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金日 6-4-2“为什么麦当劳、7-11这么赚钱？因为他们复制得完全一样，每一家都一样。”这是传统事业复制的标准模式，在直销事业领域里“人”是不同的，但是642可以把“人”也复制得一模一样，这是在其它体系中无法看见的。　　642系统真正厉害的地方，是有一套完整的训练方法帮助组织延伸宽度及深度，他们曾提及，“真正的成功并不是自己做到什么样的高阶，而是所推荐的宽度（第一代下级）也能利用相同的运作模式成功，才算是真正的成功。”因此他们不怎么强调阶级，甚至名片上也没有印上高阶名称，这跟其它体系名片不太一样，他们说：“pin并不重要，重要的是实际的成果！” 什么是系统呢？ 系统」主要的意思是，由一群百分之百复制而志同道合的人凝聚在一起，聚成一股很大的力量，它会自然形成一个很好的磁场，也会吸引更多更好的人才来参与；也就是成功会再繁衍出成功，积极会再带动积极。系统是一切传递信息的方法和工具，系统是成功的体系，对你提供常年持续不断的支持。有时我们也把系统称为：书、录音带、互联网、各种培训会议、咨询领导人和所有传递信息的手段，并且系统是一个有机的整体。 一，6-4-2系统的精髓： 利用简单有效的工具和方法，通过会议和团队表彰、激励，维持紧密的个人关系（咨询线的完整性），从而改变自己和影响他人，统一团队的思维模式和行为模式。 二，642系统的运作模式有三个重点 第一是“人”，这里所谈的“人”即是百分之百复制出来的人，因为直销事业就是一个讲求“人”的事业；　　第二是“集会”，上述百分之百复制的“人”，即离不开“集会运作”这项重点，但与一般直销体系的中心运作不同；　　第三是“工具”，工具是可以“看”与“听”的东西，可“听”的东西可以使学习者迅速了解并善加利用，省时省力引领直销商自我定位及远距离教育下级。　　目前中国金日642系统，由于公司有全球联机的制度，于是中国642系统更延伸至香港、北美、加拿大、、韩国、日本、新加坡、等地。　　为什么称作“642”而非“246”，（当时是以A公司做媒介解释的）因为以多层网络的计算方式，假设你介绍6个人加入，第一代没有像你一样积极，所以只推荐4个人加入，而第二代更不积极，只推荐2个人，则你的每一条下级共有13人，称之为“642”。 三、如下： 1、?直接推荐的“第一代”人多不是其特色 642的体系运作应擅长扎好深度，有深度当然就比较稳定，而不像“人海战术”,“以网捞鱼”的方法，能捞到几个算几人，而不考虑以正确扎实的方法来教导，反而丢掉了一些有心人，非常可惜。因此外行人听到整个体系里几万人造就在一个明星级会觉得很传伟大，但内行人一听到这种组织，就知道一定有问题。 在直销事业里，用对了正确的方法，正确的系统运作，生意就能愈做愈大，而就得很轻松，或者可以达到企业家常说的用“智慧”在工作，真正达到有钱有闲的最高境界。 ????642系统特别重视“复制”观念的传承，任何领导者，本身没有复制好，而把错误的方法教给了下线，使这个下线到后来做不下去或消失掉，那这个上级是不能原谅的，这也是严谨。真正成功，并不是做上级的做到高阶就成功，而是下线也因照其正确的方法做到成功，才叫做真正的成功。 2、整个体系不在于人多，而在于“精” 642系统的经营者要学会看人或过滤人，要在短时间内就知道你接触的这个人能成为消费者还是经营者，因为642系统是有一套方法来检查人的，它所昨用的方法有：1、工具；2、集会；3.上级，这样只用经过一段短暂的时间就可以大概知道这个人的动向，根本不需要盲目推荐一大堆的人或所谓的太阳线。 3、业绩开始的时候不会特别大，但体系很稳定 开始作业捍时候，是一面做一面学习的情形，以6-4-2的经营者来说，学习是需要花时间来训练的，有时甚至会占用到部分的销售时间，但只要坚持按照系统所教授的方法去做、去复制，总体来说，越往后，个人的组织网及业绩越稳定。 4、不必完全用“中心”的方式来作业 1）?????642体系没有中心，而且一再的提示不需要用心的方法来做，原因在于：1、利用中心会场需要花钱，当然，有些会用话术来解释，他会说:做生意嘛，本来需要些投资的。”于是租金，压金，水电，视听音响设备，办公器材设备费用等，全者来了，而且也许初期人数比较多一点，后来变成一批人进来，一批人走掉，轮番交替的结果，到后面变成所谓”邀者不来，来者不签，签者不做”的恶梦。 2）?????住在偏远地区的人，无法像都市地区的人一样设立中心，他会认为在直销事业，都市有中心的人才能做，偏听远地区不能做。但请注意：直销事业是提供一个机会，给任何有民的人凭着自己的努力，再加上正确的方法，不管住在哪里，即使没有没有资金，没有店铺，皆可造就一个属于自己的事业。这是6-4-2系统一直强调的。 3）?????最严重的是，中心会场动作无法“复