陕西省体育局直属事业单位.docVIP

陕西省体育局直属事业单位 运动员退役后转岗聘用（留用）暂行办法 为深入贯彻落实科学发展观，进一步拓宽我省优秀退役运动员就业安置渠道，规范优秀运动员退役后岗位转换及聘用（留用）工作，特制定本办法。 一、聘用（留用）原则 以科学发展观为指导，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，择优聘用（留用）退役运动员。 二、聘用（留用）范围 在省体育局直属事业单位编制内、经人事部门批准，办理了正式招收（招工）手续，已停训或办理了退役手续的运动员。 三、聘用（留用）应具备的资格条件 1、拥护中国共产党的领导，好学上进，品行端正； 2、遵守国家法律、法规和单位规章制度，无违法违纪行为； 3、热爱体育事业，有自愿为体育事业奉献的精神； 4、爱岗敬业，有一定体育管理岗位经验或执教能力，具有与所从事岗位相符合的能力； 5、身体健康，具有与所从事专业相关的大学本科以上学历； 6、聘用（留用）人员本人的运动成绩或所带队员的运动成绩一般应达到下列之一： （1）全运会冠、亚军； （2）亚运会冠军； （3）奥运会项目世界杯、世界锦标赛前2名； （4）奥运会前8名； 7、特殊工作岗位需要和项目发展紧缺的人才。 四、聘用（留用）程序 在本单位岗位有空缺的情况下，由省体育局直属事业单位按照公开、平等、竞争、择优的原则，向省体育局上报岗位需求状况及符合聘用（留用）条件退役运动员的申请，省体育局根据各单位岗位实际需求情况，确定该单位岗位聘用（留用）数量，对符合岗位任职条件的退役运动员进行考核、考察，并公示。公示无异议后，将聘用（留用）情况报省人力资源和社会保障厅核准备案，并发给陕西省事业单位公开招聘聘用通知，办理岗位转换聘用（留用）手续。 五、转岗聘用（留用）人员的管理和考核 根据《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》，省体育局直属事业单位应与聘用（留用）退役运动员之间签订《岗位聘用合同》，明确相互之间的责权利，保护双方的合法权益。已经聘用（留用）的退役运动员与本单位正式工作人员享受同等待遇。 按照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》的规定，对聘用（留用）退役运动员进行考核，考核结果作为定岗、续聘、晋升、奖惩等依据。 六、相关政策 1、退役运动员在役期间的运动年限与退役后转岗的聘用年限合并计算为工作年限。 2、退役运动员在役期间的运动年限可视为基本养老保险视同缴费年限。