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信息化视阈下图书馆编目工作现状和发展趋势探讨 　　［摘 要］ 网络信息技术的普及应用和飞速发展使高校图书馆编目工作实现完全数字化管理成为可能，但网络信息技术发展的同时也给编目工作带来前所未有的挑战。本文对信息化视阈下高校图书馆编目工作的现状进行分析，提出了相应的解决对策，并对图书馆编目工作的发展趋势进行了展望。 　　［关键词］ 信息化； 编目工作； 图书馆 　　doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 18. 053 　　［中图分类号］ G251 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1673 - 0194（2012）18- 0094- 02 　　近年来网络技术发展一日千里，信息化进程逐渐加快。而高校图书馆作为传统的信息知识传播、集散机构，更不可避免地受到新技术的影响。高校图书馆的编目工作由传统的人工作业和管理方式转变为一链式信息化作业管理，带来便利的同时，也产生了很多手工作业时代没有的问题。这些问题能否解决，成为高校图书馆编目工作取得重大突破的关键。 　　１ 当前高校图书馆编目工作存在的问题 　　编目工作是自图书馆诞生以来就随之产生的一项基础性工作。传统的编目工作要将繁浩的信息采用人工方式，按照不同的方法进行深加工，是一项耗费巨大人力的信息增值工作。而信息网络技术应用到图书馆编目工作中，减少了人力耗费，同时降低出错几率，大大缩小了为信息增值而发生的成本。但带来便利的同时也产生了以下几个方面的问题。 　　１．１ 实现信息化后的图书馆编目质量下降 　　① 部分高校图书馆设施不完善，用于编制目录的软件功能不全，无法正确分析文献的内容与选择、记录文献的特征，导致编制出的目录较混乱，与标准化目录相差甚远。② 一些高校图书馆忽视国家目录编制标准，任意选取检索关键点，造成了各字段指示符有差异。③ 由于实现信息化编目，减少了以往对人力的依赖，使很多高校图书馆终止编目校对、审查工作，不能及时发现工作错误，为图书馆的管理工作埋下隐患。 　　１．２ 编目工作人员重视强化技术指标而轻视人文精神 　　无论信息化技术如何发展，图书馆编目工作始终是一项基础的技术工作，同时也是作为传播信息输出知识为基本功能的高校图书馆的一项最能体现人文精神高度的工作。有些编目工作人员认为实现了信息化编目后，编目工作的重点就由编目工作本身转移到强化编目技术指标上，忽略了编目过程中的细节，而被忽略细节是以前传统工作中最能体现人文关怀精神，从而本末倒置，无法真正做好编目工作。 　　１．３ 无法及时引入高素质编目工作人员，鲜少搞新技术培训 　　现今技术革新频率加快，掌握信息技术是做好信息化编目工作的基本素质。而一些编目工作人员年龄偏大，或思想仍停留在传统编目工作阶段，从而使信息化编目技术未发挥应有作用，反而沦为工作中的附属工具，所以及时引入高素质的编目工作人员显得极为必要。同时，定期进行关键技术更新培训也是不断提高编目工作人员素质的方法之一。 　　２ 解决高校图书馆编目工作问题的对策 　　２．１ 在充分依托先进信息技术的同时，加强数据库质量管理工作 　　图书馆编目工作最终载体是书目数据库，所以编目工作的质量直接决定了书目数据库的质量。提高编目工作的质量，① 要采用功能齐全的目录编制软件。功能齐全的软件不仅可以精准地编制出标准目录，而且可以在保证了编目的准确性的同时缩减人工浪费。② 在编制目录过程中要严格遵守国家规定，对检索关键点的选取要慎重，使各字段字符保持匹配，方便读者检索。③ 虽然有先进的信息技术手段作为依托，但也要重视人工审核，后期的审查和核对工作要由编目工作人员人工完成，不可全部依赖信息技术。 　　２．２ 编目工作人员要重视读者的建议与反馈，定期与读者沟通 　　采用信息化手段在编制目录是也可能会出现如错字、错号等细微的错误，这就要求编目工作人员要重视读者的建议和反馈，定期与读者沟通。对读者发现的问题要采取认真的态度及时改正，而不是敷衍了事。 　　２．３ 重视新技术的更新与引进，编目人员要积极提高自身素质 　　信息化编目技术下的编目工作人员与传统编目工作人员相比，最大的不同在于信息化编目技术的编目人员更多的是与计算机网络和各种软件打交道，身份由单纯的体力劳动者向一人多职的网络图书信息管理者转变。在转变过程中，编目人员一定要注意提高自身素质，多学习相关的技术知识，有意识地培养实际操作能力，将理论应用到实际工作中去。而新技术的更新与引进，则要求高校图书馆管理人员平时多积累新技术的相关知识，能正确判别和恰当引入新技术，以达到为更准确、更高效的编目工作服务。 　　２．４ 引入有效的编目评价考核制度，改变单纯评价考核体系 　　以往单纯的评价考核体系更多的是物质奖励等静态激励方式，不能从根本上解决编目工作人员主观动因不足问题，而