2012广东十大杰出职业经理人评选细则-中山工商联.DOC

2013年度广东省十大杰出职业经理人 评选细则 党的十八大报告指出，要加快确立人才优先发展战略布局，加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势。广东省作为中国改革开放的前沿阵地，一直积极贯彻国家“人才强国”的战略思想，并先行“政府职能转化”制度革新。沐浴着改革的春风，广东省职业经理人协会（以下简称“协会”）主导研发了一套独特的职业经理人“136”资质认证服务体系并承接了广东省民政厅赋予的“执行职业经理人资质认证”的职能。 年度广东省十大杰出职业经理人评选（以下简称“十杰”评选）是协会的创新品牌活动，是协会为了响应国家人才战略、表彰优秀职业经理人、纠正职场不正之风、提升大众对于职业经理人的认知度而重磅打造的年度商界盛宴。 2013年度“十杰”评选意在甄选、表彰2013年度广东省具有杰出贡献的职业经理人，从而构建职业经理人正面形象和社会公信力，引导职业经理人树立正确的人生观，注重自身素质以及职业道德的修为，为构建诚信的社会氛围，推动国家经济建设和人才建设作贡献。 协会至今已成功举办了五届“十杰”评选活动，多名杰出职业经理人得到表彰，活动得到了社会各界的高度评价与肯定。每年的“十杰”评选，协会都注入创新元素，2012年度“十杰”评选就首次引入了“136”资质认证服务体系，对参选的职业经理人进行全面、综合的评测。2013年度“十杰”评选在沿用上届公平、严谨的评选流程外，将继续创新形式，延续精彩、再创辉煌。 二、时间及流程设置 2013年度广东省十大杰出职业经理人评选分成4个阶段： （1）候选人申报及初审阶段（2014年1月至3月份） 由各市协会选送、各省商协会、企业推荐和自荐候选人，候选人按要求提交相关真实资料。 （2）总评审阶段（2014年4月份） 候选人将通过职业经理人“136 资质认证”服务体系专业的测评工具、系统的分析、评审团专家的命题测试与面试等环节。其中最重要的环节是专家面审环节，专家组由实战企业家、往届十杰和优秀职业经理人获选者、专家学者等组成，他们将以客观第三方的角度对候选者的道德信用、职业能力、行为能力等维度进行系统考核，通过和候选人面谈、案例题分析等对候选人进行集中的测评，最终得出一份完整、客观、公正、专业的评选结果，从而产生十大杰出经理人、优秀职业经理人入围者。 （3）社会公示阶段（2014年5月上旬，公示15天） 对于获选入围者将在相关公众媒体和协会官方媒体平台进行公示，由社会各界对评选结果进行监督。 （4）颁奖典礼（5月下旬）。 三、奖项设立： 本次评选设立“十大杰出职业经理人”和“优秀职业经理人”两大奖项，以下是奖项候选人的条件描述： （一）2013年度十大杰出职业经理人候选人条件： 1、具有本科以上文化水平，工作五年以上；或具有专科以上文化水平，工作八年以上；或在某个行业累积工作八年以上者 2、处于企业高级管理岗位：各类型企业总经理、副总经理、总监、副总监等高级管理岗位和企业决策人员 3、具备优秀的职业道德：诚信守法、恪尽职守激情奉献、勇于竞协作沟通、知人善热心公益、服务社会 4、具备优秀的管理能力：自我认知能力、领导能力、创新能力、决策能力、组织控制能力、资源管理能力、企业文化建设 5、具备卓越的综合管理知识：市场经济理论、战略规划与决策、营销、财务、人力资源、企业文化等综合性市场经济理论及工商管理基本知识；还要具备创新领导力、资本运作与企业融资、跨国经营、风险防范等方面知识。 2013年度优秀职业经理人候选人条件： 1、具有本科以上文化水平，工作三年以上；或具有专科以上文化水平，工作五年以上；或在某个行业工作五年以上者 2、处于企业中层以上管理岗位：市场部经理、销售部经理、客服部经理、经营部经理、项目经理、行政部经理、财务部经理、人力资源部经理、生产部经理、技术部经理等各类型企业的中层管理岗位 3、具有良好的职业道德：诚信守法、恪尽职守激情奉献、勇于竞协作沟通、知人善热心公益、服务社会 4、具有良好的管理能力：自我认知能力、领导能力、创新能力、决策能力、组织控制能力、资源管理能力 5、具有完整的综合管理知识：市场经济理论、营销、财务、人力资源等综合性市场经济理论及工商管理基本知识。 1、申请表（见附件二）； 2、身份证复印件； 3、最高学历证复印件； 4、个人信用报告(须由候选人在当地中国人民银行开具)； 5、个人管理经验总结（800字以上）； 6、推荐信：（由直接上级、前十杰、省、市工商联/省、市职业经理人协会理事／社会团体理事／社会公认知名人士出具，无论参与哪个奖项，是由企业、社团、机构所推荐的候选人，都应出具该推荐单位的推荐信，个人选手无需此项）（见附件三） 7、荣誉、资格或职称证书复印件; 8、保密及免责条款（附件四）。 （二）候