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关于工会“建家”工作几点思考 　　[摘要]深入开展“建家”活动是推动基层工会工作的重要手段，工会组织要突出维护职能，为职工建设一个维权型职工之家，要建立健全帮扶体系，为职工建一个温暖的职工之家，要加强新时期企业文化建设，为职工建一个快乐的职工之家。 　　[关键词]职工之家;工会工作;建设长期工会工作的实践证明，深入开展“建家”活动是推动基层工会工作的重要手段，是加强工会基层建设的有效方法，工会工作更应该把“建家”工作作为经常性、长期性的工作来抓，把建家活动提高到新水平、新阶段，这是新形势赋予企业工会的使命。 　　一、突出维护职能，为职工建设一个维权型职工之家 　　在构建和谐企业进程中，工会应坚定不移地把构建维护体系，维护职工群众的合法权益作为工会工作的出发点和立足点，必须要履行好这一基本职责。从职工群众的劳动权利、民主权利、精神文化权利、身心健康权利、综合素质发展权利等方面入手，做到积极主动维权、依法维权、科学维权，让广大职工真正成为企业的主人翁。 　　一是维护职工的劳动权利，这是构建和谐稳定劳动关系的具体体现。和谐劳动关系的重要特征就是劳动关系双方能够真正平等相处，职工的合法权益得到切实保障，劳动关系稳定和谐，双方互利双赢。在这种关系下，企业增强了凝聚力，减少或化解了矛盾，让广大职工分享企业发展成果的同时，必将大大地调动职工生产经营的积极性。 　　二是要维护职工民主权利，在搞好企业民主管理工作中发挥积极作用。从企业的实际出发，维护职工的民主权利，主要是规范职工代表大会制度，落实职工的参与权，坚持企业的改革和关系职工切身利益等重大方案要通过职代会审议，要拓宽厂务公开等民主管理工作的渠道，让职工的知情权、监督权落到实处。 　　三是维护职工精神文化权，在企业文化建设上发挥积极作用。要积极促进企业文化建设，抓好群众性精神文明创建活动，不断丰富职工的精神文化生活，通过职工群众的自我教育，寓教于乐培养职工高尚的职业道德和享受生活的能力。 　　四是维护职工身心健康权利，在职工劳动保护工作上发挥积??作用。我们要时刻关心职工的身心健康，坚持预防为主的原则，定期组织好职工身体检查、女职工特殊体检等，落实好医疗保险制度和安全生产各项规章制度，保护职工的生命健康权益不受侵害。 　　五是维护职工的发展权利，在实施人才战略上发挥积极作用。要积极实施职工素质工程，广泛开展提升职工素质的活动，为职工成才搭建平台，促进职工技能和文化素质提升，增强企业的软实力，提高职工的竞争力。 　　二、建立健全帮扶体系，为职工建一个温暖的职工之家 　　开展送温暖工程，关心职工的利益和疾苦，实实在在地为职工排忧解难，是构建和谐企业的意义所在，加大对困难职工的帮扶力度，是工会在构建和谐企业进程中的一项重要工作，是调动职工群众工作积极性的一个重要方面。多年来，我们在帮扶工作中奠定了良好的基础，各种帮扶制度健全，措施到位。为进一步完善“送温暖工程”救助体系，切实做好帮扶工作，工会要真正急职工群众所忧、解职工群众所难、谋职工群众所求。 　　一是工会组织作为党的组织联系群众的桥梁和纽带，应该时刻了解和掌握职工的思想动态和生活状况，当好困难职工的“第一知情人”工会组织要经常深入实际、深入基层、深入职工家庭，调查了解情况，真正知道困难职工和发生困难的职工需求，及时把党的温暖和企业的关心、关怀送到困难职工家中。要把送温暖帮扶工作管理规范化，建立健全困难职工档案，只要职工群众生活上发生了困难，工会组织就责无旁贷地去送去工会组织的关怀，使困难职工得到及时的救助。 　　二是基层工会要通过各种渠道，了解和掌握困难职工的现状和困难程度，及时了解因意外事件给职工群众生活上造成的困难，并把困难情况逐级上报，做困难职工的“第一报告人”，这也是基层工会组织的一项重要工作。这就要求基层工会要经常深入职工家庭进行走访和调研，要全面掌握本单位职工的生活情况，对生活确有困难或因特殊情况生活发生暂时困难的职工，要及时向上级领导或上级工会汇报，绝不能因报告的滞后而影响困难职工的救助和帮扶。 　　三是当好困难职工的“第一帮助人”这是工会组织义不容辞的责任。在开展送温暖活动中，坚持对困难职工实施快速、有效的帮助，充分利用送温暖基金、爱心救助基金和职工爱心捐款，为及时解决发生困难的职工提供了有利的物质保证。基层工会对因意外事件，因大病发生困难的职工都要给予及时的救助和探视，坚持做到职工有病住院必探，职工或直系亲属丧事必探，职工家庭发生天灾人祸必探。通过工会组织及时的救助，使困难职工顺利克服和度过生活上的难关，使他们切实感受到工会“家”的温暖，感到企业大家庭的温暖。 　　三、加强新时期企业文化建设，为职工建一个快乐的职工之家 　　党的十七大明确指出“建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任