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* 禅 与管理 主讲：胡红军 本次分享其实只有一个字——境 让我们从“境”开始 什么是“禅”？ “禅”是佛教“禅那”的简称，巴利语和梵语译为“思维修”或“静虑”（本来意义是平和、平衡或平静，也可以理解为“修心”的学问，是静中思虑的意思。） 禅是佛法，是释迦牟尼佛所说的佛法、是佛教的教理。 禅在印度是一种内省方法和工夫（也就是向自己的内心看，而不向外求。） 禅是智能的、安定的、清净的、无染的心灵。 智能即是不被环境困扰和诱惑；安定即是身心安定、不轻举妄动、不心浮气躁；清净即是不随外境杂乱而杂乱，不随外境污染而污染；无染即是无分别、执著、情绪和自我中心的心理活动； 禅是放松身心、放下身心的方法。 禅不是离开现实生活，而是生活在现实里而心无罣碍。 禅是智能与慈悲的总合，以智能处理自己的事，以慈悲处理他人的事。 “禅”是一面镜子，可以照亮人的心境。 “禅”是一种境界，一种体验，“禅”的感悟别人无法替代。 “禅”即是要我们看透人生的真相，找出生命的意义，放下焦虑执著，让心灵变得轻松。 “禅”不是宗教，“禅”是生命的和谐。常怀感恩之心，人生就快乐无比（一个真正懂得爱自己、珍惜自己的人，他就懂得怎样去爱别人，珍惜别人。） “禅”就是生活，最重要的是能够融入生活，把”心”管理好。“禅”像是精神蓄电池，将大量的精力藏在其中，而这个蓄电池在任何需用时就会放出巨大的能量。 “春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪。若无闲事挂心头，便是人生好时节。”在禅者眼中看来，每一个季节都非常的好，禅者懂得顺应，顺应自然、顺应天地的变化、顺应社会。 佛家的禅，可能是最高境界，也可能是平凡生活，关键是看能否参透其中奥意。 什么是“管理” ？ 管：就是干好工作； 理：就是使所有的工作通畅； 管理就是通过管人达到理事的目的； 管理就是通过调动团队的力量去完成企业的目标 管理的目的是使团队中的每一个人有责任感、归属感、 使命感； 什么是“禅与管理”？ 禅宗又名心宗，讲究明心见性。所以，佛法中的禅的智慧就是心的智慧，禅的管理就 是心的管理（管理就是管人，而人的管理就是心的管理，从某种意义上心的管理就是禅 的管理。） 做企业就是做人的工作，做人的工作实际上就是做“心”的工作。禅的管理，就是以 禅学的深厚修养进行心的管理，是对人性和人心双向互动的自发自觉的管理。 禅的管理并不是在“改变”上，也不是给员工增加什么东西，而是一种过滤器，将员 工人性中一些不好地因素过滤掉，从而提高员工的才干，调动员工的积极性。 “以人为本”与“造物先造人”的共同点就是先打动员工的人，再感动员工的心。而 禅的管理正好相反，它先需要管理者与员工都能认识本心，然后心心相印。继而就象 禅师开导学僧那样，激励员工自己在辛勤的工作中完成开悟的过程，调动出员工最积 极的工作态度。这才是对人从心内到心外的本质的管理，而不是机械、唯我、生硬的 管理。 破除“我”执。 众生眼里人人都是众生，而菩萨眼里人人都是菩萨。每个员工都是智慧具足的万物之 灵，他们需要尊重，但不需要改造。 禅的智慧认为，在人的潜能中本来居有一种崇高的精神力量，禅的方法就是以和“中” 对应的、创造性的修行方法，来开发人的这种潜能，打开智慧，通过人自己的努力， 去寻找真理，实现最高价值，从苦难中解脱并获得自由。　 禅的智慧能改变人的思想，端正人生态度，能帮助人自强不息，增进人与人之间的容 忍，能净化人的心灵，克服人性中的一些狭隘和弱点。 “禅与管理” ，可以让管理者重新反思自己的战略决策、人力资源、经营管理等方方面 面，从而抛弃从上至下的命令控制式的管理方式，转而形成员工内心世界自觉组织的 非管理式方法。在这种管理模式中，员工的行为是“自心流出”的，而不是被“管理”出 来的。 “自心流出”能最大幅度地激发员工的创造力，能最大限度地提高组织的凝聚力，能最 大程度地增强团队的战斗力，这样，也就意味着管理者打开了成功的大门。 为什么讲“禅与管理” ？ 1、使我们的管理团队更和谐（充满·禅悦）； 2、管理不是简单的指挥别人去做事，只有心心相印，工作自然高效； 3、认识自己、降伏自己、改变自己，才能改变别人； “禅与管理”应用群体： 需要学习、了解、提高的人； “禅与管理”主要内容： 从最基本的自然· 本性开始； 1、其实你不懂我的心； 2、经常听到的话和很少听到的话； 3、我们只会要求企业给与我们，而忽略了我们应该给与企业什么； 4、说我错了，比说我爱你更难； 5、你在做什么？你在如何去做？你要做到什么程度？ 6、马斯洛的五大需求中的答案（心理、安全、社交、尊重、自我实现）； 7、我们不能捡了芝麻丢了西瓜； 8、管理是求“和”还是求“值”； 9、管理中的三商和三宝； 10、