关于新形势下当好基层航标站党支部书记几点思考.docVIP

关于新形势下当好基层航标站党支部书记几点思考 　　摘 要：随着水监体制改革的不断深入，航标事业迎来了新的机遇。然而在机遇面前，基层航标人受体制改革以及职业压力的双重影响，干部职工队伍的思想工作也面临前所未有的挑战。基层航标站党支部书记的工作如何才能适应和满足新形势的需求，本文从“当前基层航标站党支部书记面临的两个压力”、“纠正基层航标站党支部书记工作认识上的三个误区”、“注重提高基层航标站党支部书记五种能力”等三个方面进行了全面的分析和论述，并提出了做好基层航标站党支部工作的具体方法和途径。 　　关键词：体制改革 基层航标站 党支部书记 思考 　　航海保障工作处于改革的关头，本次水监体制改革给航标发展带来了新的挑战和机遇。机遇可遇不可求，水运经济的飞速发展对航标导助航水平提出了多元化、信息化、立体化、全方位服务的要求，也为航标???业的发展提供了新平台。对基层航标站领导而言，带好队伍，稳定安全形势，既是贯彻落实上级工作部署的重要体现，又是服务航标多元化、信息化、立体化、全方位服务建设的根本要求。基层航标站党支部书记既是领导者又是执行者。通过学习，并结合自己的工作实践，本文就如何做好基层航标站支部书记进行探讨。 　　 1.当前基层航标党支部书记工作面临的“两个”压力 　　在水监体制的新形势下，基层党支部书记应以更大的视角来分析工作中出现的新情况、新问题。实践中有以下两点尤其值得注意： 　　一、体制改革的变化对干部职工产生影响。水监体制改革不断深入，干部职工对改革后的收入变化、身份变化以及机构的变动等，存在焦虑或者担忧的心态，有时这种影响是相当大的，思想观念问题是导致内部稳定出现不和谐的根源。 　　二、基层航标工作的高风险、高强度以及责任大对职工产生的压力。基层航标站是航标管理机构的微小细胞，工作特点主要是在“水上漂”，基层航标人工作的场所大多在边远航标站房和航标船舶上，工作场所人员配置都不多，从几个人到十几个人不等，大家每天24小时均在一个狭小的空间里打转，工作和生活都在一起，低头不见抬头见，除了船头就到床头。就现行的航标职能分工来看，基层航标工作的任务并不轻，集航标动态业务和静态业务于一体，还加上应急反应任务。航标值守工作的24小时工作制和责任制以及各项工作指标的压力有时确实让基层航标人轻松不起来，基层也是矛盾和怨言的易发地。往往一个阶段性的航标工作者与可能产生的思想问题密切关联。如年度的评比表彰、工资的调整、分配改革、管理岗位竞聘等是易产生思想问题的高峰期，尤其是关系到干部职工切身利益的问题处理上，不当处理易使矛盾激化。 　　 　　 2.纠正基层航标站党支部书记工作认识上的“三个”误区 　　当前，支部书记的工作在部分基层航标站中存在着一些认识上的误区，必须澄清模糊认识，纠正三个误区，才能掌握工作的主动权。 　　一、不怕出丑才能不出丑。思想问题出现时，领导都感到出乎意料，一个重要的原因就在于事前并未深入了解所属人员的思想情况。产生的原因一是存在官僚作风。不了解下情，跟着感觉走，在思想政治工作上，只会按上级计划和书本上的东西照搬照套，对现实中个人的动向和苗头等问题，不能及时发现。对干部职工中存在的问题不是及时去了解和做深入细致的思想政治工作，而是等待到会上讲和学习教育中讲，这不但耽误了解决问题的好时机，有时反而增加了矛盾。二是说假话，隐实情，怕上级批评。名利思想作怪，有名有利的事争着干，出力不出名的事不愿干，看着领导的脸色做事，只要领导喜欢，不管实际情况如何，结果失去了做思想政治工作的机会，“捅出了大漏子”。作为基层航标站的领导，直接面对航标管理维护的一线，无论是抓队伍，还是抓业务，都要带头说真话报实情，对发现的问题敢于亮短、敢于揭丑，及时采取措施，堵塞和克服漏洞，这样才能做到队伍精、业务精，关键时候发挥关键作用。 　　二、有信心才能有作为。支部书记做思想工作畏难情绪大，信心不足，是个共性问题，总觉得开展思想政治工作的氛围不如以前，实际工作的效果也难以评价。其实加强思想政治工作是疏导矛盾、团结群众、调动一切积极因素的好办法，也是一支航标队伍建设的客观要求。我们在剖析一些案例的时候就会发现，很多问题是由于教育工作不及时不到位，才使一些人以爆发的方式表现出来，使个别单位和个人做出破坏和谐的事。因此，疏导矛盾的关键仍然在于及时有效的思想政治工作，只要在工作中做到少从权力制约上想办法，多在感情影响上下功夫，动真情，晓以理，对干部职工多帮、多带、多讲、多教，多担待一份责任，多说一句公道话，多关心干部职工生活中的酸甜苦辣，经常深入到职工中间掌握实情，端正对群众的态度，思想政治工作就大有文章可做，思想问题的防范和解决也就有了针对性和现实性。相反，如果不能很好地落实思想政治工作，出现问题则是必然的。至于问题发生在谁身上