公共部门人力资源管理复习题-北京广播电视大学纺织分校.DOCVIP

北京开放大学现代商务分校 电话专本科招生微信公众号 电大2014《公共部门人力资源管理》复习题（拼音排序） （一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） （　A　）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A．持续沟通　B．实施绩效评价　C．提供绩效反馈　D．绩效改进指导 （　A　）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A．国家权力机关的监控与约束　B．国家司法机关的监控约束C．国家行政机关的监控约束　D．政党的监控约束 （　B　）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A．信息经济理论　B．人力资本理论　C． 知识经济理论　D．人力资源理论 （　B　）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。A．以知识为本　B．以能力为本　C．以技术为本　D．以人力为本 （　B　）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A．任职培训　B．初任培训　C．专任培训　D．技能培训 （　B　）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A．职位分析问卷　B．管理职位描述问卷　C．体能分析问卷　D．心理分析问卷 （　B　）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A．记录考核法　B．360度绩效评估　C．行为观察量表法　D．评级量表法 （　C　）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.A．讲授式培训法　B．研讨式培训法　C．案例分析培训法　D．合作研究培训法 （　C　）是我国公务员交流中最为常见的方式。A．调任　B．聘任　C．转任　D．挂职锻炼 （　D　）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A． 德尔菲法　B． 自下而上预测法　C． 人员继承法　D． 马尔可夫链预测分析方法 （　D　）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A．人力资源政策　B．人力资源供求关系预测C．人力资源制度　D．人力资源市场 （　D　）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A．公共部门人力资源获取　B．公共部门工作分析C．公共部门人力资源使用　D．公共部门人力资源规划 （　D　）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A．人力资源的环境分析　B．人力资源的供给预测C．人力资源供求关系的平衡状况　D． 人力资源需求预测 《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（ B ）开始施行。A． 2007年7月1日　B． 2006年1月1日C． 2006年7月1日　D． 2007年1月1日 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。A．罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B．卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C．斯科特的资本投资决定技术进步模式D．贝克尔的微观进步模式 C 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。A．是一种以控制为导向的消极的管理　B．强调效率价值的优先性C．强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D．重视监督的控制，强调集中性的管理 从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（B）。A．结构工资制　B．职务级别工资制　C．职务等级工资制　D．绩效工资制 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（　AB　）。A．战略性人力资源规划　B． 战术性人力资源规划C．指令性人力资源规划　D． 指导性人力资源规划 D 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。A．选任制　B．委任制　C．考任制　D．聘任制 第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（ B ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A．英国　B．美国　C．德国　D．比利时 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（　A　）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A．笔试　B．资质测试　C．评价中心技术　D．心理测验 F 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（　D　）的报酬。A．150%　B．200%　C．400%　D．300% G 公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（ABCD）。