职工文化建设在推进职工“快乐工程”中特殊作用.docVIP

职工文化建设在推进职工“快乐工程”中特殊作用 　　一、现状与特点 　　作为上世纪五十年代投产的老企业，大唐洛阳热电厂现有在职职工1600多人，离退休人员1200多人。由于身处一个长期亏损的老企业，与其他新厂、盈利厂相比，职工收入相对低，工作和生存压力比较大，整体上讲幸福指数偏低。作为工会组织，如何在工资收入未增、工作任务无减的现实情况下，通过一定的方式来减轻职工心理压力，使每一名员工都能生活得更有尊严、不断提高生活品质，提升满意度和幸福指数，为企业和谐发展提供精神动力，成为老企业在推进“快乐工程”过程中亟待解决的问题。 　　二、做法与收获 　　近年来，所在企业以愉悦身心，提升素质为着眼点，精心设计“文化娱乐、文化育人”载体，创新思路，引导广大职工积极参与企业扭亏增盈、盈利攻坚活动，激发“岗位创先、快乐成才”创新活力，职工的精神面貌发生了很大的改变，有力推进了全厂各项工作的顺利开展。 　　培育“明星”文化，促进职工快乐工作、快乐成才。所在企业在职工中开展了以“打造精品争红旗、创新增效当明星”为主题的“四星一红旗”竞赛活动。即在党支部和各部门中开展红旗竞赛；在全厂干部职工中开展“经营明星”、“安全明星”、“党员明星”、“蓝领明星”四星评比。对这些评选出的“明星”，不仅进行适当的物质奖励，同时更是多角度、全方位地进行精神激励，尽可能地扩大激励效应，拓展激励人群。 　　具体做法包括，在不同的会议上对“明星员工”反复进行表扬；在厂内网站上宣传他们的先进事迹；在生产现场建立“星光大道”，让厂内到处传诵着他们的故事；同时，还组织“明星员工”进社区活动，将“全国工人先锋号”发电部165机组二值、全国“五一”劳动奖章获得者马革卿等一大批安全之星、首席员工、技术能手、十佳员工的大幅照片放在厂区和生活社区最醒目的地方，大张旗鼓进行宣传。在洛阳热电厂，一家两代甚至三代都在厂里工作和社区居住的现象非常普遍，因此，通过包括“先进人物进社区”等多种方式的宣传，放大了表扬和激励效应，同时也放大了快乐效应。一方面，“明星员工”??为被肯定，本人的心情必然是愉悦的；另一方面，“明星员工”的家人和朋友也以这份荣誉而感到自豪；同时，对“明星员工”的肯定和尊重，也让其他职工感受到来自企业对人的劳动和人才的关爱，进而不断地调整自己的状态，以更快乐的心情和“比学赶超”的决心投入到工作中。 　　丰富文体活动，引导职工健康生活、快乐工作。厂工会在以往开展职工文化活动的基础上，健全和完善了职工文体协会组织，组建完善厂职工文体协会，设有篮球、排球、乒乓球、毽球、羽毛球、健走、自行车、太极拳、户外运动及文艺协会等十个专业协会。采取协会牵线、骨干带头，群众参与的形式，把具有各种爱好的职工集结在一起，以点带面，开展了丰富多彩的职工文体活动。 　　一是加强领导，全厂性活动组织有序。每年11月至今年3月期间，由厂工会牵头、群众协会组织，开展“职工冬季健走日”大型群众性体育活动。参加者多达6700人次。先后举办“快乐家园”职工文化节，“职工才艺风采展示”、“班组长演讲比赛”等全厂性文体活动，让广大职工在活动中快乐起来。 　　二是协会牵头，群众性活动丰富多彩。充分发挥群众文体协会的作用，先后举办了“阳光、绿色、快乐”职工健身日活动、“双增双节杯”毽球赛、“廉洁从业杯”排球赛；“争创杯”乒乓球赛、“拥抱大自然”户外活动等，不仅吸引了文体爱好者，就连一些以往有打麻将等不良爱好的职工也主动参与进来，逐渐养成健康向上的爱好，和睦了家庭，熏陶了子女；有的运行职工通过健走、自行车、球类等运动，使多年的脂肪肝、腰脊椎等病症显明好转；活动还给平日里少有来往的不同部门、不同年龄段的干部职工提供了交流沟通的平台，促使大家在放松身心、亲近自然，锻炼身健的同时，融洽了人与人之间、人与自然之间的关系。 　　三是面向社会，树立大唐企业形象。各文体协会积极走出厂门，带领职工参加地方工会、媒体组织的文娱活动，如洛阳官方新闻网---洛阳网的“健走洛浦公园，弘扬河洛文化”活动，以及洛阳市职工运动会、郑开国际马拉松大赛等大型社会活动并取得了较好成绩。在组织参加社会活动过程中，厂工会十分注重培育大唐品牌和职工自豪感，协会每次活动都打出带有“唐”标的旗帜，增强团队精神、安全意识和组织纪律性，使广大职工通过活动，学会了人与人之间、人与自然之间、人与社会之间的和谐相处，在感受运动快乐同时，彰显出大唐员工崇尚运动、健康文明的精神风貌。 　　三、思考和认识 　　通过所在企业的实践，笔者对职工文化建设、特别是职工文体活动在推进“快乐工程”、构建和谐企业过程中的特殊作用有了更深刻的认识。 　　文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志，旺盛了士气