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目录 目录 I 摘要 II 关键词 II 前言 1 一、人力资源会计存在的必要 (一)社会进步和生产发展的需要 1 （二）遵循会计原则的需要 1 （三）科学技术飞速发展的需要 1 （四）国家宏观调控的需要 1 （五）提高企业效益的需要 1 二、人力资源会计存在的问题 2 （一）相关的概念界定有明, 体系缺乏公认性 2 （二）会计人员的素质有待提高 2 （三） 人力资源会计实施的运作成本相对较高 2 （四）人力资产的计量问题 3 (五)在企业的管理中夸大人力资源会计的作用 4 （六）对收益分配形式的挑战 4 三、对人力资源会计发展的对策 5 （一）人力资源法制化 5 （二） 更新人们的传统观念, 转变管理者的模糊意识 5 （三）通过市场机制，积极引进和充分发挥人力资源的优势 5 （四）规范人力资源会计的核算与报告 6 （五）加强理论研究 6 （六） 通过以“点 带 面”．开展试点工作 6 四、总结 6 五、参考文献 8 摘要:人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是会计学科发展的一个全新领域．随着知识经济的到来，人力资源在社会经济发展中已起着决定性的作用，对人力资源的成本、价值和权益的确认、计量和报告已经成为客观需要。在中国，人力资源会计理论上有了很大发展，但它的应用才刚起步，人力资源会计面临诸多难题，先阐述人力资源会计的现状, 然后论述应用和推行人力资源会计的随着经济社会的发展，现代人力资本理论的产生，克服了古典经济学过分强调实物资本而忽视人力资本的片面性，肯定了人力因素在社会经济增长中的重要地位和作用，为人力资源会计的产生奠定了理论基础。与此同时，20世纪50年代初露端倪的行为科学，是社会学、心理学、经济学融合而成的综合性学科，与人力资源会计有着相同的目标，都是为了把握人的行为规律，调节企业中人与人的关系，调动员工的积极性与创造性，以实现企业的总体目标。显然，行为科学的产生和发展对人力资源会计的产生也起了不小的推动作用。人力资源会计的产生是基于一定的社会经济条件、建立在相应经济理论发展基础之上的，是科技进步的产物，是会计理论发展及实务改进的需要。 人力资源会计存在的必要 （一）社会进步和生产发展的需要。 一个企业是否具有竞争力，取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。因此将人力资源作为企业的资产．运用会计的方法对其加以确认、计量和报告 成为时代的必然要求。 （二）遵循会计原则的需要。 一方面，将人力资源支出费用化 违背了权责发生制的原则．另一方面．将人力资源投资计入当期费用．必然使各期盈亏报告不实．导致决策失误。 （三）科学技术飞速发展的需要 　　科技水平的提高必须依靠大力开发智力，进行人力资源智力投资，提高人力资源素质，这必然使企业直接用于人力的开支加大，因而有必要进行人力资源的会计核算，使企业明确在经济竞争中拥有多少人才，具有多大经济竞争实力，企业所拥有的人力资源具有多大潜力，需在多少投资额可以挖掘出这些潜力，需要多少投资可以挖掘出这些潜力使之为企业创造经 随着我国经济体制和用人制度的不断完善．企业为了获得更好的人才，加大了人力资源投资，包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件，提供在职培训等。 二、人力资源会计存在的问题 （一）相关的概念界定有明, 体系缺乏公认性首先,人力资源与人力资本概念界定模糊20 世纪 70 年代出现了“以人为本”的管理思想, 此后人力资源和人力资本概念的使用频率不断提高。但是在人力资源会计理论界, 对人力资源和人力资本两者的关系一直没有统一的认识。从有关人力资源的会计论著中不难看出,主流观点认为,人力资源与人力资本具有完全相同的主体—劳动者。也就是说, 企业所有的劳动力既是人力资源, 同时也是人力资本。企业录用员工一方面作为人力资产按评估价入人力资产账,同时入人力资本账。 其次，对人力资本与企业净收益关系认识不一。目前人力资本会计的研究都是基于公司制企业的法律框架进行的, 关于人力资本与企业净收益的关系, 目前认识不一。相关研究文献中有两种提法: 对人力资本的激励和人力资本参与剩余收益的分配。但既然人力资本是资本, 它为何不能像财务资本那样参与收益的分配,而只是接受激励呢?　人力资源会计制度不完善。 为利益相关者提供人力资源相关信息, 有利于相关人员综合评价, 出客观判断和决策, 是符合财务会计目标的。但现今的人力资源会计尚不能纳入财务会计信息系统中来。人力资源会计与现行会计制度有相当程度的差异, 没有制