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浅谈加强领导干部作风建设对促进企业快速发展现实意义 　　 摘 要：企业各级领导干部是企业发展的骨干力量,关系着企业领导班子的凝聚力和号召力,反映着领导干部的执企能力、执企水平。本文就新形势下如何加强领导干部作风建设，促进企业又好又快发展进行了积极探讨。 　　 关键词：领导干部 作风建设 促进 发展 　　 　　 中共中央总书记胡锦涛2011年1月9日在中央纪律检查委员会第七次全体会议上发表了重要讲话。他强调，切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。胡总书记的讲话高屋建瓴，对领导干部的作风建设提出了具体的要求。对于企业来讲，企业领导干部的作风,主要体现在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面。作者就新形势下加强领导干部作风建设，促进企业又好又快发展作一些积极探讨。 　　 1.加强企业领导干部作风建设的现实意义 　　 1.1从企业领导干部应具有的思想政治素质来看，必须加强作风建设 　　 企业领导干部是企业管理和经营的主导者，是企业文化的倡导者和推动者，是广大党员和职工群众中的精英分子。企业各级领导干部除了模范履行党员的各项义务之外，还必须具有强烈的事业心和高度的责任感。因此，只有加强企业领导干部作风建设，才能保证企业领导干部政治坚定，思想敏锐，道德高尚，时刻保持头脑清醒。 　　 1.2从企业领导干部所处的地位来看，必须加强作风建设 　　 企业领导干部在各级岗位上担负着领导职务，手中掌握着企业大大小小的权力。权力是把“双刃剑”，正确行使则可为职工造福，一旦滥用将危害企业。因此，只有加强企业领导干部的作风建设，才能有效防止企业领导干部利用手中权力谋取私利，维护好企业和职工群众的切身利益。 　　 1.3从企业领导干部的作用来看??必须加强作风建设 　　 企业领导干部的表率作用，本身就带有很强的感召力、吸引力和带动力。企业领导干部的作风建设，直接影响着广大职工的工作热情，直接影响着党群干群关系。因此，只有加强企业领导干部作风建设，才能保证企业改革发展与和谐稳定，不断提高广大职工群众的生活质量。 　　 1.4从企业领导干部是职工公仆这一特质来看，必须加强作风建设 　　 企业的社会属性，决定了我们的干部必须全心全意为人民服务。企业领导干部无论职务多高，资格多老，任职多长，都是职工群众中的普通一员，当组织上对其委以一定“职权”才拥有相应的“权力”，“职务”意味着“责任”和“义务”，“权力”是完成“责任”和“义务”的保证，不存在没有责任和义务的权力。因此，只有加强企业领导干部作风建设，才能使之正确行使好职权，真正做到“权为民所用，利为民所谋”。 　　 2.当前企业领导干部作风方面存在的突出问题 　　 2.1思想作风不正 　　 有的领导干部不讲科学发展，凭主观意志决策，习惯于按老经验老办法想问题、做工作，随意性和片面性较大。有的安于现状、不思进取，不愿开展批评与自我批评，工作庸碌无为。有的缺乏干工作的气魄和创新精神，工作上不积极，得过且过。 　　 2.2领导作风不好 　　 少数领导干部大局意识不强，个人主义、本位主义严重，眼睛盯的是本单位、本部门的利益，心里打的是小算盘。对上级的决策，有利的就执行，不利的就不执行，搞上有政策、下有对策，造成政令不通、有禁不止，严重损害了企业的整体利益，有的领导干部对职工群众工作、生活中的实际困难漠不关心、视而不见，造成干群关系疏远。 　　 2.3民主作风不够 　　 有的领导干部喜欢大权独揽，把集体领导当陪衬，对重大决策的出台、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用搞“一言堂”，干扰下级依法决策，有的自认为比别人水平高，不虚心听取各方面意见，甚至在决策失误时为了自己的“威信”而坚持错误，给企业造成了更大的损失。 　　 2.4工作作风不实 　　 有的领导干部工作不深入、不扎实。因此，搞调查研究不深入基层、深入现场、深入职工，对基层出现的具体问题拿不出有效的解决方案。有的缺乏责任意识，在其位不尽其责，办事拖拉、效率不高，对存在的问题绕道走，甚至有推诿扯皮的现象。 　　 2.5学习作风不进 　　 有的领导干部思想观念上不能与时俱进，缺乏危机感，满足于经验主义，不主动学习。有的在学习方法上不科学，或者是学用不能有机结合，不善于运用科学理论解决实际工作中的问题。 　　 2.6生活作风不俭 　　 有的同志走上领导岗位后，贪图享乐，铺张浪费现象严重，处处讲排场、比阔