适合第四层次副高及第五层次合同模板.doc

暨南大学引进人才聘任合同 甲 方：暨南大学 乙 方： 证件号：（乙方） 丙 方：（所在学院、系、所） 为保证引进人才能够潜心开展教学科研工作，促进高层次人才培养的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，经双方平等协商，订立本合同。 第一条 聘期 根据《暨南大学新聘教学科研人员管理暂行办法》（暨人〔2015〕118号文）以及《暨南大学人才引进暂行办法》（暨人〔2017〕120号文）之规定，获批第四层次副高及以下层次的专任教师，实行准聘制，纳入准聘轨道，实行合同管理。准聘期为六年，分首聘期及续聘期两个三年聘期。聘任时间从报到之日算起。聘期满，聘用合同自动终止。本合同主要约定首聘期三年的工作目标、任务和条件。 第二条 乙方在首聘期三年内的岗位工作目标及任务 一、学科建设 1.本人的学科方向和聘期内的目标与任务 2.其他促进所在单位学科建设的工作 二、学生培养 （本科教学及研究生培养等，教学科研岗位人员承担本科生教学任务，每学年至少为本科生或研究生讲授1门课程） 三、科学研究 1.论文：以第一作者或者通讯作者发表A类论文 篇，其中A1类一区论文至少 篇（第四层次至少4篇）。 2.项目：获批主持国家级项目1项。 3.获奖、专利：积极参与符合条件的各类奖项的申请、申报。 三、团队建设 1. 积极参与符合要求的各类人才工程申报。 2. 积极培养/配合所在单位其他优秀教师申报各类人才工程，成功获批省部级及以上人才工程（含广东省特支计划青年拔尖人才、广东省杰青、珠江学者等）期满由学校按照发放目标任务考核绩效（即总额的0%部分）考核不合格， 第五条 合同的变更与解除 一、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘。 二、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并依据暨人〔2017〕120号文之规定承担相应的违约责任。 三、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。 第六条 附则 一、本协议一式份，甲乙各执一份 二、除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。 三、本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 四、暨南大学及所在单位制定的与本岗位工作有关的职责、规章、办法等，视为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。 甲方（法定代表人或 乙方（签 章） 委托人代理人公章） 年 月 日 年 月 日负责人签字：年 月 日 第 1 页 共 4 页