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对新形势下电力企业共青团工作开展探讨 　　【摘 要】共青团是中国共产党领导的先进青年的群众性组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。文章从几个方面浅谈了在新形势下对做好电力企业共青团工作的几点思考。 　　【关键词】企业共青团思想建设团组织工作 　　中图分类号：C29文献标识码： A 文章编号： 　　前言 　　 随着电力发展的不断革新和国有企业建设现代企业制度的不断完善，电力企业自身的性质也发生了很大的转变。团组织是企业发展的“润滑剂”，团干部是团员青年的带头人，团干部在团组织里起着不可忽视的作用．而团组织在企业中的地位也是不容忽视的。引导和带领广大冈员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。在国有企业制度下，特别是在电力食业这个特殊的氛围里，该如何加强团组织建设和团干部管理呢? 　　一、目前企业团组织建设中存在的几个问题 　　 1．共青团组织建设弱化。随着改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来一定的困难。一些企业在平时的工作中只是下工夫抓生产，对团的工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力．造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。 　　 2．团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子．起不到实质性的作用。一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。 　　 3．组织活动开展不利，找不到工作的方向，“眉毛胡子一把抓”，没有重点。在企业中往往因为生产的影响，没有时间或者是没有精力来搞团的活动，或者是为了应付，敷衍、强制地搞一些广大团员青年不愿意参加的活动，失去了活动对团员的吸引力，找不到活动的主题和方向，造成活动空洞化、无实质化。 　　 4．团干部对团的工作不热心，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。有些团干部因为业务工作繁忙将团的工作停留在表面，停留在应付，工作缺乏主观能动性．甚至有些团干部思想认识不到位．把团工作当作是“边角料”，想于则干，不想干则推。 　　 5．有些团干部自身素质达不到要求，不能够起到带头人的作用。新的体制下，企业对人才的要求越来越高。同样在企业内部团组织中对团干部的要求也应提高到一个新的高度。团干部是广大团员青年的代表，思想认识和业务能力要比一般的团员青年进步和突出，而在一些企业中，普遍存在团干部的综合素质偏低，工作创新力度不够，水平根本达不到组织的要求。 　　二、明确共青团是企业组织重要的一部分 　　 随着我国改革的深化，争取最大的经济效益是企业的中心任务和追求目标，企业共青团必须围绕服从、服务于企业的这个中心任务。要坚持共青团工作与经济工作的高度结合，把共青团工作贯穿到企业各项实际工作中去，做到与经济工作、思想政治工作同部署、同落实、同检查、同考核。各级团干部要站在企业改革、发展的角度思考同题．使工作能与企业所需要、为党组织所欢迎、为团员青年所接受．与企业的改革、发展同步。 　　 一是团结带领广大青年积极投身企业建设，牢固树立服从、服务于企业生产经营、企业改革的指导思想，努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，以提高经济效益为主攻方向．全方位、全过程、多层次地向生产经营“渗透”。二是引导教育青年立足岗位干好本职工作，开展争创青年文明号和青年岗位能手、青年安全示范岗及青年突击队等活动，为企业的生产和发展建功立业。三是积极参与社会公益活动，打响青年志愿者品牌，在社会急、难、险、重、艰困难面前，体现志愿者“奉献、有爱、进步、和谐”精神。 　　三、完善的工作运行机制是团组织工作的保障 　　 最大限度地团结凝聚青工投身到企业改革发展建设的大局，是各级团组织的重要责任。如何有效地指导各级团组织开展工作，达到团结基层．凝聚青工的目的，除了实现组织上覆盖．工作上沟通，感情上联络以外，还应从以下几方面重视： 　　 (一) 意识比“能力”重要。 　　 一项工作或活动的有效开展需要有一个好的指导思想和意识。事前的筹备和思考对活动成败至关重要。所以，好的意识往往是提升工作质量、拓宽活动领域、促进活动不断完善的基础。作为团干部．要培养和强化前瞻意识、精益求精意识和责任意识，在复合企业形势和单位实际需要的前提下，力求工作的新颖性、科学性、可操作性更强。这样，我们开展工作才会更有保障。 　　 (二) 突破比“因循”重要 　　 对于长期形成的工作思路和方式、方法很难再创新发展。但随着时代的发展，社会形势和环境的变化，青工的意识和接受能力也在发生变化，需要更多的新事物来丰富和充实。所以。要善于突破传统的工作组织模式，采取交叉思维、立体思维和逆向思维等方式，反复审视工作和活动，大胆地假设，小心地求证．取得最佳突破方案