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关于创新企业思想政治工作思考 　　近年来，随着企业的改革发展不断深入，伴随国有企业深化改革，出现了利益主体多元化、利益关系复杂化、利益需求多样化的趋势。因此，企业思想政治工作大有进一步加强的必要，而创新企业思想政治工作则成为企业科学发展的重要工作内容。 　　国有企业思想政治工作科学发展 　　一、深刻认识国有企业思想政治工作的新形势 　　当前，随着公司制、股份制改革和企业用工制度改革的日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等。特别是在国有企业的改革正处在攻坚阶段，来自各方面的困难和压力都很大，思想教育无疑对稳定起着重要作用。况且，在现有的体制下，职工的思想问题往往与历史遗留问题相交织，涉及到国家政策、地方政府、附近村民、职工群众等的不同利益，关系复杂，处理棘手，构成了当前企业宣传思想工作的复杂性和艰巨性。 　　二、明确国有企业思想政治工作的新任务 　　中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，科学的分析了当前国有及国有控股企业思想政治工作面临的新形势与新问题，提出健全思想政治工作的责任体系和保障机制，为加强和改进国有企业思想政治工作，促进企业物质文明建设和精神文明建设的协调发展，提供了新的动力和指南。《意见》明确规定的加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的总体要求，就是高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、??新体制机制，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。 　　三、加强国有企业思想政治工作几点思考 　　国有企业思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，有力地保证了国有企业重要作用的有效发挥，促进了企业核心竞争力的提升。在新形势下如何继续加强和改进国有企业思想政治工作，我认为，应该从以下几方面强化主动参与的着力点。 　　一是坚持与时俱进，勇于探索新的实践形式。改革开放以来，企业思想政治工作紧紧围绕中心工作，研究新情况，解决新问题，创造新经验，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延，针对职工群众的心理新特点，广泛开展了许多群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，形成企业发展稳定不可或缺的工作合力。要在思想工作中尊重人、关心人，保持与群众平等的交流，改变思想政治工作传统的古板、教条、说教的做法，通过心理疏导化解群众的思想问题，激发职工的觉悟；要把讲道理与办实事紧密结合起来；把解决认识问题同解决群众工作和生活中的问题结合起来；把团结、动员群众和服务群众结合起来，以丰富多彩的实践形式凸显思想政治工作的生命力。 　　二是坚持以人为本，找准工作的出发点。随着时代的快速发展，改革脚步的不断深入，如何体现基层党组织在开展思想政治工作当中的渗透力、凝聚力和战斗力，就要有针对性的开展各项工作。要做到“四个知道”，即：知道员工在看什么、在想什么、在干什么、需要什么。一句话就是及时掌握员工思想动态第一手资料，有针对性的“下药治疗”。同时要真心贴近职工，确立工作的着力点。基层工作永远是一项经常性、琐碎性的长期工作。基层党支部书记需要有一双慧眼，发现员工发挥个人亮点，紧密围绕当前企业发展的大变化，通过正确的教育和引导，让员工在工作中找到了自己的闪光点，公平、公正的处理好员工与企业发展中的各种矛盾，使各种不正确的思想得到正确的引导，彰显思想政治工作的魅力。 　　三是坚持推树典型，提高工作感染力。当前，国有企业的改革正处在攻坚阶段，来自各方面的困难和压力都很大，思想教育无疑对稳定起着重要作用。从党员领导干部讲党性、重品行、作表率抓起，深入开展模范践行社会主义核心价值体系主题实践活动，经常组织党政领导班子成员下区队一线调研，和职工面对面交流，解疑释惑，形成合力，以实际行动赢得职工群众的信赖，要善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，替群众着想，解决职工的生活困难，切实把思想政治工作做到职工群众的心坎上。 　　四是坚持依靠职工，把发展作为职工工作的落脚点。思想政治工作要始终尊重职工群众的主体地位，积极探索维护职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益的有效形式，在建