人事处2013年精神文明自查报告-华东政法大学.DOCVIP

人事处2013年精神文明自查报告 2013年，人事处在校领导和机关党委的正确领导和大力支持下，根据我校人事工作部署，严格执行各类人事规章制度和政策，围绕推进精神文明、创建和谐校园的工作目标，在建设人才队伍和师德师风、提高社会服务等方面取得了较好成绩。现总结如下： 一、因时制宜，不断完善学校人事制度建设 （一）制订或出台四项新的规章制度 1.为贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《上海市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》文件精神，全面落实上海市高等教育内涵建设要求和《华东政法大学发展定位规划（2008-2020）》，进一步加强海内外优秀人才的引进工作，制订了《华东政法大学东方学者管理办法》。 2.为进一步规范教职工年度考核制度，制定了《华东政法大学教职工年度考核办法》。 3.为进一步促进教师队伍的发展和拓宽教师队伍晋升通道，制订了《校聘教授聘任方案》。 4.为进一步体现按劳分配原则，理顺我校收入分配关系，规范收入分配秩序，构建科学合理公平公正的薪酬体系，进一步增强部门活力，充分调动广大教职工积极性，出台了《缺岗补贴核拨发放暂行办法》。 （二）对两项规章制度进行修订 为了更好地规范教师的管理工作，提高师资管理水平，促进我校学科建设和教师梯队建设，进一步探索人才激励和选拔机制，发挥校外奖教金的激励作用，修订了《华东政法大学中金缘法奖教金评选办法》（华政办[2013]225号修订）和《高级专业技术职务聘任量化加分办法》。 二、招纳英才，不断优化学校人才结构水平 （一）师资以及管理教辅招聘工作 对于学校急需和紧缺的高层次人才和专业化的管理人才，通过人才洽谈的方式重点引进；对于教学师资、师资博士后及管理教辅人员的招聘工作，以优秀应届毕业生为主要招聘对象，采取校园招聘、网络招聘等方式。此外，还充分利用网络资源，加大人才招聘的宣传力度，面向国内外诚聘英才。 截至2013年底，共招聘新进人员53名。其中，引进高层次人才7名，其中6名教授，1名副教授；聘用教学师资2名；师资博士后24名；思政教师7名；管理教辅人员7名；引进高层次管理人才1名；安置1名军转干??、2名退伍兵和2名家属。高层次人才和师资博士后中，毕业于海外知名高校或有海外留学经历的11人，这将进一步加强我校相关学科的力量，有利于改善学科层次结构。思政教师和管理教辅人员均具有研究生学历，其中1名编辑具有博士学位。 此外，顺利完成了上海市本科高校新教师岗前培训选派工作和我校新进教师培训工作。 （二）东方学者聘用工作 上半年讲座教授李连江到岗；9月，我校引进的香港大学法学院助理教授冷静成功受聘为东方学者特聘教授。自2009年以来，我校已经成功聘用海外教授4位为东方学者讲座教授、3位为东方学者特聘教授，受教委资助金额已达到300万元。 （三） 兼职教授、兼职教师的聘任、管理工作 为了丰富我校的教学资源，拓展课程建设，满足实务类课程和新专业教学的需要，2013年继续开展了兼职教授和兼职教师的聘任工作，对已聘的兼职教授和兼职教师加强规范管理。上半年新聘兼职教授11人；下半年的兼职教授聘任工作尚在整理汇总材料。在严格管理的基础上做好兼职教师课时费的审核、发放工作。 （四）做好校外访问学者的接收工作 根据教育部促进高校交流合作的精神，顺利完成了2012年访问学者结业及2013年访问学者接收工作。6月下旬，共5名教育部骨干访问学者、5名上海市骨干访问学者、12名一般访问学者顺利完成了访学进修任务。9月上旬，接收了5名2012年教育部国内骨干访问学者、5名上海市骨干访问学者、5名国内一般访问学者。 （五） 拓宽招收渠道，严把博士后培养质量关 充分利用现代化信息手段加强我校自身形象的宣传，选取最佳的途径发布人才需求信息，充分发挥学科在博士后招收工作中的积极作用。2013共有17位博士后研究人员进入我校法学博士后流动站从事研究工作（其中3位为与工作站联合招收，另有25位师资博士后），23位博士后通过考核评审顺利出站。 三、科学高效，不断提升学校人才队伍管理水平 （一）顺利完成处级以下管理教辅岗位聘用工作 我校于2011年开展首次岗位设置工作，管理教辅岗位的聘期将于2013年12月31日届满，为继续深化学校人事制度改革，建设精干、高效、可持续发展的管理教辅队伍，我校开展了2013年处级以下管理教辅岗位聘用工作。本次聘用工作主要有以下几个特点： 1.贯彻了公开、平等、竞争、择优上岗的原则，也体现了按需设岗、不竞无岗的特点。 2.根据学校事业发展要求，从紧从严控制各部门内设机构负责人职数和人员编制数，在一个聘期内原则上不再增设内设机构和编制。部门同一内设机构一般设1个负责人岗位，部门同一内设机构人数超过6个（含6个）的，可设一正一副2个负责人岗位。 3.不仅解决了首次岗位聘