传化集团的企业治理与职工参与.doc

/info_Print.asp?ArticleID=129 地方经验：传化集团的企业治理与职工参与 ——一项参与性写作的研讨成果 执笔 冯同庆 2005年5月 内容摘要：地域研究的缘起和方法，传化经验的地域解释和评价， 传化经验超地域建构的可能性。 “参与性写作研讨会”与会人员（以姓氏笔画为序）： 万 斌 传化集团工会 干事 王 珊 北京大学社会学系 研究生 冯 钢 浙江大学社会学系 教授 冯同庆 中国劳动关系学院 教授 刘 阳 浙江大学社会学系 研究生 孙 蔚 浙江省委党校 讲师 许旺泉 传化集团 党委副书记、工会主席 朱晓阳 北京大学社会学人类学研究所 博士 许德祥 中国机械工业企业管理协会 教授 陈 捷 传化集团 党委书记、副总裁 陈兴德 杭州市总工会法律工作部 原部长 张宗和 浙江工商大学经济学院 教授 宋斌文 浙江财经学院 教授 汪锦军 浙江省委党校 讲师 吴景亭 浙江省总工会组织部 副部长 胡 瑜 北京大学社会学系 研究生 俞柏祥 萧山区总工会 主席 徐小洪 浙江省总工会干部学校 教授 梁 萌 北京大学社会学系 研究生 富耀明 传化集团大地生物技术股份有限公司 工会主席 戴建中 北京市社会科学院社会学研究所 研究员 会议策划 朱晓阳 冯同庆 佟 新 戴建中 会议人员组织 徐小洪 参与性写作主持 朱晓阳 会议联络和会议记录整理：梁 萌 王 珊 徐 丹 胡 瑜 成果整理与编写 冯同庆 一、地域研究的缘起和方法 浙江传化集团在企业建设和发展的同时，一直注重开展职工民主管理活动，并且取得了明显的成效。近年来，我们在传化集团对这方面的经验做了比较深入的调查和研究。深感其对我国转型期的企业治理、政治建设、社会发展具有重要的意义和价值。为了扩大研究的范围和视野，我们假设，传化的企业经验，同时又是地方经验。与萧山、杭州市、浙江省的经济、政治和社会发展环境有着紧密的联系。 今年5月28—30日，我们在传化集团召开“企业职工参与的地方模式小型研讨会”。从地方知识、地方经验、地方意义的视角解释、评价传化集团及其相关浙江企业的职工民主参与。我们试图在地域研究的基础上，把握“特殊”与“一般”相互联系、相互包含、相互转化的关系，探讨传化地方经验蕴涵的“普适性”内涵和价值；以期推动、改进和完善我国转型期企业治理中职工参与的建构。 与会者来自传化集团党委、工会、企业三方，萧山市、杭州市、浙江省的党委、工会等方面，以及在这方面做过调查或做过研究的学者。采用“参与性写作研讨会”的形式，由会议的参与者集体进行写作。在会议过程中，所有参与者都以互动的方式，在小组会和大会上参与了研讨和写作。 研讨和写作的主题是，传化集团企业治理与职工参与能够相容和兼得的地域性原因，以及这种现象是否具有超地域的意义。 二、传化经验的地域解释和评价 （一）地域性自然条件 传化集团所在地的萧山市的东区，地处钱塘江出海口的滩涂上。人们称之为“沙地”，人口由移民组成。在这种环境下生成的人际关系，其显著特征是人与人之间的友善。这为企业治理与职工参与能够相容和兼得，提供了“天然”条件。 在传化集团，如果接触到那些从外地来的管理人员、技术人员，他们就说萧山人对人特别和蔼，特别平和。比如说，我们要听不懂当地的话，他们就当着我们面一定不说萧山话。这就是一个地方的风土人情。传化集团所在的萧山、杭州，经济发展有一个特色。就是发展的速度、总量的增加，与对人的关怀甚至营造一个闲适的社会和生活环境能够有机地结合在一起。这还反映在劳资关系方面。浙江省的民营经济发展这么快，但是劳资矛盾和冲突比起珠江三角洲要少得多。省里、市里，都在酝酿着出台在民管企业实行民主管理的条例、法规。 传化集团坐落的这块土地，没有几十年时间。其周围的整个萧山东部，没有超过二百年时间。这里是个移民社会。与萧山的南部山地相比，历史上，人家是种水稻，这边种小麦、棉花；他们是吃大米饭，这边是吃粗粮；他们住瓦房，这边是草房；他们是水泥路、沙柏路，而这边都是泥路。可是，沙地的这种历史形成的情况，有利于大家和谐相处。这一带的人比较善，与人为善。比方，邻居与邻居之间、生意人与生意人之间，有很大的矛盾了，睡一个晚上以后，第二天就想通了，可以过去就过去了。那么，在山地那片，就不行。这个事情我跟你过不去，就是要跟你过不去。还往往容易引起家族之间的争执，甚至容易引起两个村庄之间的互相斗殴。这种情况，还非常普遍。沙地上的人没有那些长期的家族形成的历史，这里叫“百家姓”。一个村子，你姓冯的，我姓许的