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浅析如何做好事业单位职工思想政治工作 　　近几年来，随着我国改革创新的不断深入，在国家每个发展领域中，单位要想寻求新的突破，开拓更为广阔的发展空间，做好职工的思想工作，搞好职工的精神面貌是竞争的前提。职工的工作热情及工作效率直接影响到单位的状况，更与职工的收入息息相关，在实际工作中如何做好职工的思想工作显的尤为重要。结合公路系统实际情况，浅谈做好新时期公路职工思想政治工作的方法： 　　一 、以人为本是做好职工的思想政治工作的宗旨 　　胡锦涛同志在党的十七大报告明确提出“科学发展观的核心是以人为本”。因此，单位要想取得发展，在加强和改进思想政治工作中，必须体现出思想政治工作以人为本的宗旨，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。一段时期以来，随着公路系统费税改革的不断深入，经费支出及人员安置经历了一次重大考验，导致了职工的思想情绪波动较大，在工作生活中做好职工的思想政治工作对单位的稳定团结，保持健康有续的发展能提供强大的后勤保障。要做好员工的思想工作首先要实实在在的为职工着想，解决他们的困难，摸清职工想什么，有什么需求，有针对性开展思想政治工作。对家庭实在有困难的职工，可以开展“送温暖”工程，或对口扶贫解困，以资助他们的子女入学。同时单位可以创建一些互助储金会，用来组织职工间互助互济的活动，帮助他们解决一些突发的事件。为此，领导必须深入基层，经常与职工交友谈心，了解他们的实际情况，以便掌握职工的思想脉搏。其次解决问题要本着实事求是、公平公正的原则，不搞特殊；对职工关注的难点、热点问题，要不遮不掩，说在明里，摆在当面，集思广益，妥善解决；把涉及单位改革、发展工作情况及其他涉及职工切身利益的重大问题，真心实意地向职工公布，并把有关政策向职工讲清楚，及时消除职工思想上的疑虑、心态上的不平衡，做到沟通思想，理顺情绪，稳定人心。二、思想政治工作要抓好基层干部的表率作用思想政治工作的重要任务就是要统一思想，凝聚人心，为单位改革、发展和稳定创造良好后勤保障，???而确保单位持续、健康、快速地发展。领导干部在实现工作目标责任制的过程中，肩负着非常具体的工作任务。如果基层领导干部以身作则，率先垂范，对于加强职工的思想政治工作起着非常关键的作用，表率作用发挥得好，就能凝聚、激发和感动广大职工跟着组织走；领导干部的表率作用发挥得不好，就无法提高组织的威信，成就更大的事业，要搞好集体的思想政治工作，具备一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的基层领导班子非常重要。领导起到表率作用首先要求群众做到的，自己要做到；要求职工不能做的，自己首先不做。其次做为领导不空喊口号，唱高调，要实实在在为职工做出示范，带头树立正确的世界观、人生观、价值观，争取成为干部职工思想道德上的榜样。最后做为单位的领导要带头刻苦钻研公路行业的业务知识，认真做好本职工作，成为干部职工工作上的楷模，带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为干部职工在工作及人格上的偶像。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。三、改变传统的思想观念，增强工作的实效性随着费税改革的不断深入，新的管理体制给传统的思想政治工作带来了很大的冲击，在当下，如果一个单位思想政治工作的实效性不强，那么这个工作将很难在广大职工中开展。举个简单的例子，有一些单位衡量一个工作者做了多少工作时，只看他做了多少的形式工作，喊了多大的口号，而把实际取得的成果放在次要位置，甚至不加以考察。在这种只重形式不重视实效性的思想的影响下，单位的思想政治工作势必会出现雷声大、雨点小，声势大，效果小，喊得多，干的少的现象，这样的思想政治工作即使开展的再多，也较难得到职工的支持和认可。所以，我们要认真总结这方面的经验，在领导干部中、尤其是基层干部队伍中要树立起工作“实效性”的观念，争取做到有则改之，无则加勉。在实际工作过程中让“增强思想政治工作实效性”始终贯穿在思想政治工作的全程，成为做思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。 　　在实际工作中，激励是做好思想政治工作的一种有效方法，比如每个职工设定具体而符合实际的工作目标，对能够出色完成任务的职工进行奖励，争取做到人尽其才，使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥。要让大家知道喊破嗓子，不如作出样子，使职工感受到真实的激励，也使思想政治工作具有了良好的针对性，真正做到联之以利、晓之以理、动之以情、导之以行。四、 围绕中心工作，在创新中提高创新是当代单位思想政治工作发展的灵魂，也只有在不断改进创新中，才能增强工作的实效性，使单位变得更有竞争力。近年来，交通发展环境发生了深刻而复杂的变化，呈现出许多新的特点，因此，做为管理者要充分认识到新形势下加强和改进思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性，创新管理体制