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浅析青海省事业单位公开招聘工作存在问题与对策 　　[摘要]本文主要研究了青海省事业单位公开招聘工作存在的问题与对策。本文首先介绍了青海省事业单位公开招聘工作的现状，分析了事业单位公开招聘中存在的若干问题，如事业单位公开招聘制度有待进一步宣传，用人单位盲目设定招聘人员的条件资格，个别用人单位“因人画像”设定招聘条件，事业单位公开招聘岗位条件与岗位设置脱节，公开招聘有趋于公务员考录模式的趋势。针对这些问题的分析，提出要大力宣传青海省事业单位公开招聘工作，政府人事部门要把好招聘条件限定关，重点抓好“公开”这个关键环节，为事业单位工作人员设置好职业空间，努力创新公开招聘方式方法等对策。 　　关键词:事业单位，公开招聘，问题 ， 对策 　　[abstract] this paper mainly studies the business unit of qinghai province of the open recruitment problems and countermeasures. This paper first introduced the institutions of the open recruitment of qinghai province of present situation, has analyzed the open recruitment institutions existed in some problems, such as institution open recruitment system needs to be further publicity, unit of choose and employ persons blind recruiter conditions set qualification, individual the employing unit because of the person portrait set requirements, the institution open recruitment post conditions and post Settings disjointed, open recruitment is to civil servants KaoLu mode trend. According to the analysis of these problems, and puts forward the publicity of qinghai province to institutions of the open recruitment, government personnel department want good requirements limit shut and focus on public the key link, for institution work personnel set up good professional space, to innovate the open recruitment methods and countermeasures. 　　Keywords: business unit, the open recruitment, problems, countermeasures 　　 　　 　　中图分类号：U692.2+1文献标识码：A文章编号： 　　 一、青海省事业单位公开招聘工作的现状 　　 从2005年起，青海省根据国家和省有关政策，把公开招聘作为深化事业单位人事制度改革的关键环节和实施人才强省战略的重要途径，在全省范围内推广。六年来，事业单位公开招聘制度在青海省稳步推进，取得了显著成效。全省已有9800多名???秀人才通过公开招聘进入事业单位，有10万多名大中专毕业生及各类求职者参加了青海省组织的公开招聘，事业单位公开招聘已经成为青海省促进高校毕业生和吸引人才就业的主要途径。以2011年省直事业单位公开招聘为例，纳入公开招聘计划的共有30个省直部门所属的95家事业单位提供的716个招聘岗位。其中，招聘条件限定在博士研究生学历的岗位41个，硕士研究生学历的岗位134个，本科学历的岗位411个，大专学历的岗位119个，中职学历的岗位1个。需求岗位涉及管理、专业技术、工勤技能三个大类的100多个专业，体现了岗位专业类别多、层级跨度大的特点。 　　 二、青海省事业单位公开招聘工作存在的主要问题 　　 （一）对事业单位公开招聘制度认识不清 　　公务员考试现在已经成为当今社会热点,被称为“天下第一考”，事业单位成为人们退而求其次的就业热点。但是很多人对什么是事