2016年度上海银行总行信用卡中心社会招聘.docx

2016年上海银行总行信用卡中心社会招聘为适应业务发展需要，现总行信用卡中心诚邀业界精英加盟，与我们共创辉煌的未来！一、基本条件1、经济、金融、管理、会计、计算机、统计、法律等相关专业，全日制大学本科（含）以上学历，海外院校留学归国人员应当取得国家教育部的学历（学位）认证；2、遵纪守法，爱岗敬业，无不良记录；3、原则上年龄35周岁（含）以下，身体健康;4、大学英语四级或同等英语水平，具有一定的文字表达能力和良好的计算机应用能力；5、具有3年以上（含）金融机构工作经验，具有银行业相应从业经历者优先；6、工作尽职尽责，具有较强的事业心、责任心和团队合作意识，具备一定的抗压能力；7、工作有激情，主动积极，愿意在上海银行提供的平台上努力工作实现个人价值；8、不属于上海银行规定的亲属回避对象。二、招聘岗位(一)市场企划部 副总经理/总经理助理岗位职责：协助部门负责人做好部门日常管理工作，并根据部门业务分工做好相关的业务管理工作；根据全行信用卡产品策略、客户经营策略规划全年的重点产品经营，组织实施常态的产品活动和功能的宣传沟通、新产品开发上市、产品新户首刷礼；组织条线内部的业务管理，包括但不限于常态业务数据的统计分析、预算分配及动支报销进度管控，重点产品的专项分析；负责组织围绕信用卡网申获客的业务需求，利用广告、营销、产品等资源，拓展行外流量入口，并取得实效；围绕高端客户的经营，制定高端客户的经营计划，产品开发，平台搭建，成效分析反馈；负责对接国际组织、人民银行、监管机构、银联等外部合作单位，联系确认与信用卡产品功能、产品开发等相关事宜；负责业务条线客户投诉的业务管理以及供应商管理；协助部门高级经理，对于创新业务的规划和执行。资格条件：全日制本科（含）以上学历；原则上35周岁（含）以下，身体健康；5年以上金融工作经历，3年以上信用卡专业工作经历，有信用卡产品开发和管理经验的优先；熟悉银行信用卡业务，熟悉金融政策法规和银行会计等相关的金融业务知识；具有较强的市场策划的理论基础与实践能力；具有较强的组织、协调、沟通和管理能力、语言文字表达能力、计算机应用能力。（二）风险合规部 副总经理/总经理助理岗位职责：协助部门负责人做好部门日常管理工作，并根据部门业务分工做好相关的业务管理工作；负责协助组织编制并根据实际发展情况评估修订全行信用卡业务发展规划；负责协助组织全行信用卡业务风险策略的研究、制定及组织实施，制定信用卡业务风险管理政策；负责协助组织与监管机构、行业协会和银行卡组织等机构之间的沟通协调，并根据相关单位要求，及时报送相关统计数据及专项报告；遵循信用卡业务合规经营要求，落实监管机构、总行合规案防相关工作部署，协助统筹信用卡中心规章制度体系建设，组织信用卡业务规章制度的梳理和维护；负责协助组织信用卡预警体系的搭建及预警工作机制的建设；负责协助组织应用风险计量工具、评分模型、数据库、MIS报表等工具，监测和跟踪信用卡资产质量情况，评估信用卡整体风险状况；负责协助组织开展信用卡产品或项目的合规风险、信用风险、操作风险的评估及后评估。资格条件：全日制本科（含）以上学历，法律、金融等相关专业；原则上35周岁（含）以下，身体健康；5年以上金融工作经历，3年以上信用卡专业工作经历；熟悉银行信用卡业务，熟悉金融政策法规和银行会计等相关的金融业务知识；具有较强的组织、协调、沟通和管理能力、语言文字表达能力、计算机应用能力。（三）销售渠道管理岗岗位职责：负责销售渠道拓展，开展销售管理和指导，推动渠道实现业绩要求；负责销售渠道的项目开发和维护、需求分析、方案设计等工作；负责策划和落实销售渠道业绩激励方案和营销活动，跟进执行效果等。资格条件：全日制大学本科及以上，金融、经济、营销、管理、市场类相关专业；原则上年龄35周岁（含）以下，身体健康；3年以上金融机构工作经验，熟悉信用卡业务；具有独立项目管理经验和项目开发经验；具有较强的渠道拓展能力及组织、协调、沟通和管理能力、数据分析和语言文字表达能力，能承受较重的工作压力。（四）直销管理岗（培训）岗位职责：参与组织计划上海直销团队新员工入职培训，承担新员工入职培训的实施工作，确保入职培训准确及时；部门管理培训计划的制定，承担管理培训各课程的讲授，并对各项工作完成情况进行工作总结和报告；承担已有管理培训课程的制定、修改、试讲与完善工作；新的管理培训课程的设置、编写、试讲与完善工作；对所有入职培训和管理培训信息收集、文件收发归档和内勤事务等工作。资格条件：全日制本科及以上，师范、管理、金融、经济等相关专业；原则上年龄35周岁（含）以下，身体健康；有1-2年同类岗位工作经历，熟悉银行信用卡业务，熟悉金融政策法规和银行会计等相关的金融业务知识；具有较强市场策划的理论基础与实践能力；具有较强的组织、协调、沟通和管理能力、语言