做一名反思型的幼儿教师.doc

做一名反思型的幼儿教师 反思是幼儿教师不断获得专业发展的必经之路。反思是思考的一种方式，是在头脑中对大量丰富、具体、生动的感性材料加以梳理，并运用总结、判断、推理等思维形式进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的思维方法。 著名作家高尔基说过：“懒于思索，不愿意钻研和深入理解，自满或满足于微不足道的知识，都是智力贫乏的原因。这种贫乏用一个词来称呼，就是“愚蠢”。只有不断钻研，不断学习，才能脱离贫乏的状态。很多成功的学校、成功的名师都与有效的反思有关。幼儿园老师的提升途径不多，我认为，只有在日常工作中，不断的反思，不断的总结研究，才是提升自我的有效途径。 在幼儿教育工作中，每天都实践着具体、丰富、生动的教育活动，有很多的感受和经验，只要做个有心人，能善于捕捉教育问题的切入点进行反思，就可以在实践、反思、调整、再实践的过程中不断促进自身行为的转变，获得专业的成长。任何教师的专业化化成长都离不开教学反思,既要善于在学习和教育实践中总结经验,找出存在的问题,不断调整自己的知识结构和实践方式,以达到专业成长的质的飞跃.美国学者波斯纳认为,没有反思的经验是狭隘的经验,至多只能形成肤浅的知识.只有经过反思,教师的经验方能上升到一定的高度,并对后继行为产生影响.他提出教师成长的公式:教师成长=经验+反思.如果一名教师仅仅满足于经验的获得,而不对经验进行深入的思考,他就只能在低水平上进行简单的重复.对于刚入职的新老师来说,能够善于教学反思并能及时发现问题,总结教学的得与失,并加以纠正、完善，在不断认识自身的优势与不足的过程中，不断改进自已的教学策略，提高自己的专业水平，形成自己的教学风格，加快自身的专业化成长。 在教研活动中养成反思习惯，提高反思技能。 在教研活动中，改变原有的学习模式，把教师放在学习的主体位置，采用不同的方式，围绕一个命题，引导教师进行主动思考。 1、讨论式。提供一个案例，让年级组先进行学习和讨论，并列出本组的观点与看法，然后在大组交流，最后园长再指导大家学习相应的文章，结合案例进行点评，把教师们的讨论内容进行提炼。如有位老师提出了《小乌龟》的案例，通过大家的讨论，研究出了新的活动方案，讨论的过程积极生动，让大家在反思中总结出了此案例的不同之处，又研究了适宜的策略、方案，促进所有老师学习进步。 2、交流式。由一位教师们提出讨论命题，要求其他教师围绕此命题思考，通过上网、翻阅杂志、反思教学实践去查阅和收集有关资料。在学习中可先让每位教师先谈谈对这个话题的看法和见解，最后讲座者将大家的观点进行归纳，并组织学习文章。如老师们在日常教学活动中，对观察如何记录，如何有效的观察产生了疑惑，于是提出了“观察促进成长”的命题，老师通过多渠道，收集更多关于观察的信息，最后大家互相学习，采纳最适合本园特点的意见，促进了教师专业性的成长，也在观察的过程中累积经验，丰富教育内涵。 3、案例式。教师可集中观摩一节课，园部围绕该活动提前拟定观摩计划，提出观察要点，活动后组织评析。采用案例法引导教师去观察、分析活动，先指导施教老师在组织中体现过程的指导，要求观摩的老师去捕捉教师的引导语和幼儿对应的行为、材料的提供与幼儿操作的关系，并结合具体的活动分析、反思，教研活动时，组织教师交流自己的想法，提出自己的困惑。在这样的教研活动中，教师们也逐步养成了反思的习惯。如在园内开始教师大练兵活动，通过教师互相听课，观摩，评课，反思，总结等一系列的活动。使教师们各抒已见，增进老师间友好情感，共同促进，共同成长。 二、在教学实践中增强反思意识，提高反思效果 1、坚持反躬自问。 反思是从问题开始的，但面对教育实践中出现的问题或麻烦，教师常常会有一种不确定感。其实正确的态度是反思问题，努力发现问题的症结所在，并力求找出解决问题的方法。如孩子们在园内常常做出违背常规的行为，教师就该反思：原因到底是什么？是教师对规则的表述不清，还是孩子对规则的理解能力有限？所制定的规则是否适合本班孩子？所有的活动规则是否是以孩子为中心的？教师在这样的观点下开展了“我的规则我制定”活动，让幼儿真正的成为活动的主人，在快乐的遵守中享受愉快的游戏。 只要经常反思就能找到原因，问题的解决就好办了。幼儿教师的反思能力也就是在发现问题、解决问题的过程中得到提高的。 2、开展交流协作。 一个人的反思是有局限性的，要更好的解决问题，还必须多读书，多渠道的收集与交流信息。我们可经常组织教师推荐好文章、信息交流会等活动，在园内外组织的教研、观摩活动中，要求积极参与交流，大胆发表自己的意见，不要总抱着一种“我还年轻、我是来学习的”心态。同时要善于学习专家、同行的经验，不能盲目照搬，应学会反思别人的成果，并借鉴地用，创造性地用。如我园开展的“好书大家看，美文大家学”的活动，通过教师主张，讲述，“好书的好