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倦怠心理学论文范文:试述临床护士心理健康与职业倦怠调查word版下载导读：本论文是一篇关于临床护士心理健康与职业倦怠调查的优秀论文范文,对正在写有关于倦怠论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：，即对自己工作作用和价值评价下降。究其理由，有以下几个方面。①工作压力：有研究表明，医护工作压力与职业倦怠呈正相关。②社会因素：有研究表明，拥有强社会支持系统的医务工作者不易倦怠或倦怠感低。相反，社会支持系统少的个体倦怠程度高。③组织因素：奖惩体系和组织改革是医院组织因素的两个主要方面。当奖惩措施不完善，使得 [摘要] 目的 调查临床护士心理健康与职业倦怠状况，了解两者之间的关系，为护理管理提供依据。 策略 采用症状自评量表（SCL-90）和职业倦怠量表（MBI-HSS）对60名临床护士进行调查，分析SCL-90与MBI-HSS之间的相关性。结果 临床护士中有心理理由者检出率为58.3%；38.3%的临床护士出现不同程度的情感衰退，56.7%临床护士出现不同程度的去人情味，60.0%的临床护士表现出不同程度的低成就感；MBI-HSS量表分值与SCL-90存在正相关性。 结论 临床护士存在不同程度的心理理由和职业倦怠感，心理健康是影响职业倦怠的重要因素，提高心理健康水平能够降低职业倦怠感。 　　[关键词] 临床护士；心理健康；职业倦怠；调查；相关性 　　[] A [文章编号] 1674-4721（2013）06（b）-0161-03 　　职业倦怠（job burnout），也称之为工作倦怠、职业枯竭等，是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低的综合征。有学者报道，由于护理工作存在高要求、低制约感的特点，护士容易因各种压力感和应对能力不平衡导致职业倦怠，有67.29%护士存在不同程度的职业倦怠，8.79%的护士处于重度状态[1]。有学者认为，职业倦怠对个人的身心健康、工作能力、个人所处的集体均会产生较大的负面影响，并且成为危害医患关系的重要因素[2]，提示护士职业倦怠理由不容忽视，这会影响护士的身心健康及工作满足感，应引起护理管理者的高度重视。目前对职业倦怠成因的研究主要分为个体因素、工作特征因素和社会因素三个方面，并集中于后两者[3]，对个体因素的研究较为少见。探讨个体心理健康因素在职业倦怠发生中的影响，对进一步完善职业倦怠的相关理论，开展针对性的预防和干预工作有着积极的作用。 　　1 资料与策略 　　1.1 一般资料 　　采用整群抽样的策略，选取济宁市某市级综合医院60名临床护士，均为女性。入选条件：①在职在岗临床护士；②意识清晰，无智力障碍；③无严重躯体内疾患及精神病史；④知情同意。其中，年龄24～47岁，平均（34.3±11.5）岁；婚姻：已婚46名，未婚14名；文化程度：中专10名，大专38名，本科12名。工龄2～21年，平均（15.21±9.25）年；职称：初级14名，中级36名，高级10名；临床科室：内科18名，外科15名，妇产科12名，儿科15名。 　　1.2 策略 　　征得本人或医院领导的知情同意，在医院护理部领导的协助下，调查人员组织受试者在安静的值班室进行填写问卷。填写前，本研究人员对受试者讲解填写的要求，发放统一的指导语。采用个别测试和集体测试相结合的方式。为保证问卷的真实性，采取无记名的方式，受试者之间不允许商量，填完后，问卷当场收回。本次共发放问卷66份，收回66份，有效问卷为60份，有效率为90.9%。调查时间为2012年12月。 　　1.3 测评工具 　　①症状自评量表（symptom checklist 90，SCL-90）[4]，由Derogatis编制（1975），该量表包括躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性等9个因子共90个项目，分为0～4五级评分，各因子从0～4级分别表示无、轻度、中度、相当重、严重。量表某一因子分等于各项目总分除以项目数，评分越高，心身症状越严重。该量表内容较大，症状丰富，能较准确地评估一个人某段时间里的症状水平。得分越高，表示心理健康水平越低。②职业倦怠量表：采用国际通用的Maslach耗竭量表-服务行业版 （maslach burnout inventory-human services survey，MBI-HSS）[5]，该量表包括情绪衰竭 （emotion exhaustion）、去人情味（depersonalization）与低成就感（personal accomplishment）3个维度，22 个题目。问卷采用Liker七分等级形式给予评分，每题均以 0～6分来代表每一现象发生的频率，从情绪耗竭、消极怠慢、个人成就感降低 3个方面考察职业倦怠水平，其中个人成就感降低为反向计分。分数越高，表示职业倦怠程度越高。本研究中总问卷及3个维