基于we的人力资源管理系统.docVIP

HUNAN UNIVERSITY 毕 业 论 文 论文题目： 基于web的人力资源管理系统 学生姓名： 学生学号： 专业班级： 人力资源管理 年 月 日 毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的是本人在的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 签名： 日期：20年月 日 版权使用授权书 本论文作者完全了解学校有关保留、使用的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交的复印件和电子版，允许被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本。 本论文属于 1、保密，在年解密后适用本授权书。 2、不保密√。 （请在以上相应方框内打“√”） 签名： 日期：20年月 日 师签名： 日期：20年月 日 摘 要 1 Abstract 2 一、序言 3 二、可行性分析 3 1、技术可行性 3 2、社会可行性 4 3、经济可行性 4 三、系统分析 4 1、系统的名称、目标 4 2、系统设计计划 4 4、数据字典 4 四、数据库设计 4 1、建立与数据库的连接 4 2、系统E-R图设计 5 3、数据库逻辑设计 5 五、系统设计 6 1、系统总体结构与功能 6 2、系统开发工具与数据库 9 3、系统主要功能设计 9 六、系统实施和维护 12 1、系统实施 12 2、系统维护 14 七、致谢 15 参考文献 16  基于web的人力资源管理系统 摘 要 在传统的人力资源管理工作中,要完成相当数量的职工情况及人力资源政策法规的查询工作,一般是职工直接到办公室或通过电话查询,使人力资源工作者在这些常规性的查询及相关政策法规的解答上花费大量时间,不利于工作效率的提高及人力资源研究工作的深入进行。人力资源人力资源管理系统将包括人力资源工作中涉及的职工的历史状况和现状,人力资源政策法规的宣传及解答,借助于网络,实现职工的自我查询,这不仅对人力资源管理工作的顺利进行具有积极的作用，而且对企业系统的建设也有很大意义。人力资源部门由于对外宣传和查询的需要,大部分机器申请上网,这些机器中有的带有组织、人力资源管理系统。虽然这些管理系统在平时维护时是通过口令(密码)进入,但经测试,在熟悉计算机应用的情况下,任何人都可以不经过口令而直接进入系统,可查阅、修改相关数据。如果建立局域网将有效地解决这一问题。系统可明确用户的使用权限,防止非法用户的攻击性破坏,保证整个系统的安全。此外,通过局域网还能防止公用网上病毒对计算机的侵蚀。 　　　Abstract In the traditional personnel management work, will have tocomplete the considerable amount the staff situation and the humanaffairs policy laws and regulations inquiry work, generally will bethe staff directly to the office or through the telephone inquiry, thepersonnel management system includes staffs historical condition andthe present situation which in the human affairs work will involve,the human affairs policy laws and regulations propaganda and theexplanation, with the aid of to the network, will realize staffsself- inquiry, this not only smoothly will carry on to the personnelmanagement work has the positive function, moreover also will have thevery big significance to the enterprise system construction. Althoughthese management system management systems usually are maintainin